Возможность ВАУ рекрутинга – микро-видео на Twitter и Instagram / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 28.07.2013 18:25:32

Возможность ВАУ рекрутинга – микро-видео на Twitter и Instagram

Перевод статьи Джона Салливана A WOW Recruiting Opportunity — Micro-Videos on Twitter and Instagram. Признаюсь, что приятно удивлен: автор немногословен на этот раз, все по делу и очень инструментально. 

Возможность ВАУ рекрутинга – микро-видео на Twitter и Instagram

Теперь каждый знает, что будущее рекрутинга требует эффективного использования и социальных медиа. Но вы еще не знаете, что такие гиганты как  Twitter и вот теперь Instagram дают возможность продавать вакансии и компанию с помощью микро-видео, которое можно просматривать через мобильный телефон.
видео в рекрутинге
мобильных телефонов, и
Видео лучше слов доносит эмоциональную составляющую компании. И если картинка стоит тысячи слов, то представьте, сколько стоит видео. И хотя видео не ново в рекрутинге, но несет потери от трех недостатков.

  • Во-первых, видео очень дороги и трудоемки, если они снимаются профессионалами. 
  • Во-вторых, контент не всегда уникален. 
  • В – третьих, продолжительность видео заставляет кандидатов откладывать просмотр.

Есть огромное количество способов расшарить видео: твиты, Instagram, Facebook. Вы можете отправить видео письмом другу и потенциальным рефералам. Если в компании есть библиотека видео, вы можете добавлять туда видео рекрутеров.

Как улучшить микро-видео

Микро-видео длительностью меньше минуты имеет следующие преимущества:

  • Делайте уникальный контент – микро – видео делается вашими работниками, а не актерами, так оно вызывает больше доверия у тех, кто смотрит
  • Продавайте эмоции – картинки и звук передают эмоции по поводу того, что чувствуют ваши работники
  • Длина микро видео стимулирует к просмотру - Twitter Vine дает 6 секунд видео, Instagram – 15. Скептики скажут, а что там можно увидеть, но пользователи понимают, что это работает.
  • Поддержка формата – микро-видео доступно и рекрутерам, и потенциальным кандидатам даже через мобильные телефоны
  • Большое покрытие - Twitter и Instagram популярные ресурсы и охватывают большую аудиторию
  • Минимальные затраты – микро-видео создается самими работниками, часто камерами своих телефонов, поэтому затраты на создание видео практически равны нулю.
  • Постоянное обновление – поскольку микро –видео легко создается и если программа поддерживается менеджментом компании, вы будете иметь постоянный поток новых видео.
  • Показ различных точек зрения – поскольку микро-видео будет создаваться многими работниками, то компания будет показана с множества различных точек зрения. И даже если мотив будет одним, то региональные и т.п. различия могут быть отражены. В микро – видео могут отражаться аспекты, которые неведомы даже специалистам по корпоративной культуре.
  • Видео – конкурс может создать огромное количество видео – контента - Deloitte, Hyatt и Marriott успешно используют видео – конкурсы для создания видео – контента сотрудниками. Конкурс – хороший способ создать первоначальный уровень контента, но с тем, чтобы затем постоянно поддерживать инициативы по созданию видео
  • Создание видеотеки как часть реферальной программы – микро – видео снимется не просто так, не независимо, а в связи с текущей программой рекомендательного рекрутинга. Реферальная программа – отличный механизм вовлечения работников компании в создание видеороликов. Компания может создать видеотеку микро – видео, которая содержит все видео, созданные работниками. Работники, в свою очередь, могут использовать необходимое видео в целях обращения к кандидатам. Очевидно, что микро – видео будет инструментом работы рекрутеров. Можно провести опрос работников с целью выяснения рейтинга лучших видео. И не только опрос работников. Это покажет, какое микро – видео лучше использовать при найме.
  • Использование видео во внутренних целях – наиболее удачные видео можно использовать в работе с менеджерами, в течение испытательного срока, для улучшения внутреннего бренда работодателя, в целях обучения, мотивации и т.п..
  • Никакой корпоративной цензуры – традиционное полнометражное видео почти всегда цензурируется юридической службой, департаментом по работе с персоналом или PR, делая это видео чересчур приторным, мягким, без изюминки. Очевидно, что такая практика (отсутствие цензуры) несет в себе огромные потенциальные риски, но в тех компаниях, где введена цензура на твиты и блоги имеют очень ограниченное число писателей и контента. Вы просто должны доверять мнению своих работников. Но даже если негатив и проникает в видео, стоит надеяться, что толерантность в итоге возьмет свое и в итоге укрепит ваш бренд работодателя.

Коучите ваших работников

В свете вышесказанного очевидно, что работники должны обладать очень высокой степенью свободы в генерации микро – видео. Тем не менее, никто не запрещает вам предоставить вашим сотрудникам руководство, инструкцию по созданию видео или, что еще лучше, коучить ваших работников для создания наиболее эффективного видео в целях рекрутинга. Это руководство может включать в себя:

  • Мини – профайл отдельного работника или его коллег;
  • Видео формата «Почему-я-здесь-работаю» (“why-I-work-here”), являющиеся критическим с т.з. факторов подбора персонала;
  • Снимок рабочего дня сотрудника;
  • Видео какого – то одного интересного аспекта работы работника;
  • Видео с юмором – показывает, что в вашей компании умеют работать с шуткой;
  • Видео, подчеркивающее особый корпоративный дух или преимущества;
  • Видео, подчеркивающее уникальные технологии, инструменты или часть оборудования;
  • Видео важного события в жизни компании;
  • Видео, демонстрирующее корпоративную культуру или HR-бренд работодателя;
  • Быструю экскурсию по помещениям компании;
  • Видео, показывающее корпоративное diversity или глобальный уровень компании;
  • Видео, показывающее, что топы компании – «живые» люди, доступные, охотно идущие навстречу работникам;
  • Видео, подчеркивающее региональные особенности работы в компании.

Резюме

Микро – видео на Twitter и Instagram – это великая и недорогая возможность распространять уникальные рекрутинговые сообщения с помощью собственных работников. Я обнаружил, что работники охотно включаются в создание видео и его распространение по социальным сетям.
Основное препятствие, к сожалению, возможно со стороны руководства отделом рекрутинга, которые боятся потерять контроль над процессом. Мудрым руководителям рекрутинга необходимо довериться своим работникам, которые могут создавать эффективные и позитивные микро - видео.
Первым шагом во внедрении программы генерации микро – видео может статьи бенчмаркинг, что сделали другие. Далее нужно провести начальную маркетинговую акцию с тем, чтобы выявить лучшие и худшие примеры микро – видео. Далее - конкурс среди работников для того, чтобы создать и заполнить вашу видеотеку микро – видео. И безусловно нужны показатели эффективности видео, для чего необходимо проводить опрос срези вновь принятых сотрудников с тем, чтобы выявить микро – видео, которое оказало наибольшее влияние на решение о работе в данной компании.
Возможность ВАУ рекрутинга – микро-видео на Twitter и Instagram

Метки данной записи: рекрутинг hr-бренд

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM