Внутренний голос в психодиагностике / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 12.11.2011 11:44:54 (Изменен 12.11.2011 16:08:49)

Внутренний голос в психодиагностике

Внутренний голос в психодиагностике

Работал я когда-то на железной дороге психологом. Что, попутно замечу, вызывало «фи» в дальнейшем со стороны коллег-hr-ов. А я не страдаю по поводу этого и выполнял вполне себе hr-овские функции: занимался отбором персонала, занимался кадровым резервом, проводил управленческие тренинги для линейных менеджеров. Благо, что мой линейный руководитель был вполне адекватным человеком, который правда подходил ко мне так: «раз уж посадили на мою голову психолога, то надо использовать его максимально эффективно»

Были и свои ограничения. Точнее, неудобства. Например, при чрезвычайном происшествии (авария и т.п.) моментом собирали комиссии, в задачи которых входило обсуждение данного происшествия с персоналом, напоминание о мерах безопасности и…. даже не знаю, как назвать…. пропесочивание персонала.

Пропесочивание происходило так: в отдельном кабинете собиралась комиссия, куда вызывали работников поодиночке, где сначала поясняли причину вызова (информация о происшествии напоминание о мерах безопасности), а потом начинали поминать «грехи» работника. Что-то типа воспитательной работы. Кстати говоря, я думал, что это только в нашем подразделении было такое (именно воспитательная беседа), но оказывается нет, практически все знакомые психологи участвовали в спектакле.

Роль психолога была особенной: мне предписывалось на основании проведенного психологического тестирования давать характеристику. До того, как работник входил в кабинет.

Представляете стресс для меня как психолога?) Ведь сидящие в кабинете люди знали работников не по одному году, имели свой багаж жизненного опыта и относились часто к предстоящему заключению так: «ну-ну, посмотрим, что нам психолух скажет….»

И каждое неверное слово может разрушить твою репутацию. Поэтому формулировки старались делать обтекаемыми, гладкими, без сучков и т.п..

Но не в тот раз. Что-то осенило мне сверху сказать, что данный товарисч склонен к употреблению алкоголю. Заявление с моей стороны, скажу, очень смелое, поскольку к употреблению алкоголя там был склонен каждый второй, если не каждый первый (помимо всеобщей российской ситуации, ситуацию осложняла специфика работы: работа в командировках, в удаленных районах, без семьи). Кроме того, указав на склонность к алкоголю, можно было наступить на «мозоль» кого-то из комиссии: члены комиссии сами вышли из числа обсуждаемых,  частенько употребляли этот самый алкоголь вместе с теми, кого песочили, и можно было ненароком обидеть как собутыльника.

Но в тот раз меня что-то подтолкнуло (а кроме данных модифицированного MMPI - СМИЛ по Собчик ничего не было, я даже не видел людей в лицо, поскольку тестирование проводила коллега) достаточно жестко сказать о склонности. Запомнил удивленные лица членов комиссии. Когда обсуждаемый зашел в кабинет, один из членов комиссии сразу спросил его про отношение к алкоголю, и работник начал что-то лепетать ….

После его ухода мне рассказали: недавно обсуждаемый и член комиссии провели совместную пьянку на территории подразделения, дело замяли, чтобы наверх не ушло, но коллеги поставили условие: или завязываете, или уходите….

Но самое главное: члены комиссии поспорили на бутылку водки, смогу ли я как психолог, определить ту самую склонность к алкоголю (на их языке это звучало по другому конечно). Видимо, данный случай даже у видавших виды выходил за грань, и эта грань было в их сознании склонностью к употреблению алкоголя.

Итог: меня зауважали. Некоторые (те, которые ставили бутылку водки на меня) пожали руку. И потом мне рассказывали, что на некоторых совещаниях мой руководитель частенько говорил «А вот наш психолог….». Мой статус стал крепким, что позволяло легко решать многие вопросы

Резюме: доверяйте внутреннему голосу в психодиагностике)))))


Метки данной записи: психодиагностика психологи склонность к употреблению алкоголя смил смил собчик собчик психология mmpi тестирование психологическое тестирование

Комментарии
Пичугина Анастасия 12.11.2011 16:35:00
Re: Внутренний голос в психодиагностике

Отличный пример, как вера в свои проф навыки и свой внутренний голос сопутствует карьерному росту и повышает уровень уважения окружающих к себе, в том числе - руководства. Спасибо за пост, Эдуард!

Бабушкин Эдуард 12.11.2011 20:08:11

О вере в свои проф навыки я не подумал))) спасибо за отзыв, Анастасия!

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM