Вебассесмент или прорыв технологий в экспертную оценку персонала / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Лурье Евгений 11.04.2012 15:10:05 (Изменен 18.04.2013 19:39:49)

Вебассесмент или прорыв технологий в экспертную оценку персонала


Корпоративные услуги накрывает интернетом и гаджетами. Это факт и надо с ним жить. А лучше пользоваться им на полную катушку.

Консалтинговые компании объединяются с соцсетями (см. например, партнерство Kenexa и LinkedIn), мобильное тестирование - одна из главных тем на крупнейшей отраслевой конференции ATP, e-learning растет и ширится (почитайте интересный  пост Джоша Берсина по теме). И так далее - примеров миллионы. 

Что же происходит в Центрах оценки, которые традиционно завязаны на труд людей, а не машин? А происходит ровно то же самое, что и везде - Assessment Center 2.0 или WebAssessment.


Первые шаги
Началось всё с микро-оптимизации - несколько компаний разработали приложения для Tablet-PC. Особенно преуспели немцы (KI.PATIngentis GmbH). Цель таких приложений - оптимизировать работу наблюдателей-экспертов:


- чтобы оценки вносить в компьютер
- чтобы записывать комментарии не на бумагу, а сразу в шаблон

- чтобы логистику дня планировать автоматически
- чтобы сведение оценок сделать удобным
-...


Вещь это оказалась, конечно, хорошая, но широкого применения не нашла. Зададимся вопросом - почему?
  1. Наблюдателям неудобно работать с компьютером. Печатать с такой скоростью, с какой можно делать быстрый конспект пока мало кто умеет. А нормального распознавания рукописного текста с экрана пока еще нет (особенно на кириллице) 
  2. Приложения надо УСТАНАВЛИВАТЬ, а это политики безопасности, ключи доступа, трудности с обновлением и проч. головная боль
  3. Чтобы успешно использовать эти технологии, нужно значительно переделать привычную технологию Центров оценки. Иначе суеты больше, чем оптимизации.  
  4. Ну и самое главное - такое решение не давало никаких преимуществ заказчикам оценки и самим участникам. Ни доп.удобства, ни снижения цены - ни-че-го. 

(с) Ingentis Softwareentwicklung Gmbh

Итак, микро- оптимизация требует макро-усилий. И коммерческой выгоды особой не несет. Это не дало старт-апам прорасти в большой бизнес и большую пользу. 



 Онлайн прорыв

Что же принципиально изменилось сейчас? Моё мнение: произошли макро-изменения в индустрии, и связаны они с переходом в онлайн!

Самый важный сдвиг -  изменилась 
сама оценка, а не процедура фиксации оценок. Теперь оценка человека человеком начала проводиться в сети. И это не просто разговор через веб-камеру, а полноценная симуляция деятельности руководителя.  

Но ведь всё равно надо работать за компьютером, скажете Вы. Да, но есть существенные отличия. Давайте пройдемся по тем же 4 пунктам:
  1. Наблюдатель действительно работает с ПК.  НО это уже не  просто ноут-бук на коленках, а полноценное рабочее место. И здесь уже есть выбор: хочешь - в компьютер записывай, хочешь - на бумагу, а потом в компьютер. Удобен любой вариант.
  2. На компьютер не надо ничего устанавливать - всё работает через браузер, который есть на любом компьютере. А это невероятно важно - в большинстве компаний очень строгие политики ИТ-безопасности - попробуй что-нибудь установи. А браузер уже имеется - просто начинай работать.
  3. Готовую технологию Центра оценки не нужно корректировать под онлайн - её нужно делать с нуля :) Онлайн формат имеет свою специфику, и косметикой тут не отделаешься. Преимуществом это назвать сложно, но сделать заново иногда проще, чем переделывать...
  4. Теперь о преимуществе для заказчика оценки. Пожалуй, это главный козырь вебассесмента. Грамотно отстроенная технология позволяет существенно снизить стоимость оценки практически без потери качества. Самое очевидное - НИКОМУ НИКУДА НЕ НАДО ЕХАТЬ! Затраты на дорогу, гостиницы и командировочные - $0. Интернет и потоковое видео позволяют проводить полноценную оценку компетенций из Москвы во Владике и наоборот.
​Подытожу пафосно - вебассесмент неизбежен! Я правда в это верю. Также как  найм через соц.сети меняет рекрутмент, вебассесмент изменит экспертную оценку.
 

Метки данной записи: вебассесмент центр оценки

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM