сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Цветкова Мария Александровна 25.06.2014 12:39:59 (Изменен 25.06.2014 12:40:11)

В Корпоративном Университете «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» прошло обучение кадрового резерва по программе строительства новых заводов по производству цемента «сухим» способом

Холдинг «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» организовал в Корпоративном Университете обучение специалистов кадрового резерва 6 цементных заводов. В кадровом резерве состоят ключевые сотрудники предприятий Холдинга, которые будут участвовать в реализации беспрецедентной программы строительства новых заводов по производству цемента энергоэффективным и экологичным «сухим» способом на территории России. Соглашение о поставках оборудования для строительства новых заводов в 6 регионах России (Ленинградской, Рязанской, Брянской, Архангельской Ульяновской, Самарской областях) было подписано с профильными компаниями, входящими в группы SINOMA, CNBM и SINOMACH[1]< /sup>, 20 мая в рамках двусторонней встречи глав государств России и Китая.

«Реализация программы строительства новых заводов предполагает существенные инвестиции в создание высокотехнологичных рабочий мест и подготовку кадров, которым предстоит работать на самом современном оборудовании. Для реализации данной задачи на базе нового завода Холдинга в Воронежской области в 2013 году начал работу Корпоративный Университет, обучение специалистов в котором ведется в течение всего календарного года. Результатом обучающей программы станет выход специалистов кадрового резерва на принципиально новую ступень – они станут специалистами мирового уровня», - отметил Президент Холдинга «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» Михаил Скороход на церемонии открытия программы.

Программа обучения кадрового резерва, специально разработанная специалистами Холдинга, включает несколько ключевых направлений: современные тенденции отрасли, инжиниринг, проектирование, строительство и ввод новых объектов в эксплуатацию, способы производства цемента, тендерная политика, основы управления себестоимостью, автоматизация производства, эффективная проектная деятельность и многое другое. По окончании программы каждый участник обучения сдает экзамен, по результатам которого принимается решения о его дальнейшем повышении квалификации в рамках программы. Всего в рамках программы запланировано обучить свыше 170 сотрудников «ЕВРОЦЕМЕНТ груп».

В рамках пятидневной обучающей программы для специалистов, входящих в кадровый резерв, организованы теоретические и практические занятия, спортивные и командообразующие мероприятия, а также экскурсия по технологическим переделам нового высокотехнологичного завода Холдинга «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» в пгт Подгоренском Воронежской области.

В первый день обучения вице-президент по техническому развитию Сергей Марченков выступил с лекцией о современных тенденциях в цементной отрасли, новейших разработках в области инжиниринга, проектирования, строительства и ввода в эксплуатацию новых заводов, работающих по экологичной и энергоэффективной технологии производства цемента «сухим» способом.

Второй день был посвящён актуальным технологиям и способам производства цемента, основам управления себестоимостью и ключевым аспектам проведения тендеров. День завершился спортивным мероприятием - участники провели между собой товарищеский футбольный матч.

В рамках третьего обучающего дня были проведены лекции и семинары по ключевым аспектам контроля качества производства и охраны труда при строительстве новых цементных заводов. Впоследствии участники обучения ознакомились с презентациями современных требований к производству бетона и новых технологических решений по энергообеспечению производства. Завершился день командообразующим мероприятием – «веревочным» тренингом, в качестве снаряжения для проведения которого было использовано альпинистское снаряжение (веревки, карабины, страховочные системы). В группах сотрудники учились решать общую задачу, вырабатывать тактику и стратегию её решения, тем самым улучшая навыки командного взаимодействия.

Специалисты Воронежского филиала Холдинга «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» также провели лекцию о технологиях по автоматизации производства, примененных на новом высокотехнологичном заводе Холдинга в Воронежской области.

Завершающей частью программы стал навыковый тренинг. Его организаторы - специалисты Воронежского Центра Тренинга – провели обучение по эффективной реализации проектной деятельности, а также мастер-классы по отработке приемов для эффективного достижения поставленных целей.



[1] Одни из крупнейших промышленных групп КНР

Прикрепленный файл: DSC_1061.JPG



Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM