В E-learning шаг за шагом / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Пономарёв Эдуард 03.08.2013 11:38:50

В E-learning шаг за шагом

 

  В E-learning шаг за шагом
            &nb sp;              ;                
         «Нет ничего опаснее для новой
           истины, чем старое заблуждение»
                                                 Иоганн Гёте
            &nb sp;            
   Ну, здравствуй новый мир!

Этим амбициозным приветствием я открываю цикл статей про то, как я пришёл в электронное обучение. Хотя если быть до конца честным не пришёл, а вхожу. А если быть ещё честнее, то вот только что переступил порог, и робко переминаюсь с ноги на ногу в прихожей.
         Поэтому, что бы напрасно не тратить драгоценное время читателей-практиков, ищущих в публикациях только конкретные ответы на конкретные вопросы, из серии «делай раз, делай два», смело заявляю. Вы дальше можете не читать!
         Ну как, ещё читаете? Тогда с удовольствием продолжаю.         
         Только не подумайте, что все посты цикла «В E-learning шаг за шагом» будут сочинением из серии «как я провёл это лето». Обещаю, как только накачаю профессиональные мышцы, с радостью стану делиться инструментами, методиками, приёмами и кейсами. Но правильным всё же будет начать с идеологи. Если хотите с основных поинтов, которые я имею на входе. Потому как без понимания закономерностей развития системы, без выстраивания чёткой модели и определения своих координат в рамках этой модели, очень глупо пытаться стать её полноценной часть. А ещё глупея, находясь в таком положении, пытаться произвести в системе изменения. Это, всё равно что, заблудившись самому, увлечённо показывать дорогу другим.
         И так, ключевые тезисы, через призму которых я вижу развитие в E-learning:
  1.   В обучении первична цель. Вся методология и весь инструментарий подбираются под, от и для её реализации, но не наоборот. Ключ существует что бы открывать замок, а не замок для того что бы его открывал ключ. 
  2. Цель формируется исходя из потребностей обучаемого, и должна быть им принята не только формально, но и на эмоциональном уровне.
  3. Электронное обучение так же необходимо очному, как и очное электронному. Будущее, ближайшее будущее, а у кого-то уже и настоящее, именно за симбиозом этих двух направлений.

 

Возможно, кому-то эти тезисы покажутся не новыми, и очевидными. Согласен, открытием их назвать сложно. Но то, что не является открытием для всех, очень даже может быть открытием для одного. Когда ценности и идеи, которые разделяет команда частью которой ты становишься, и транслирует руководитель, превращаются в твои собственные идеи и ценности, что это как не личное открытие!?
Для начала, пожалуй, и хватит. В следующих публикациях я попытаюсь подробно раскрыть, что конкретно вкладываю в каждый из озвученных тезисов, и как эти идеи непосредственно реализуются в практической деятельности, а пока что благодарю всех, кто дочитал до этой вот точки, ну и до новых встречJ
 
  P.S. Буду благодарен за любые материалы по E-learning. Ссылки на книги, блоги, статьи, презентации и видео – с радостью вычитаю, высмотрю и выдумаю всё, что бы расширив область своих знаний, расширять область знаний коллективных, и вместе с вами двигать наш рынок вперёд.
С уважением, Эдуард Пономарёв.

 


Метки данной записи: e-learning

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM