Milovanova Yuliana V 13.10.2011 21:26:49 (Изменен 13.10.2011 22:28:58)

Управление талантами по-японски

Давно пометила себе прочитать статью Форбс, но после отпуска столько дел, что только сейчас появилась минутка прочитать. Есть несколько интересных моментов для размышления))):

1 "Их новая компания BetterWorks создает программы мотивации для сотрудников, сочетающие выгоду Groupon, простой интерфейс и механизм рекомендаций Amazon.com и социальные аспекты Facebook."

2. "BetterWorks позволяет предпринимателям несколькими щелчками мыши бросить на счет сотрудника деньги, которые можно тратить на сотни услуг от доставки суши до химчистки. Причем услуги предоставляются со скидкой от 10% до 70%. "

3. "Алгоритмы анализируют поведение сотрудников, чтобы рекомендовать то, чего те действительно хотят, а настройки позволяют руководителю подгонять бонусы под реальные обстоятельства "

Не об этом ли мечтают руководители и подчиненные? Пообсуждаем?

Метки данной записи: управление талантами опыт

Комментарии

	Бабушкин Эдуард 13.10.2011 22:33:03 Юлиана, Вам не кажется, что в России алгорит анализа поведения работников должен быть переписан?
	Milovanova Yuliana V 14.10.2011 12:31:46 возможно, но сначала надо проанализировать этот, чтобы делать выводы
	Бабушкин Эдуард 14.10.2011 12:43:51 а вы думаете, эти ребята поделятся алгоритмом?
	Milovanova Yuliana V 14.10.2011 13:59:00 не зная, нельзя делать выводы
	Бабушкин Эдуард 14.10.2011 16:42:21 Юлиана, так это просто узнать: я вот захотел и связаля и пообщался с Д-ром Салливаном. Что вам мешает этим спецам вопрос задать? с английским у вас все в порядке и новый пост нас появится заодно
	Milovanova Yuliana V 14.10.2011 21:24:48 И что Вам рассказал Др Саливан?
	Бабушкин Эдуард 14.10.2011 21:28:31 Юлиана, а вам не интересно даже узнать, о чем я его спрашивал?)
	Milovanova Yuliana V 14.10.2011 21:38:49 Это подразумевалось. Еще вопросы?
	Бабушкин Эдуард 14.10.2011 21:45:53 Юлиана, так вы напишите этим ребятам?
	Бабушкин Эдуард 14.10.2011 21:49:16 (Изменен 14.10.2011 21:58:40) Юлиана, а вопрос у меня один: а почему вы отказались со мной разговаривать в дискусии Технологии HR? я Вам задал вопрос, а вы убежали, не ответив)))) - а тема то была интересная!!!
	Milovanova Yuliana V 14.10.2011 22:11:12 (Изменен 14.10.2011 22:11:50) Эдуард, считаю, что подобные вопросы выясняются в личных сообщениях как неотносящееся к основной теме поста. Написать авторам этого изобретения у меня не входило в планы. Что касается обсуждения темы. На мой взгляд, набирающий оборот Групон, ставшим популярным во всем мире фейсбук могут быть полезным инструментом в руках работодателя. Потому как фейсбук - этот же интранет, только в мировом масштабе; совместные закупки чего-либо тоже уже не новость, а хороший способ съэкономить. А про амазон (или озон) и говорить нечего. И тем, и другим, и третьим многие мои коллеги пользуются. Разумное сочетание этих вещей может быть очень удобным и интересным. Кстати, а Вы знаете, что за все время существования Вконтакте (по крайней мере последние 5 лет) никому не удалось сманить их программистов, какие бы заманчивые условиям им не предлагались. Возможно они знают какой-то секрет?) Было бы интересно послушать их HR)

Имя
Пароль		забыли?
Присоединяйтесь!		Войти

	Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
	Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
	Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
	Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
	Сколько в среднем получают владимирские врачи?

	14.12.2018 12:44:43 Капитализация российских компаний с участием женщин в Советах директоров растет в 1,4 раза быстрее среднерыночной
	07.12.2018 15:33:06 Компания 3М объявила, что обязуется соблюдать принципы устойчивого развития при выпуске всех новых продуктов
	21.11.2018 18:12:10 О принудительном взыскании денежных средств со счетов недобросовестных работодателей
	21.11.2018 18:05:42 Молодые специалисты получат право гарантированного трудоустройства
	20.11.2018 17:20:07 Компания 3М ожидает рост продаж в ближайшие 5 лет