Управление талантами по-японски / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Milovanova Yuliana V 13.10.2011 21:26:49 (Изменен 13.10.2011 22:28:58)

Управление талантами по-японски

Давно пометила себе прочитать статью Форбс, но после отпуска столько дел, что только сейчас появилась минутка прочитать. Есть несколько интересных моментов для размышления))):

1 "Их новая компания BetterWorks создает программы мотивации для сотрудников, сочетающие выгоду Groupon, простой интерфейс и механизм рекомендаций Amazon.com и социальные аспекты Facebook."

2. "BetterWorks позволяет предпринимателям несколькими щелчками мыши бросить на счет сотрудника деньги, которые можно тратить на сотни услуг от доставки суши до химчистки. Причем услуги предоставляются со скидкой от 10% до 70%. "

3. "Алгоритмы анализируют поведение сотрудников, чтобы рекомендовать то, чего те действительно хотят, а настройки позволяют руководителю подгонять бонусы под реальные обстоятельства "

Не об этом ли мечтают руководители и подчиненные? Пообсуждаем?


Метки данной записи: управление талантами опыт

Комментарии
Бабушкин Эдуард 13.10.2011 22:33:03

Юлиана, Вам не кажется, что в России алгорит анализа поведения работников должен быть переписан?

Milovanova Yuliana V 14.10.2011 12:31:46

возможно, но сначала надо проанализировать этот, чтобы делать выводы

Бабушкин Эдуард 14.10.2011 12:43:51

а вы думаете, эти ребята поделятся алгоритмом?

Milovanova Yuliana V 14.10.2011 13:59:00

не зная, нельзя делать выводы

Бабушкин Эдуард 14.10.2011 16:42:21

Юлиана, так это просто узнать: я вот захотел и связаля и пообщался с Д-ром Салливаном. Что вам мешает этим спецам вопрос задать?

с английским у вас все в порядке

и новый пост  нас появится заодно

Milovanova Yuliana V 14.10.2011 21:24:48

И что Вам рассказал Др Саливан?

Бабушкин Эдуард 14.10.2011 21:28:31

Юлиана, а вам не интересно даже узнать, о чем я его спрашивал?)

Milovanova Yuliana V 14.10.2011 21:38:49

Это подразумевалось. Еще вопросы?

Бабушкин Эдуард 14.10.2011 21:45:53

Юлиана, так вы напишите этим ребятам?

Бабушкин Эдуард 14.10.2011 21:49:16 (Изменен 14.10.2011 21:58:40)

Юлиана, а вопрос у меня один:

а почему вы отказались со мной разговаривать в дискусии Технологии HR?

я Вам задал вопрос, а вы убежали, не ответив))))

- а тема то была интересная!!!

Milovanova Yuliana V 14.10.2011 22:11:12 (Изменен 14.10.2011 22:11:50)

Эдуард, считаю, что подобные вопросы выясняются в личных сообщениях как неотносящееся к основной теме поста. 

Написать авторам этого изобретения у меня не входило в планы. 

Что касается обсуждения темы. На мой взгляд, набирающий оборот Групон, ставшим популярным во всем мире фейсбук могут быть полезным инструментом в руках работодателя. Потому как фейсбук - этот же интранет, только в мировом масштабе; совместные закупки чего-либо тоже уже не новость, а хороший способ съэкономить. А про амазон (или озон) и говорить нечего. И тем, и другим, и третьим многие мои коллеги пользуются. Разумное сочетание этих вещей может быть очень удобным и интересным.

 

Кстати, а Вы знаете, что за все время существования Вконтакте (по крайней мере последние 5 лет) никому не удалось сманить их программистов, какие бы заманчивые условиям им не предлагались. Возможно они знают какой-то секрет?)

Было бы интересно послушать их HR)

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM