Учимся по-Американски? / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Marina Taran 14.10.2011 19:56:54 (Изменен 14.10.2011 20:59:55)

Учимся по-Американски?

МОЙ ОПЫТ ПОСЕЩЕНИЯ ОТКРЫТЫХ СЕРТИФИКАЦИОННЫХ ПРОГРАММ

Помню, первое, что меня поразило на тренингах в Штатах - это то, что сертификаты лежат на столике без даты, имени. Только с названием тренинга и именем тренера. Каждый берет один на выходе и выписывает сам себе :))
Это, конечно, касается только сертификатов участия "certificate of attendance", не профессиональных. Хотя и эти можно просто "получить" за присутствие, автоматом как у нас в универе.

Когда я сертифицировалась на HR-Generalist в очень уважаемом SHRM (Society for Human Resources Management), в группе было около 200 человек, может быть больше – столы по 6 участников, и в каждом секторе зала – по 10 столов. Таких секторов – 2. Так что да – много. Во втором таком же по размеру залу – такая же группа. Т.е. в 2003 проблем со сбором групп у них явно не было J)

Тренер – как шоу-мен, с микрофоном. И тут мы слышим ржачь откровенный в соседнем зале. Наша тренер говорит «О, вторая группа идет с опережением на 15 минут». Мы не сразу поняли. Оказывается, через 15 минут и мы ржали: она задавала смешные вопросы из HR-паззла и тому, кто угадывал давала смешные призы.

Я это к чему? К тому, что у них все программы (многие, даже наверное 90%) откатаны до нельзя, т.е. никакого места для души тренера, ничего лишнего, все строго по слайдам и раздаткам. И они могут не меняться годами.

Мне это кажется странным. Хотя если посмотреть на HR-обучение и сертификаты как на «университет», то все становится яснее.

Я была и на «авторских тренингах», с темой типа «Как стать креативным тренером». Удивляет их настрой тренера. Я бы назвала это «прогиб» под аудиторию. Т.е. не просто дружелюбный, нейтральный, а супер-мягкий.

Удивило (тогда еще, сейчас уже и сама, вслед за Джули Хей, стала применять этот подход все чаще и чаще), что тренер дает очень много времени на «unload», т.е. поделиться с коллегами своими вопросами, мыслями, выводами. Мне и тогда это показалось полезным, я попала сидеть с GPHR (самый высший ранг, Global Professional HR) и она делилась своими практиками со всей нашей командой. Но тогда я думала «Почему тренер так часто дает нам место для выгрузки? Ей что? Больше нечего рассказать. Нет больше что ли никаких теорий?».


Метки данной записи: тренинги hr-generalist shrm gphr

Комментарии
Бабушкин Эдуард 14.10.2011 21:08:08
SHRM

Марина, а каков процент % участников потом сертифицировался?

на SHRM я имею ввиду

Marina Taran 17.10.2011 9:14:24

вот что мне у них нравится - так это система СЕРТИФИКАЦИИ.

они читают курс, который помогает сертифицироваться. Затем все равно нужно самому очень много учить, читать, заниматься (может быть даже два раза пройти этот курс) и уж потом выкупить логин для онлайн теста. он проводится только 2 раза в году (может быть сейчас уже по-другому). Стоил тогда 365 долларов, выделяется типа 2-3 часа. не помню точно и ты отвечаешь онлайн. другими словами можешь пользоваться и материалами, которые под рукой (они это называются open-book exam), но рискуешь временем.

мой уровень HR-GENERALIST - это подготовительный. сертификаты у нас - скорее за "прослушал курс". Затем предполагается, что мы пройдет подготовительный курс на PHR (Professional HR) и потом - самый высокий (он - в двух сферах возможен) - SPHR (Senior Professional HR) для США и GPHR (Global Professional HR) для международных эйчаров, чтобы не париться с их системами трудового законодательства.

Я проходила свой курс в 2008 году (именно сертификационный), тогда участие во всей конференции и выставке и на курсе стоило около 5000 долларов. ну и плюс перелеты, гостиница...короче, недешево, мягко говоря.

по поводу КОЛИЧЕСТВА сертифицированных - степень SPHR получить очень сложно. некоторые сдают по 2-3 раза экзамен. и каждый раз платно :) и ждать по полгода между ними. Я помню, как на одном мастер-классе на конференции перед тем как передать слово тренеру конферансье его представила и тут же сообщила, что он вчера получит GPHR - так аудиторию реально восторженно его поздравляла. короче, у них это целое дело.

 

Бабушкин Эдуард 29.10.2011 19:01:47

А это все таки формат тренинга или семинара?

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM