Сторителлинг - новый инструмент для строительства HR-brand'a / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Julia Schkatula 03.02.2013 23:57:27 (Изменен 04.02.2013 0:36:28)

Сторителлинг - новый инструмент для строительства HR-brand'a

Когда бог закрывает дверь, он обязательно открывает окно... когда комп открывает окна, то переименовывает папки в реальность.

Ритм жизни под звуки клавиш - данность технологиям и времени, которые делают нас одинаково похожими, с единообразным набором функций: залогиниться, запостить, залайкать.

Но люди не похожи друг на друга. Как не похожи их лица, так не похожи их характеры, и пути достижения успеха в выбранной стезе.

У многих на карьерном пути случались ситуации, когда во главу стола ставятся не упорство и таланты, а наоборот ...- лень и глупость, рождающие подлость.

ИТ сфера уникальна тем, что здесь есть шанс не столкнуться с этими подводными камнями карьеры и реализоваться одаренным людям.

Несмотря на то, что рынку уже более 14 лет он почему-то до сих пор считается исконно мужской привилегией, но все меняется.

Полина .

В некоторых статьях ее деятельность ассоциируется у журналистов с окном в Европу, так описывается «Витим», который развивает Полина, в журнале «Эксперт», так комментируют ее первые шаги в «Русских рубежах».

- «Забавная метафора. Окно - это windows, windows - это IT, а IT - сфера моей деятельности!»,- выскакивает мне сообщение в контакте от Полины.

С удовольствием пишу об этом человеке, особенно для тех, кто хочет узнать, как получить грант на обучение за рубежом или открыть компанию за границей и вывести ее в лидеры, получив признание на европейском рынке.

Юность не порок, а в некоторый случаях еще и временное преимущество. При четкой организации себя и своего времени, грамотно выставленными приоритетами – к финишу придете первым.
Итак стартовая черта, первые шаги к тому финскому стартапу его удивительными решениями, созданными на базе технологий «Центра Речевых Технологий» начались именно там:

1. СПБГУ – факультет международных отношений.
2. Стажировка в Турку – Turun Yliopisto,
3. Магистратура – совместная Университета Билефельда и соц. Факультета СПБГУ.

4. Потом –грант на учебу по-обмену и магистратура Университета Турку.

5. Про грант – искала через интернет, выбирала скрупулезно, учитывая собственные интересы и возможности по обеспечению со стороны приглашающей стороны, заполнила 3 анкеты в разные университеты, из 2 в итоге выбирала Специальность «Исследования региона Балтийского моря». Главный предмет - это коллективные права человека по отношению к этническим меньшинствам.
6. В начале карьеры в бизнесе довольно много проработала в маркетинге для стартапов и еще во время учебы в Турку писала маркетинговые исследования на заказ. В том числе и для международной компании Secret Customer, потом ушла в продажи в «Желтых страницах» – хорошая школа.
7. Цитирую....«Потому что пока не понимаешь настоящих азов продаж, реального процесса прямого общения с клиентом, «заварухи», сколько бы ты маркетингу не учился, ты не будешь по-настоящему чувствовать своего клиента»


Полина – старший менеджер международных проектов «Центра речевых технологий. Компания специализируется на голосовой биометрии (идентификации человека по голосу), шумоочистке, синтезу и распознаванию речи, решениях для фонскопической экспертизы. Полина – узкий специалист по европейским грантам для бизнеса, специально «выращенный» в ЦРТ и ставший частью капитала той компании. В России подобный специалистов почти нет.

Одним из основных проектов Полины является развитие партнёрской организации ЦРТ в Финляндии – компании Vitim OY. Полина занимается тут всем: маркетинг, продуктовая политика, работа над сайтом, написание заявок на инвестиции и гранты, финансовое планирование, руководство проектами, набор персонала. Кстати, одним из направлений деятельности финской компании является организация семинаров, многие из которых публичны. Например, на семинарах про электронное образование всегда рады активным участникам (Подробнее: www.vitim-it.com/events).

Несмотря на «отсутствие седин у виска», российские бизнесмены и европейские коллеги из университетов, государственных учреждений и известных ИТ компаний, с большим уважением относится к ее заслугам, многие обращаются к ней за консультациями. Ее страничка в Линкедине пестрит благодарностями и комментариями: ru.linkedin.com/pub/polina-kachurina/7/5a5/607


Добиваясь успехов, легко забыть, кому ты обязан, кто был учителем и наставником, кто поддерживал и направлял, но Полина с искренним восхищением отзывается о своей компании и руководстве.

«Михаил Васильевич Хитров – неоднократно упоминается в прессе как эталон инноватора и бизнесмена, именно благодаря его заслугам ЦРТ - победитель конкурса Best Innovator - «Инноватор 2012/2013. Когда понимаешь, насколько же это сложно – построить с нуля компанию и развить ее в такой большой самоуправляемый организм, сложно не восхищаться такими людьми.

Самое главное: стратегия руководства включает в себя не исключительную нацеленность на максимизацию прибыли, но и постоянное стремление к развитию технологий, а также четкий отбор персонала, обеспечение комфортных условий не только для простого труда, но и для креатива и взаимодействия сотрудников между собой. »

Непосредственный руководитель Полины – коммерческий директор компании, также разделяет эти ценности, при этом учит грамотному планированию и четкой расстановке приоритетов во время выработки тактики, однако дает достаточно свободы для проработки собственных решений и выстраиванию стратегии. «Такой вид контроля: строгого, но гибкого, способствует мотивации: во многих вопросах ты не просто исполнитель, но и творец. Это западный стиль руководства, довольно редкий для России, и именно он, во многом, привел компанию к такому успеху
на российском и международном рынке».

С большим пиететом отзывается она и о коллегах из финских университетов, поддерживающих и не ленящихся учить, как правильно заполнять документы или проходить аудит. Полина отмечает также особую роль специалистов компании Wirma Lappeenranta в становлении и поддержке развития Vitim Oy. «Суть деятельности этой компании – привлечение инвестиций в регион Восточной Финляндии, но это не просто формальность – специалисты компетентны и всегда приветливы и открыты. С ними приятно иметь дело.»

В жизни Полина - Весы, чаши которых раскачали в семье, с одной стороны безграничной свободой в глобальных решениях, с другой стороны - контролем качества в мелочах. В частности, бабушкой, которая, как и положено всем правильным бабушкам, любит и балует.
Эстетика прекрасного, через понимание для чего есть музеи, Эрмитаж и искусство - тоже ее рук дело. Весы проявляются и в характере: хрупкая и женственная с друзьями, она превращается в по-мужски твердого и решительного менеджера в профессиональной деятельности.

На сегодняшний день бесценными, в копилке Полиных воспоминаний, остаются впечатления от множества стран, куда просто бралась маленькая сумка и фотоаппарат; есть близкие сердцу места в Европе, возвращаясь куда даже через 10 лет, не узнавала скорее себя, чем «черты лица» места, возникало чувство, как время меняет восприятие вещей.

Такой для Полины всегда будет Генуя, знакомство с которой состоялось еще в детстве – в результате школьного обмена, дружба с которой продолжается всю жизнь. Города для нее – как люди, куда путешествуя, одна и сама по себе, окунаясь в среду, она постепенно открывала для себя их характер.

Хорошо, что по работе приходиться тоже очень много где бывать, включатся в динамику другой национальной среды, сталкиваться с несовпадением стереотипов и реальностью частного опыта. (из последнего - умение слаженно работать у испанцев!!!!!).

А ещё Полина создавала забавные комиксы про путешествия Синего Птыца, которые легко найти в сети =), и она мой большой друг.

Думаю, что вопросы у вас появились и про гранты на НИОКРЫ в ЕС и про бизнес за пределами России. Вы всегда можете ей написать, у нее нет звездной болезни, и она с радостью Вас проконсультирует. Контакты ее странички в Линкедине уже есть в статье.

Метки данной записи: hr-brand eco-hr эдуард бабушкин

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM