Статья, опубликованная 26 марта 2009 года на www.hrm.ru / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Малышева Ольга Сергеевна 13.09.2011 16:18:10

Статья, опубликованная 26 марта 2009 года на www.hrm.ru

Прикрепленный файл: Почему рекрутер должен знать ИСО.doc



Комментарии
Бабушкин Эдуард 13.09.2011 18:36:25

Ольга, что это было?)

Архипова Дарья 30.09.2011 14:19:00
Малышева Ольга Сергеевна 22.11.2011 12:17:56
Эдуард, не знаю про что Вы?

А что было то? 

P.S. только сейчас увидела ваш комментарий. 

Бабушкин Эдуард 22.11.2011 12:26:24

А статья где сама?)

Малышева Ольга Сергеевна 22.11.2011 12:30:41

Не знаю. Я думала, что она размещена. Как то не проверяла?

Малышева Ольга Сергеевна 22.11.2011 12:31:09

Вроде бы открывается. 

Бабушкин Эдуард 22.11.2011 12:41:02

а в тело поста?

Малышева Ольга Сергеевна 22.11.2011 13:04:34
Почему рекрутер должен знать, что такое ISO 16949?

http://hrm.ru/pochemu-rekruter-dolzhen-znat-chto-takoe-iso-16949

 

 

Почему рекрутер должен знать, что такое ISO 16949?            

 

 Размышления рекрутера: а профессия ли "рекрутер"? Кризис заставляет задуматься об основах

Тематические разделы:

 Подбор персонала

 Статьи : Найм и удержание

Автор: Малышева Ольга

 Дата публикации: 26.03.2009

 

                Обсуждения по теме 

                Размещение резюме на сайтах бессмысленно?

гарантийное письмо/форма о приглашении на работу

Как Вы составляете объявления о работе?

 

 

 Ситуация из реалий сегодняшнего дня.

 Звонок с ресепшена, компания такая-то. Прекрасно, можно считать заказ уже есть. Общаюсь, нужен Финансовый директор.

 

 - Марина, почему я? Я только из отпуска по уходу за ребенком, «горячих» кандидатов у меня нет, и потом Светлана вполне справится.

 - Оля, там очень непростая ситуация,- отвечает мне Марина.- Нужен кто-то повзрослей, посолидней, поопытней.

 

 Едем на встречу. Российская компания, но один из акционеров иностранец. Как вы думаете, сколько ему лет? Тот, кто подумал, что около пятидесяти, окажется неправ.

 

 Молодой, энергичный, поджарый, симпатичный, в очках, на первый взгляд максимум лет 30. Но т.к. все встречаемые мне иностранцы выглядели моложе своих лет, экология у них лучше что-то или кое-что еще…, добавляю годов, значит где-то 35 максимум 40 лет.

 

 

 Или еще одна ситуация.

 Ищем Директора по персоналу в иностранную компанию, занимающуюся продажей цветных металлов. Поиск и первичное интервью от нашей компании вел молодой специалист, работающий уже год и имеющий огромное число плейсментов за спиной. Итог, или «вы мне дадите более опытного консультанта или не буду работать с Вашим агентством». Почему????? Ответ: «Я хочу быть уверенным, что работу для нашей компании ведет более зрелый и опытный консультант».

 

 Еще

 

 Паутина профессиональных знакомств на www.mail.ru .

 «Иван Иваныч Иванов, Дата рождения: ля-ля-ля.1984 г,

 

О себе

 

Я работаю в области подбор персонала/тренинги/коучинг.

 Моя профессия - Коуч. Менеджер по подбору и развитию персонала».

 Мне стало смешно. Нет, я ничего не имею против красивых слов коуч, коучинг. Но…… коуч…… 25 лет…….

 

 Или www.superjob.ru – блоги

 Цитата. Что делать, если рекрутер - идиот? первая серия

Вопросы карьеры | 19.11.2008 03:07

 Автор: подполковник буэндиа

 

Испорченность разума - всего лишь путание причин и следствий, но этого более чем достаточно...прошу понимать термин "идиот" в начальном толковании..

 Почему рекрутеры просят соискателя обосновать полезность работодателю? Почему спрашивают про минимальную зарплату при наличии оной в резюме? Почему рядовой рекрутер девочка гуманитарий? Почему любое европейское кадровое агентство извиняется, что Вы им не подходите, а наше удивляется, что после высылки резюме ты им не звонил? Почему принимают оскорбленный вид, когда говоришь, что вряд-ли девочка поймет что такое ISO 16949? и проч...кому есть что на это ответить?»

 

 Или

www.hrm.ru Кадровый менеджмент, форумы, тема: «Как будем выживать, коллеги-рекрутеры?»

 

 Цитата.

«Я вообще считаю, что рекрутер - НЕ профессия! ИМХО Была волна, люди ломанулись за легкими деньгами. Теперь получили то, что получили. Пора научиться зарабатывать деньги. Да здравствует кризис!!!!!»

 Обидно и, в принципе, понятно.

 

 Интернет пестрит темами о том, что компании не набирают, а сокращают персонал, что в первую очередь срезали все бюджеты на подбор, обучение, соц. пакеты. Директора по персоналу говорят, что мы лучше будем платить заработную плату и не увольнять, все делать своими руками, чем отдавать деньги провайдерам. Конференции, круглые столы, семинары на темы: «Как оптимизировать работу службы по работе с персоналом, как работать без бюджета и т.п. и т.д.» не проводит только ленивый.

 

 Практически все рекрутинговые компании переключились с юридических лиц на физические, у всех есть услуги, консультации по карьере, составлению резюме, прохождению интервью т.п. Один наш потенциальный клиент, физическое лицо, спросил, а кто будет его коучем при консультации по карьере, может ли он выбрать из сотрудников агентства.

 

 Так к чему это я?

 Рынок российского рекрутмента сильно отличается от иностранного. Заграницей перейти в рекрутмент – это значит достичь вершины в своей карьере в реальном секторе и знать всех в той или иной области. И при поиске персонала не надо использовать полулегальный способ выхода на ключевых людей, а просто позвонить своему знакомому.

 В России рекрутмент -это стартовая позиция в сфере управления персонала. Потому что, если ты не понюхал пороху в качестве ресечера или ассистента по подбору персонала в кадровом агентстве, значит ты не владеешь всеми технологиями поиска и на хорошую должность во внутреннем hr-ре в западную компанию тебя не возьмут, как впрочем и в крупную российскую компанию тоже.

 Как молодой человек 25 лет от роду может быть коучем, например, для менеджера по продажам, который очень редко меняет работу и ничего не понимает в поиске работы и просто боится этого, но он значительно старше и опытней, мудрей своего коуча просто с точки зрения жизни, профессии, знаний и навыков? Для кого он, этот молодой сотрудник кадрового агентства коуч? И почему клиент хочет выбрать себе коуча? И почему рекрутер должен знать, что такое ISO 16949?

 

 Столько вопросов, а ответ один. Рынок рождает предложение. Раз это пользуется спросом, значит это кому-то нужно.

 

 А на самом деле, профессия рекрутер, да именно профессия, не смотря на то, что ее нет в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, подразумевает наличие таких качеств как, коммуникабельность, способность быстро и всевозможными способами находить нужную информацию, прекрасные аналитические способности, а также знание различных областей бизнеса, в первую очередь, и досконально область своей специализации, во вторую. Он прекрасно оценивает и классифицирует людей, отделяя профессионалов от непрофессионалов. Каждого презентабельного и приятного человека он расценивает как потенциального кандидата. Хороший рекрутер не пересылает резюме из своей базы данных в базу клиента, он знает многих специалистов из той или иной области. Он испытывает истинное наслаждение от процесса общения с людьми, он не задает «глупых» вопросов, он знакомится и разговаривает с кандидатом. Он выстраивает и поддерживает отношения. Классный рекрутер уже имеет свой жизненный опыт за плечами. Это человек, вызывающий доверие и с которым действительно можно обсудить свои планы по построению своей карьеры и спросить совета.

 На форуме www.hrm.ru по теме «как будем выживать, коллеги-рекрутеры ?» дано много очень дельных советов и планов по спасению себя и отрасли в целом. И хочу добавить, что в это неспокойное время выживут рекрутинговые (кадровые) агентства, которые имеют в штате именно высококвалифицированных рекрутеров, которые не видят своей дальнейшей жизни без данного вида деятельности, за которыми пойдут клиенты в другое агентство или будут работать на индивидуальных условиях, если позволяет корпоративная политика. Те агентства для кого, все таки, рекрутмент главное, а не главное срубить денег на волне роста или падения или просто выжить.

 И у нас, господа рекрутеры, есть реальный шанс доказать, а чего же мы все таки стоим, и почему этот рынок будет существовать, но в совершенно другом виде.

 

 P.S. С целью сохранения конфиденциальности все упомянутые имена и названия компаний измены, а ссылки на блоги и форумы реальные.

 

Малышева Ольга, консультант по подбору персонала, тренинг-менеджер.

 mal-job@yandex.ru

Малышева Ольга Сергеевна 22.11.2011 13:05:36
Ссылка же на ваш сайт

Или так не надо?

Бабушкин Эдуард 22.11.2011 13:10:14

ну есть основное тело поста, лучше выкладывать туда.

ну теперь что уже? сколько времени прошло

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM