Стартапы в сфере подбора персонала

Давно известный мне проект - онлайн-площадка для фриланс- рекрутеров. RecruitNet - это сервис, позволяющий компаниям-работодателям отдавать проекты подбора персонала в работу фриланс-рекрутерам. За посредничество сервис, конечно, берет комиссию с обеих сторон (за различные услуги). Статистика использования сервиса, к сожалению, пока (или все еще) не впечатляет: работодателей 136, рекрутеров 367, вакансий в работе 6. Можно констатировать, что пока отдельной площадке для рекрутеров далеко до других фриланс-сервисов. 

4. ITmozg

Об этом проекте, думаю, знают очень многие. В условиях жесткой конкуренции среди сайтов поиска работы появление нового игрока может расцениваться как важное событие. ITmozg (уже и не такой молодой - к слову об особенностях рейтинга/списка) выбрал стратегию нишевого игрока, позиционируя себя как сайт поиска работы для IT-специалистов. В настоящее время проект привлек долю пользователей в Санкт-Петербурге и Москве, однако, исключительно по моим наблюдениям, в регионах его развитие пока ограничено. 

5. Workle

“Первый интернет-работодатель в России”, являющийся резидентом Сколково. Сайт проекта говорит, что сервисом пользуется 60 компаний и более 130 тыс. специалистов - впечатляющие цифры, если все из них относятся к активным пользователям. Workle предлагает компаниям использовать удаленных сотрудников (как опытных, так и без опыта) для продвижения своих продуктов. Пока “повезло” банкам, страховым компаниям и туристическим компаниям, которые могут продавать свои услуги таким образом. Проект обещает своим работникам официальные трудовые отношения, все социальные и пенсионные отчисления, реальную заработную плату. Этот сервис получил достаточно широкую информационную поддержку, одну из статей о проекте с комментариями менеджеров стартапа можно почитать здесь.  

6. Freesbee

Самый новый проект из всех представленных и, как может быть ясно из названия, является фриланс-биржой. Заявленное количество проектов более 40 тыс. Основатели полагают, что за счет более удобной работы с сервисом, смогут привлечь аудиторию среди “проектодателей” и фрилансеров. Полазить по сайту у меня не получилось - мне настойчиво предлагали пройти регистрацию. Что же, фрилансеры - один из способов решить кадровый вопрос хотя бы временно.