Стали ли мы более лояльными работодателю в 2012? / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 01.11.2012 14:57:09

Стали ли мы более лояльными работодателю в 2012?

Вопрос вытекает из результатов исследований

Результаты 2011 и 2012 годов таковы

Таблица 1. Результаты опроса «Устраивает ли вас ваш текущий работодатель?»

 

кол-во

%

Да, устраивает, работу не ищу, предложения не рассматриваю

55

29, 5

Активно не ищу, но если будет более выгодное предложение, перейду с удовольствием

105

56, 5

Нет, нахожусь в активном поиске работы

26

14, 0

 

Таблица 2. Результаты опроса «Устраивает ли вас ваш текущий работодатель?» - 2012

 

Кол-во

%

Нет, нахожусь в активном поиске работы

45

15

Активно не ищу, но если будет более выгодное предложение, перейду с удовольствием

151

51

Да, устраивает, работу не ищу, предложения не расмматриваю

99

34

 

Диаграмма 1. Результаты опроса «Устраивает ли вас ваш текущий работодатель?», % 2011


Диаграмма 2. Результаты опроса «Устраивает ли вас ваш текущий работодатель?», % 2012

 


Вопрос

Количество лояльных сотрудников изменилось в 2012 году в сравнении с 2011 годом на 5, 5 %. Количество не лояльных увеличилось на 1 %. Можно ли утверждать на этом основании, что сотрудники стали более лояльными в 2012 году в сравнении с 2011 годом?

Хи квадрат

А теперь приготовьтесь к нудным вычислениям.

В данной задачке лучшим ключиком служит Хи квадрат – он отвечает не вопрос, является ли различие в распределении признака значимым или нет, и данные показатели не отличаются, а различия носят случайный характер

Я рекомендую для инструментального ознакомления с Хи квадратом книгу Елены Сидоренко Методы математической статистики в психологии. Или книгу Крыштановского Анализ Социологических данных – в этой книге хорошо дается некое сущностное понимание коэффициента Хи квадрат, имхо.

Последовательность вычисления

1.    Таблица распределения признака

 

2012

2011

теор 2012

теор 2011

нелояльные

45

26

43,5447

27,4553

между

151

105

157,0062

98,99376

лояльные

99

55

94,44906

59,55094

 

Во второй и третьей колонке – количество респондентов, выбравших тот или иной вариант (эмпирическая частота)

В четвертой и пятой колонке – теоретическое распределение этих же величин. Считается так (следите за таблицей):

43, 5447 = (45 151 99) Х (45 26) / (45 26 151 105 99 55)

Т.е. теоретическое значение ответов нелояльных сотрудников в 2012 году получилось умножением сумм по колонке 2012 года (сумма всех респондентов за 2012 год) и строке нелояльных за 2011 и 2012 года (сумме всех не лояльных) и делением этого произведения на сумму всех респондентов по 2011 и 2012 году

Раскладываем респондентов и теоретическое распределение в колонки

А

Б

В

Г

Д

респонденты

теор частоты

разница А - Б

квадрат В

Г / Б

45

43,5447

1,455301

2,117902

0,048637

151

157,0062

-6,00624

36,07488

0,229767

99

94,44906

4,550936

20,71101

0,219282

26

27,4553

-1,4553

2,117902

0,07714

105

98,99376

6,006237

36,07488

0,364416

55

59,55094

-4,55094

20,71101

0,347787

 

481

 

 

1,287029

 

В столбце А – количество выборов респондентов по годам и вариантам ответов (эмпирическая частота)

Б – теоретическая частота (проверка состоит в том, что сумма теоретических частот равна эмпирическим – не забывайте про это – см число 481)

В – разница эмпирической и теоретической частот

Г – квадрат разницы

Д – частное квадрата и теоретической частоты

1, 28 – сумма по столбцу Д

Далее нам необходима таблица критических значений критерия Хи квадрат

При этом не забываем посчитать число степеней свободы (работая с таблицей критических значений, вы поймете, для чего)

V= (k-1) Х (c-1), где k и c – количество строк и столбцов

В нашем случае количество степеней свободы равно 2

В нашем случае критическое значение для уровня значимости 0, 01 – 9, 21

Для уровня 0, 05 – 5, 991

У нас 1, 28

Это очень далеко до 5, 991

Резюме

Эта череда цифр говорит нам о том, что мы не стали более лояльными работодателю. Разница в распределении признака носит случайный характер

Интересно? Продолжим мониторить лояльность в 2013?

Стали ли мы более лояльными работодателю в 2012?



Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM