Советы бывалого (как проходить собеседование)(3) / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Афанасьев Игорь 15.11.2011 21:25:16 (Изменен 16.11.2011 9:47:31)

Советы бывалого (как проходить собеседование)(3)

Ничего не бойтесь испокойноидидте на собеседованиеСегодня мы публикуем последнюю статью из цикла «Советы бывалого».

Почти всем из нас в разное время приходилось искать работу. Рассылать резюме, ходить на собеседования, отвечать на иногда странные вопросы рекрутеров. И потом вновь и вновь мучительно думать «Почему не получилось? Что было неправильно?»

Дорогие друзья, у многих из вас поиск работы затягивался потому, что вы не были готовы к вопросам собеседования, не всегда понимали, что хочет выяснить рекрутер , ну и допускали ошибки на собеседовании. Есть целый ряд вопросов, правильный ответ на которые, поможет вам получить работу и наоборот. В статьях «Советы бывалого» я рассказываю об этих сложных и острых вопросах собеседования и помогаю найти правильные ответы. Это поможет вам произвести благоприятное впечатление на рекрутера и устроиться именно на ту работу, которая вам нравится. Итак, продолжим анализ вопросов.

Другие предложения о работе.

Вас могут спросить, получали ли вы еще предложения о работе. Если вы ответите, что да, получали, то это укрепит впечатление о вас как о хорошем, востребованном специалисте.

Вы можете ответить рекрутеру, что сейчас выбираете из нескольких предложений, но именно его предложение кажется вам самым интересным.

Профессиональные планы.

Часто рекрутер задает вопрос, какие у вас профессиональные планы на ближайшие несколько лет. Кем вы хотите себя видеть.

Интерес рекрутера при этом довольно практичен. Он понимает, что вы будете что-то делать для достижения вашей мечты. И ему интересно, будут ли ваши действия полезны фирмt или нет. Он хочет узнать, насколько ваши жизненные планы соотносятся с интересами компании.

Например, если вы ищете место секретаря, то интерес работодателя в том, чтобы вы хотя бы несколько лет просидели на одном месте и в одной должности.

Если рекрутер услышит от вас, что вы стремитесь к стабильности, хотите найти место, откуда не придется увольняться, что, вообще, вы не любите увольняться, потому, что привыкаете к людям, то это, конечно, увеличит ваши шансы.

А если вы устраиваетесь в строительную фирму прорабом или начальником участка , чувствуете в себе потенциал роста, хотите со временем стать главным инженером, готовы много сделать для этого, то не сомневайтесь, ваш ответ будет встречен благосклонно.

Следующим вопросом может быть: «А что вы готовы сделать для достижения вашей мечты? »

Как вы думаете, какой ответ правильный? Ну конечно: «учиться и работать». Много учиться и много работать. Причем чем больше, тем лучше.

Ваша зарплата.

На собеседовании может встать вопрос, какая зарплата бы вас устроила. Ваш ответ должен быть точным. Вам нужно знать вашу среднерыночную зарплату с учетом должности, опыта работы и образования, и эту зарплату увеличить на 20-30%. Ошибаться здесь нежелательно. Если вы назовете слишком низкую цифру, то работодатель подумает, что у вас есть скрытые недостатки, которых он пока не видит.

Чрезмерно завышать ожидаемую зарплату тоже не надо. Иногда, просматривая объявления в интернете, я вижу резюме молодого специалиста только что после института, без опыта работы, который просит зарплату 45-50 тысяч. Я думаю, что либо он совершенно не знает рынка, либо у него слишком завышено мнение о себе. В любом случае, в этом есть какой-то неадекват, и я ему обычно не звоню.

Поэтому, слишком завышенная зарплата тоже может понизить ваши шансы.

Если вы не знаете, сколько стоит ваша работа, посмотрите вакансии и резюме в работных сайтах. В вакансиях зарплата поменьше, в резюме – побольше. Возьмите среднее, не ошибетесь.

Почему вы выбрали эту работу?

Вас могут спросить, почему вы хотите получить именно эту работу. Подумайте, что именно вам в ней нравится. Если вы бухгалтер, то вы можете ответить, что любите работать с цифрами, что вы внимательны, усидчивы и скрупулезны. Вы можете рассказать как вам нравится, когда после нескольких часов напряженной работы, наконец, все начинает сходиться.

Некоторое время назад я подбирал ученика бухгалтера в консалтинговую фирму. Работодатель платил маленькую зарплату и , поэтому, готов был взять сотрудника без опыта работы. В основном, на собеседование приходили молодые девушки, выпускницы колледжа. И вопрос работодателя, почему вы решили стать бухгалтером, ставил большинство из них в недоумение. Ответы были типа «потому, что учеба была рядом с домом» или «потому, что мне мама велела».

Поэтому подумайте, что вам нравится в работе и подготовьте ответ заранее.
Узнайте побольше о фирме.

Идя на собеседование, постарайтесь узнать побольше о фирме. Расспросите знакомых. Если знакомые не знают, расспросите рекрутера, который пригласил вас на собеседование. Он может сказать вам название фирмы. Поищите сайт в интернете.

На этом я закончу публикации «Советы бывалого». Они помогут вам понять, как проходить собеседование, как отвечать на вопросы и как избежать типичных ошибок на собеседовании. И я искренне надеюсь, что это поможет вам сократить время поиска и скорее найти работу своей мечты.


Предыдущая статья из цикла : Советы бывалого (как проходить собеседование)(2)

До новых встреч.

Источник Советы бывалого (как проходить собеседование)(3)


Метки данной записи: вопросы собеседования ошибки на собеседовании как проходить собеседование

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM