сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Афанасьев Игорь 07.11.2011 11:27:17 (Изменен 15.11.2011 21:29:53)

Советы бывалого (как проходить собеседование)(2)

СобеседованиеЧто для нас означает устройство на работу?  Для многих соискателей - это изнурительный бег по собеседованиям и горькое чувство разочарования при очередной неудаче. Почему так происходит?
Потому, что мы часто приходим на  интервью неготовыми и ошибаемся, отвечая на вопросы рекрутера.

Данная статья поможет вам избежать ошибок на собеседовании Она  основана на моем многолетнем опыте подбора персонала.  Вы найдете в ней ответы на самые острые, иногда провокационные вопросы, которые могут быть вам заданы.
И эти правильные ответы помогут вам успешно пройти собеседование и быстро получить работу своей мечты.
Мы продолжаем обсуждение острых вопросов собеседования, начатое в Советы бывалого (как проходить собеседование)(1)

 

Я от дедушки ушел, я от бабушки ушел.

На собеседовании рекрутер скорее всего попросит вас рассказать о причине ваших увольнений с прошлых мест работы.

Это не простой вопрос. Некоторые ответы на него оказываются всегда хорошими, другие всегда плохими. Но жизнь многовариантна и большинство ответов могут быть как хорошими, так и плохими в зависимости от обстоятельств.Давайте попробуем разобраться. Сначала хорошие ответы:

  • устал далеко ездить, хочу работу поближе,
  • фирма переехала, уехала в другой город,
  • фирма разорилась, перестала платить зарплату или платит зарплату с опозданием.

Вообще, любой ответ – хороший, если он не вызывает сомнения в вашей пригодности для данной работы.

Заведомо плохой ответ:

  • Уволился из-за личного конфликта с руководством.

Этот ответ плохой при всех обстоятельствах. О причинах мы уже говорили.

А вот несогласие с руководством по вопросам работы компании иногда может быть вполне достойной причиной увольнения.

Я проводил собеседование с главным бухгалтером. На ее последнем месте работы проводились рискованные финансовые операции. Все попытки соискателя объяснить эти риски руководству оказались безрезультатными. Ее слушали, но ничего не делали. В конце концов у соискателя возникло ощущение, что фирма – ненадолго, что ее цель - «срубить бабки» и закрыться. И вот, когда начались визиты правоохранительных органов, кандидат не захотела нести ответственность за то, на что не может повлиять,и уволилась.

Иногда причиной увольнения является то, что пришло новое руководство со своей командой и начало заменять людей. Это в жизни бывает, но обычно имеет отношение к менеджерам высшего звена. А для специалистов среднего и низшего звена такая причина очень сомнительна. Ну зачем, спрашивается, новому директору менять курьера?

Низкая зарплата может быть уважительной причиной увольнения, если соискатель долго проработал на этой работе. Типа, «я проработал 7 лет, за это время объем работы увеличился втрое, а зарплату ни разу не прибавили»

Но, если соискатель проработал недолго, то это плохо. «Интересно, а когда вы 2 месяца назад устраивались на эту работу, зарплата была высокая»? Возникают опасения, что соискатель уволится через два месяца и с нового места, если ему предложат более высокую зарплату.

Хочу быть большим начальником.

Иногда в рекомендациях соискателям можно прочитать, что стремление к карьерному и профессиональному росту – это хорошо всегда. Что отсутствие карьерного роста – это хорошая причина увольнения, а стремление к карьерному росту - это хорошее пожелание к новой работе.

Было бы легко жить, если бы все было так просто.
Но это не так. Желание карьерного роста хорошо, когда на новом месте реально существует такая возможность и организация в этом заинтересована. Во многих организациях и для многих должностей так и есть.

Но не всегда.

Не так давно я подбирал бухгалтера в небольшую фирму. В ней бухгалтерия из двух человек: главный бухгалтер и бухгалтер. Единственная возможность карьерного роста для бухгалтера это выход на пенсию ее начальницы. А начальница на пенсию не собиралась Понятно, что в этом случае стремление к карьерному росту не поощрялось.

Для некоторых профессий карьерный рост, вообще, отсутствует. Например, для секретаря. Предел роста для секретаря – это помощник руководителя. А дальше все!

Однажды, в начале моей работы, когда я был неопытным рекрутером, я подбирал секретаря в небольшое издательство. Одна девушка мне очень понравилсь. Она недавно закончила институт, имела диплом переводчика, знала разговорный английский, печатала 10 пальцами и неплохо разбиралась в оргтехнике. Мне очень понравилось ее стремление к профессиональному совершенству. Она хотела совершенствовать свой английский, работать переводчиком. Я отправил ее на собеседование, и ее не взяли.

Потом они объяснили мне, что им нужна спокойная стабильная девушка, чтобы она у них несколько лет проработала. Они сказали мне, что издательство не может дать этому кандидату то, что ей надо. А это значит, как они решили, что она немножко поработает и будет искать другую работу.
Так что, смотрите куда устраиваетесь. Если хотите карьерного роста, то и ищите место с этим ростом, а там, где его нет, туда не идите.

Эгоистам не беспокоиться.

Иногда собеседование начинается так. Соискатель приходит и начинает разговор: - А какая у вас зарплата? -А премия? -А бонус? -А как у вас с отпусками? -А соцпакет дополнительный есть?

Такое начало разговора означает, что соискателя мало интересует, что нужно будет делать, но очень интересует, что он за это получит. Это конечно, сильно снижает его шансы, потому что говорит о том, что соискатель много думает о своих интересах и совсем не думает об интересах работодателя. По деловому этикету сначала нужно рассказать о себе, о том, что ты можешь сделать для фирмы, а потом уже выяснять условия работы.

Не жалуйтесь. Работодатель – не спасатель.

Иногда соискатель находится в сложном финансовом положении. Бывает, что это вызывает у него неприятные чувства. И тогда соискатель, пытаясь вызвать жалость у работодателя, подробно рассказывает о своих финансовых проблемах, о злоключениях, которые его довели до такой жизни. Он надеется, что работодатель проникнется его проблемами, пожалеет и возьмет на работу.

Все происходит с точностью до наоборот. Работу вы скорее всего не получите. Работодатель настроен совершить сделку: купить рабочее время нужного ему специалиста за предложенную зарплату. А ваши жалобы он воспринимает как попрошайничество.

Это как если бы вы пришли на рынок купить яблоки. Вы рассчитываете поторговаться с продавцом и, если яблоко вам подойдет, то купить его. А продавец вместо этого показывает вам табличку, на которой написано: «Я бедный погорелец, у меня 8 детей. Им нечего кушать. Помогите мне материально».

Как вам это понравится? Не понравится? Мне тоже.

Дорогие читатели. Мы с вами обсудили как проходить собеседование и разобрали наиболее острые вопросы  собеседования. Теперь отправляясь на встречу с работодателем вы вооружены и не допустите типичных ошибок на собеседовании.  От души на это надеюсь и желаю вам найти работу своей души.

До скорых встреч

Источник Советы бывалого (как проходить собеседование)(2)

 


Метки данной записи: как проходить собеседование ошибки на собеседовании вопросы собеседования

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM