Соционические технологии в мотивации и управлении персоналом: перспективы на завтра / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Девяткин Александр Сергеевич 01.03.2011 18:51:44 (Изменен 02.03.2011 21:34:15)

Соционические технологии в мотивации и управлении персоналом: перспективы на завтра

Сегодня (1 марта) мы провели наш первый вебинар, посвященный применению соционики в работе менеджера и HR.

 

Честно признаемся: это наш первый опыт презентации в таком инновационном виде. Тем не менее, мы достигли результата: дискуссия была оживлённой, почти как в аудитории нашего института. Вопросы были очень в тему и ориентированы на практику: для нас это показатель того, что соционические технологии действительно найдут своё применение на отечественном рынке. Нас очень воодушевила Ваша искренняя заинтересованность темой! Мы обязательно продолжим интернет-семинары по соционике и будем расширять тему практического применения.

 

Было очень приятно, что этой темой заинтересовалось достаточно большое количество специалистов и руководителей. Вопросы показали, что интересует два основных момента: как определить тип человека, и что с этим делать дальше (логично :) )

 

Что касается определения типов - тема непростая, большая и "горячая", особенно в свете того, что творится около соционики. А вот что касается "что с этим делать" - это у нас есть.

 

Начнем с того, что разные типы личности по-разному обрабатывают информацию. Соответственно, кому в чем легче разобраться, к тому он и будет проявлять больший интерес. В соционике существуют четыре группы типов, сгруппированных именно по преимущественному направлению деятельности. Они так и называются - "группы ориентации на вид деятельности". Их четыре: "Исследователи", "Социалы", "Управленцы" и "Гуманитарии".

 

"Исследователю" ближе факты и их взаимосвязи, теории и поиск, работа с планированием и оценкой вероятностей, проведением исследований и экспериментов.

 

"Управленцы" - ориентированы на построение процессов, конкретные дела и действия, иерархию и оценку функциональных обязанностей персонала.

 

"Социалы" настроены на конкретную заботу о конкретных людях, их физическом и душевном состоянии здесь и сейчас.

 

Наконец, "Гуманитариям" понятны те тонкие струны в душе человека, которые отвечают за его мотивацию, идеологию и морально-этические принципы.

 

Конечно, это отнюдь не означает, что руководителем может быть только "управленец" - нет. Здесь речь идет, скорее, о характерном стиле управления. Соционика позволяет нам, зная свои врожденные склонности, опираться на них осознанно, повышая тем самым свою эффективность в выбранной сфере деятельности.

 

Второй момент, которому был посвящен вебинар, касался нематериальной мотивации сотрудников. Ведь ни для кого не секрет, что, начиная с определенного этапа, деньги - не самый эффективный инструмент мотивации. Что же делать?

 

На этот случай есть деление на группы "Стимулы к деятельности".

 

Кому-то ближе задачи, помогающие им проявить свою власть и статус, поднять престиж в глазах окружающих. Кто-то отзывается на необычные, уникальные задачи, возможность побыть первопроходцем. Некоторым лиже собственный комфорт и уверенность в завтрашнем дне. Наконец, есть люди, для которых лучшим стимулом будет являться возможность повышения своего потенциала, непрерывного обучения и роста.

 

Обо всем этом мы говорили, отвечали на вопросы (запись вебинара можно найти здесь)

 

Понятно, что полтора часа на данную тему - это только познакомиться с ней, вбросить информацию для дальнеййшей дискуссии. Поэтому приглашаем всех заинтересованных и сомневающихся задавать нам вопросы. С удовольствием ответим и поможем очистить соционическое "ядро" от околосоционической шелухи :)

 

Особую признательность хотим вынести Эдуарду за
оперативный «sound-check» и поддержку в течение
семинара!

 

С уважением, Александр Девяткин, директор образовательных
программ НИИ Соционики


Метки данной записи: соционика профориентация нематериальная мотивация

Комментарии
Бабушкин Эдуард 01.03.2011 19:09:10

Александр, не сбивали вопросы в чат сразу по ходу?

Девяткин Александр Сергеевич 01.03.2011 22:30:42

Нет, отнюдь. Наоборот, сами темы были достаточно локальные и короткие, а если бы не было вопросов, то мы бы весь вебинар за 30 минут проговорили :)

Бабушкин Эдуард 01.03.2011 22:52:58

а с типами нервной системы не выявлено корреляций, а с какими то другими методиками не сравнивали?

Прокофьев Виктор Григорьевич 15.09.2011 0:32:40

Соционическая теория хорошо сочетается с теорией развития Э. Эриксона, с формами страха по Ф. Риману, с психософией А. Афанасьева и теорией уровней Я. Фельдмана.

При использовании такого инструментального набора в процессе психологического консультирования существенно возрастает скорость диагностики источников проблем и эффективность вырабки рекомендаций по их решению.

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM