Семинар и тренинг - что к ним готовить в качестве раздаточных материалов? / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Elena Horoshkina 20.02.2012 17:02:49

Семинар и тренинг - что к ним готовить в качестве раздаточных материалов?

Как же я не люблю готовить печатные материалы к тренингам!

Мои старые клиенты уже приучены к тому, что материалов к семинару, и тем более к тренингу, будет минимально. Будет самое важное, так сказать – выжимка.Я сознательно разделяю понятия - семинар и тренинг. Это разные формы обучения, у них разные цели и, соответственно, средства. Ну и можно сказать, что форма обучения диктует содержание материалов. 

Как же решить какие(форма), как много и о чем(содержание) материалы нужны? Я решила обобщить свой опыт бизнес тренера,  выбирающего для достижения целей клиента как семинары, так и тренинги, а в последнее время и вебинары.

 Итак семинар. Чем  по-моему материалы к семинару должны отличаться от материалов к тренингу.

Мои материалы к семинару следующие:

  1. Разделяю  материал на : Материал для слайдов презентации(структура семинара и подсказка для меня) и материал печатный -  то, по чему будут работать участники семинара.
  2. На слайдах – ключевые фразы, метафоры, колонки статистики, таблицы и картинки.
  3. В печатной версии – Эти же ключевые фразы, метафоры, цитаты и т.д., но более подробно, расширенно, иногда «с водой», с  указанием источников.
  4. Часто в материалы для семинаров я добавляю  web ссылки на статьи по теме, блоги,  на литературу, видео ролики. Народу нравится. Часто сами материалы после семинара не читают, а вот  web ссылкам  рады, благодарят и знаю, что потом «ходят» по ним.
  5. Обязательно располагаю материалы так, чтобы на одной стороне раскрытия был текст, а на другой – место для записей.
  6. Материалы к практическим заданиям не выношу в конец материалов. Я прошу распечатывать их на бумаге не белого цвета и размещаю  туда, где они должны находится «по ходу теплохода».
  7. Оформляю –при помощи опций Header&Footer на каждой странице появляется название семинара, дата, название компании, номера страниц.
  8. Сшиваю. Ну этим чаще заказчик занимается J

 Мои материалы к тренингам:

  1. За редким исключением готовлю слайд- презентацию для тренинга. Это же тренинг!
  2. Если готовлю, то на слайдах чаще всего размещаю побуждающие к действию (как к обсуждению так и к выполнению активных игр) и относящиеся к контексту тренинга картинки, видео – фрагменты из фильмов, мультфильмов, рекламу и т.д., инструкции к упражнению(кейсу).
  3. В материалах – инструкции к заданиям, таблицы для заполнения, выжимка теории по теме тренинга.
  4. Обязательно в материалах место для обобщения результатов или самоанализа после выполнения практических заданий.
  5. Оформление – не настолько принципиально как на семинаре.

Ну вот такой у меня подход к созданию печатных и не только материалов для обучающих и развивающих активностей, т.е. тренингов с семинарами. Может что-то и упустила из того, что делаю в том числе.  А чем вы наполняете свои материалы к тренингам или семинарам?

P.S. Подумалось, что в один из следующих разов нужно попробовать обобщить содержание материалов в зависимости от темы тренинга или семинара.


Метки данной записи: семинары тренинги материалы.

Комментарии
Бабушкин Эдуард 21.02.2012 11:29:48

Елена, занимаюсь сейчас аналогичным делом, присоединяюсь к вам эмпатически)

Elena Horoshkina 21.02.2012 15:37:26

И я не перестаю этим заниматься.... Издержки профессии :)

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM