Самый распространенный и вредный миф об электронном обучении / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Корольков Алексей 05.04.2011 18:56:42 (Изменен 06.04.2011 11:05:56)

Самый распространенный и вредный миф об электронном обучении

Какой самый распространенный и вредный миф об электронном обучении?

Моя версия, что вот этот (это утверждение приходится слышать очень часто, общаясь с клиентами):

"Конечно, мы понимаем, что электронное обучение очень современная и выгодная с точки зрения экономии бюджета технология, и мы ее обязательно будем внедрять, НО конечно же, электронное обучение МЕНЕЕ ЭФФЕКТИВНО чем очное".

Вроде бы интуитивно понятно, что утверждение верное. Разумеется тренер должен рабтать лучше чем какая-то система дистанционного обучения и электронный курс. Очевидно, что невозможно дистанционно научить навыкам продаж, презентаций, забиванию гвоздей в стену и т.п.

Но ведь есть направления обучения в которых (ИТ-системы, продукты и технологии, стандарты и т.п.) личность тренера не имеет такого значения, как в продажах. Какова эффективность в этом случае?

Недавно правительство США заказало исследование "Evaluation of Evidence-Based Practices in Online Learning" в рамках которого было изучено более 90 кейсов использования e-learning (Отчет об исследовании на английском). И вот один из основных выводов:

 Students in online conditions performed modestly better, on average, than those learning the same material through traditional face-to-face instruction. (Студенты, обучавшиеся online в среднем показали несколько лучшие результаты, чем тем, кто обучался с преподавателем)

Таким образом, секрет эффективного электронного обучения в том, чтобы выбирать для него те направления обучения, для которых оно работает. И тогда, при качественной подготовке контента, грамотной организации учебного процесса и ффективных програмных инструментах он будет не менее, а возможно даже БОЛЕЕ эффективно, чем очное!


Метки данной записи: e-learning электронное обучение

Комментарии
Владимир Вернадский 05.04.2011 20:48:55 (Изменен 05.04.2011 21:15:30)

Согласен однозначно!! Обученине, навыкам скорочтения, планирования (пр работе с подростками) - вообще только дистанционно работает!!

Измайлов Заур Джейхун 23.02.2012 13:38:04

Вопрос в том, что надо точно знать какой курс можно переводить на електронное обучение а какой категоричсеки нельзя! Думаю точный ответ на это могут дать только Тренеры по этим курсам!  

Бабушкин Эдуард 23.02.2012 13:54:48

Заур, а если тренер ангажирован?) ну если ему нравится летать из центрального офиса в филиалы?)

Марина Литвинова 23.02.2012 14:55:24
нравится летать из центрального офиса в филиалы?)

Кстати, есть чудесный фильм "Мне бы в небо" как раз о дистанционном и очном, только не обучении, а собеседовании при увольнении. Клуни, гл. герой, как раз невероятно любил летать, а его милая ученица пробовала перевести все в дистанционый формат. И тут оказалось, что есть свои и в очном, и свои - в дистанционном.

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM