Самоконтроль - волшебное свойство бизнес-процесса / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  19.04.2019 19:13:42
Большинство людей опасается растущей роли искусственного интеллекта
  18.04.2019 19:14:18
Компания 3М представляет деловую программу и новинки на ВНОТ-2019
  17.04.2019 16:48:48
Аренда Виллы на Берегу Моря
  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бондаренко Денис Алексеевич 27.02.2013 21:29:39 (Изменен 27.02.2013 21:32:58)

Самоконтроль - волшебное свойство бизнес-процесса

Современному менеджменту давно известно - для того, чтобы бизнес- процесс функционировал эффективно, его необходимо:

1) спланировать;
2) прописать в виде регламента;
3) донести до исполнителей (обучить);
4) контролировать его выполнение.

Именно о контроле пойдет речь в моей статье. Сколько сил и энергии порой тратится на контроль за исполнением процесса! Как часто можно услышать от руководителей: «Стоит только отвернуться - и всё рухнет! Хватку нельзя ни на миг ослабить». Порой дело доходит до абсурда, и контроль становится дороже самого процесса получения результата, что ярко иллюстрируется старой бюрократической шуткой: «Отдел, контролирующий ревизоров, проводящих проверку отдела контроля». Возникает извечный вопрос: «Что делать? » Ответ -создавать систему, которая будет контролировать себя сама. Может быть, не полностью, но возьмет на себя значительный объем контроля одного или нескольких главных шагов процесса, тем самым освободив ресурсы собственника или управленца.

Возможно ли, чтобы искусственно созданная система контролировала сама себя? До 250 года до н. э. считалась, что только живые организмы способны к самоконтролю. Ктесибий, александрийский математик и изобретатель, опроверг это представление, подарив миру водяные часы, работающие по принципу сифона. Это было первая саморегулирующаяся система, созданная руками человека. Самая известная саморегулирующаяся система, работающая по принципу сифона, находится у вас в туалете: именно по принципу сифона функционирует сливной бачок унитаза.

Итак, зададимся вопросом: «Что же нужно для того, чтобы система контролировала себя?» Всё достаточно просто - системе для самоконтроля нужен механизм, защищающий её от сбоев. Как известно, самым слабым звеном бизнес- процесса является человек. Поэтому грамотно сконструированная система сводит к минимуму возможность исполнителя сделать неправильный выбор.

В нашей статье мы рассмотрим ряд приемов, которые помогают свести возможность неправильных действий к минимуму. Эти приемы я расположил по снижению степени жесткости контроля:

Прием №1. Блокиратор.

Предположим, что нам нужно, чтобы исполнитель, реализуя задачу движения из пункта А в пункт Г, обошёл строго последовательно все пункты А, Б, В и Г. Движимый своим представлением о процессе исполнитель стремится миновать по пути какие-либо пункты либо нарушить их последовательность. Для предотвращения этого, мы задаем такие условия:

- чтобы попасть в пункт Б, исполнителю нужно предъявить пропуск, полученный в пункте A;

- далее, чтобы попасть в пункт В, он должен получить пропуск в пункте Б, и т.д.

Цепочка может иметь сколь угодную длину. За счет этого любой исполнитель может выполнить процесс только так, как его задумал основатель процесса.

ПРИМЕР 1. Оператор станка должен выполнять включение последовательно -если он нарушает определенную последовательность действий, это может привести к повреждению станка. Для того, чтобы оператор не смог произвольно или непроизвольно поменять последовательность включения станка, механизм того просто не будет включаться, если действия выполнены неверно. Так будет гораздо эффективнее, нежели повесить над каждым станком огромный плакат с надписью: «Нарушая последовательность включения станка, ты портишь социалистическое имущество! »

ПРИМЕР 2. Многие компьютерные программы вроде 1С Склад, 1С Зарплата и кадры и др., чтобы избежать возможности того, что сотрудник организации забудет внести какие-либо данные в ячейки, не выполняют операции, пока предыдущая ячейка остается пустой либо данные введены не корректно.

ПРИМЕР 3. Многие электрические приборы, дабы избежать износа за счет работы в холостую или повреждений вследствие неправильной эксплуатации, не включаются вовсе, например:

а) кофе-машина, у которой переполнен лоток с использованными кофейными капсулами или не залита вода;

б) пылесос, если переполнен мусорный контейнер;

в) принтер, у которого не заправлен картридж или недолжным образом положена бумага.

ПРИМЕР 4. В одной компании, чтобы устранить воровство топлива водителями бензовозов, информация о количестве залитого топлива передавалось автоматически в компьютерную систему пункта получения. После того, как топливо полностью сливалось, в системе учёта водителю номинально засчитывался рейс, но автоматически он мог засчитаться только в том случае, если количество слитого топлива соответствовало тем данным, что имелись в системе об этом грузовике. Раньше эту проблему решали гораздо сложнее, а именно: после слива топлива сотрудник принимающего пункта внимательно осматривал бочку изнутри на наличие в ней скрытых конструкций, позволяющих задержать часть топлива во время слива.

Прием №2. Пряник и пистолет.

Название данного приема взято из семинара Александра Фридмана, слово «пистолет» используется вместо слова «кнут» для обозначения более жесткого воздействия, чем просто порицания от руководителя. В отличие от первого приема, данный позволяет исполнителю менять процедуру исполнения, но данные изменения приводят к жестко негативным последствиям для исполнителя. Как сказал Александр Фридман: «Большинство людей не могут, да и не хотят идти против системы». Иными словами, чтобы не выходить из зоны комфорта, исполнителю нужно в точности следовать заданной инструкции исполнения. Для этого регламент должен быть выстроен таким образом, что выполнить его гораздо проще, чем не выполнять: регламент должен быть предельно понятен, прост к исполнению, санкции за неисполнение должны резко выводить из зоны комфорта.

ПРИМЕР 5. Сотрудник полиции, не прошедший психологическое тестирование, не может получить оружие. Сомневаюсь, что сотрудник полиции мегаполиса захочет отправиться на ночное дежурство, не имея при себе огнестрельного оружия.

ПРИМЕР 6. Сотрудники многих компаний при входе на рабочее место должны приложить пропуск к автоматическому датчику, который фиксирует время прихода, и в случае опоздания более чем на 3 минуты им автоматически начисляется штраф. Если сотрудник задерживается по уважительным причинам или по служебным делам, он должен заранее предупредить руководителя или после написать объяснительную записку о причине опоздания.

ПРИМЕР 7. Торговому представителю не засчитывается рабочий день, если он не сделал 15-20 визитов в торговые точки, отправив в систему учёта фотографии, сделанные во время визита на камеру КПК.

Прием № 3. Сильная мотивация исполнителя.

Третий прием - это ситуация, в которой исполнитель не получает наказаний за неисполнение задачи, но при этом задачу исполнить достаточно просто и при положительном исполнении сотрудник получает значимую для него выгоду. Слабая сторона данного приема - редкая возможность использования.

Прием № 4. Побуждение средой

Этот прием, при котором исполнителя побуждает к соблюдению процесса не контроль руководителя, не внутреннее побуждение (мотив), а сама среда, в которой протекает процесс.

ПРИМЕР 9. В одной из стран Южной Америки для того, чтобы заставить продавцов пользоваться кассовыми аппаратами, власти объявили лотерею по номерам чеков, и потребители сами стали требовать кассовые чеки.

Источник: Викентьев И.Л., Приёмы рекламы и public relations. Программы- консультанты: 446 примеров, 200 учебных задач и 21 практическое приложение, СПб, 8-е дополненное издание, «ТРИЗ-ШАНС» и «Бизнес- пресса», 2007 г.

ПРИМЕР 10. В России во избежание возможности продавцов сбывать «левый» товар компании часто вешают около кассы объявление о том, что в случае, если клиент сообщит о невыдаче чека, ему будет предоставлена скидка на товар до 100%.

ВЫВОДЫ:

1. Бизнес-процессы и организации, как искусственно созданные системы, могут контролировать сами себя и в отсутствие создателя.

2. Чем меньше контроля требуется со стороны собственника, топ-менеджера или создателя проекта, тем более управляемой и совершенной является система.

3. Самые жёсткие системы контроля - это системы контролирующие процесс с минимальным участием человека.

4. Самый низкозатратный контроль - это контроль, осуществляющийся внешней средой.

5. Любая система контроля должна способствовать тому, чтобы процесс протекал без сбоев, но при этом не терял своей эффективности.



Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM