сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Svetlana Kataeva 19.11.2011 16:53:28 (Изменен 19.11.2011 19:16:19)

Рекрутмент завтрашнего дня. 3 основных "Почему"?

В преддверии проведения тренинга по "Технологиям эффективного рекрутмента", я размышляю об основных вызовах, которые готовит нам рекрутмент уже ближайшего будущего, иными словами, рекрутмент завтрашнего дня и о том, насколько мы к этому готовы. Выделилось 3 основных Почему, которыми я и хотела бы поделиться.

1) Почему мы до сих пор с постоянным упорством ищем кандидатов на руководящие позиции путем размещения вакансий и просмотра подходящих по требованиям резюме на работных сайтах, хотя мы знаем, что лучшие кандидаты  - это работающие кандидаты и те, которые особенно не рассматривают предложения и уж тем более не размещают свое резюме в интернете?

2) Почему, когда неожиданно открывается руководящая позиция, а сроки, как всегда "вчера" и хотя мы знаем, что за эти 2 недели экстренного поиска мы лишь успеем выбрать среди тех кандидатов, кто сейчас есть на открытом рынке труда, почему же мы не мониторим рынок талантов заранее, на перспективу, в более спокойной обстановке и не готовим себе внешний кадровый резерв из лучших?

3) Почему мы боимся рисковать и открыть вакансию под успешного кандидата, если понимаем, что этот специалист сможет принести много пользы для компании и сейчас подходящий момент для его найма? (Кандидат сейчас свободен, завершает проект и будет свободен скоро или уровень его мотивации на работу в его настоящей на данный момент компании снизился до критического уровня и его можно легко сейчас рекрутировать). Как правило, когда нам действительно будет нужно нанять данного кандидата и будет вакантная позиция, "поезд уже уйдет" и для кандидата наше предложение уже будет не актуально.

Те компании, которые скажут, что этих "3-х почему" для них не существует, т. к. они и так придерживаются данной стратегии поиска, привлечения и найма талантов, будут иметь несравнимо более сильные преимущества перед конкурентами уже в самом ближайшем будущем.


Метки данной записи: рекрутмент завтрашнего дня рекрутмент

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM