Рекрутмент 2012. Тренды и лучшие практики / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 24.04.2012 21:04:22 (Изменен 24.04.2012 21:06:51)

Рекрутмент 2012. Тренды и лучшие практики

Рекрутмент 2012. Тренды и лучшие практики

Не хватает нам проблем и конкуренции

Это главный, мой личный, вывод после сегодняшней конференции журнала Штат и проекта Recruitnet (читайте посты руководителя проекта Recruitnet Татьяна Ананьевой у нас на сайте).

В кулуарах кто-то из участников задал вопрос: почему так много вопросов и обсуждений по рекрутменту в сфере IT? Почему все вокруг IT вращается?

Тем моим знакомым, что рыщут в Моем круге, вопрос покажется наивным. Для некоторых выражение «Рекрутмент = IT» не покажется преувеличением.

И я на эту тему отметился в блогах

Приоритеты обучения/рекрутмента в разных отраслях

IT и банки больше других заинтересованы в рекрутинге?

На основе только наших опросов можно сделать, что актуальность темы поиска и подбора в IT отрасли просто зашкаливает…

Не только IT конечно. Но на примере IT вдруг становится понятно, что есть специалисты не просто в HR, а в более узком сегменте, как рекрутмент, могут быть как в разных, параллельных Мирах…

Делаем для себя очень важный, инструментальный вывод: специализация для рекрутера по отраслям важна не только с точки зрения знания специфики работы, но и, что главнее, специфики работы через определенные каналы коммуникации с кандидатами.

Мне кажется, что IT рекрутер просто не может не работать в социальных сетях. Поправьте меня, если я не прав.

И лучшие HR практики возникают в этой отрасли не только потому, что сами компании находятся на острие инноваций, изменений и гибкости. А еще и потому, что конкуренция очень жесткая, заставляющая реально искать нестандартные решения, заставляющая отмобилизовать все возможные ресурсы, которые есть в организации т.е. самые лучшие практики. Кстати говоря, на тему agile откликнулся рекрутер именно IT компании, который выдал потрясающий пример потрясающий пример нестандартного решения (хотя уверен, что во многих IT и не только IT компаний вокруг этого решения ходят):

Влияние ИТ на процесс управлением персонала или HR в стиле Agile

Повторюсь. Не только IT, но и любые отрасли и компании, где идет реальная, жесткая конкуренция. На конференции был дан красивый опыт конкуренции на рынке фарм специалистов (доклад Анастасии Бикенеевой, компания AstraZeneca – наеюсь, Анастасия примет мое предложение провести вебинар у нас на сайте). И это реально лучшие практики рекрутинга.

И мне в конце конференции захотелось …. побольше конкуренции… Чтобы было побольше лучших практик… Чтобы на HR-конференции приходили не HR-ы статусных компаний, где нет реально лучших практик, а есть бюджеты, имя компании и непомерное самомнение спикеров, а те, кто в условиях дефицита ресурсов выдает потрясающие по красоте решения. Спасибо всем участникам конференции журнала Штат и проекта Recruitnet Рекрутмент 2012. Тренды и лучшие практики, кто навел меня на такие мысли. Отдельное спасибо организаторам конференции – Елене Беляевой – главному редактору журнала Штат и Татьяне Ананьевой, руководителю проекта Recruitnet за интересные дискуссии. И за то, что не успевали останавливать меня))) Ибо я немного разошелся))))

*фотки не получились, даю фото выступления Настасьи Савиной, директора по персоналу компании ABBYY (еще один доклад, по которому понимаешь профи по некоторым небольшим замечаниям, по полутонам речи – и радость, что начинаешь понимать эти полутона)

рекрутмент 2012


Метки данной записи: рекрутмент конференции журнала штат it анастасия бикенеева astrazeneca елена беляева татьяна ананьева настасья савина

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM