Разрыв в оплате труда / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Ирина Чернозубова 20.12.2013 14:43:22 (Изменен 23.12.2013 11:20:00)

Разрыв в оплате труда

С начала мирового финансового кризиса прошло уже 5 лет. Многие ведущие экономисты в этом году стали подводить итоги прошедшей пятилетки и смотреть на то, как это повлияло на различные аспекты рынка. Рынок вознаграждения напрямую связан с экономической ситуацией, что и сподвигло мою команду в этом году провести анализ того, какие же изменения произошли на рынке за последние 5 лет? Стали ли заработные платы расти еще больше? Как изменилось соотношение в оплате рабочих / служащих и руководства? Последний пункт был нам наиболее интересен, поскольку в 2009 год Hay Group на глобальном уровне провела исследование, в котором было показано во сколько раз в различных странах и регионах заработные платы руководителей отличаются от заработных плат рабочих? В тот раз Россия в общем рейтинге заняла 14 место и показала разрыв в 8,3 раз между этими категориями должностей. Одно из самых больших различий было отмечено тогда в Китае (12,6 раз). С другой стороны самое маленькое различие в оплате было отмечено в таких странах как: Норвегия (2,6), Канада (2,8), Швейцария ( 2,9) Что же показали результаты в этом году?

Глобально по миру соотношение в оплате между служащими и рабочими составило 8,4 раза

При этом, как и в прошлый раз страны с более развитой экономикой и зрелым рынком показали результат на уровне 3, 5 – 4, что кстати говоря стало немного больше, по сравнению с результатами 2009 года.

А вот на  Ближнем Востоке и в Латинской Америке разрыв уже более чем в 10 раз, хотя в 2009 году он был на уровне 8-9 раз. Увеличился разрыв и а в Китае. Теперь заработные платы руководителей в 14,1 раз больше заработных плат служащих.

Если мы посмотрим на всю Россию вместе с регионами, то в этом году разрыв у нас тоже больше и составляет более 12 раз. Фактически по разнице в оплате мы уже очень близки к Китаю.

Каковы могут быть основные причины того, что разница в оплате увеличивается? При чем увеличение идет не только в России, но и в большинстве стран мира?

  1. Экономическая ситуация стимулирует увеличение разрыва. Компаниям сложнее достигать поставленных результатов и приходится жить в ситуации экономии, что отражается и на том, как строится система мотивации персонала. На протяжении уже нескольких лет мы наблюдаем как в России, так и в других регионах гораздо более сдержанное движение рынка заработных плат и весьма дифференцированный подход к увеличению твердого оклада для всех категорий должностей.
  2. Нестабильная среда и постоянные изменения в экономической ситуации заставляют организации во всем мире жить в состоянии изменений, а для этой цели в первую очередь им нужно стимулировать своих руководителей, задачи которых стали значительнее сложнее.
  3. Нехватка нужных кадров, характерная в большей степени для таких регионов, как Латинская Америка, Ближний Восток, Китай и Россия, несмотря на все проблемы на рынке остается такой же актуальной проблемой, как и раньше. Все эти регионы объединяет сейчас более высокий рост как ВВП, так и покупательской способности населения, а значит организации вполне могут продолжать расти и им требуются больше квалифицированных кадров, что подогревает рынок, особенно на более высоких уровнях. С другой стороны в мире наблюдается кризис доверия к организациям, что влияет на увеличение текучески и в итоге приводит опять таки к тому, что компании постоянно испытывают нехватку в определенного уровня специалистах, увеличивается конкуренция и как итог рынки отдельных функциональны направлений начинают больший рост. При чем происходит это на уровнях от специалистов, до функциональных руководителей. А в итоге вся шкала медленно, но верно растет вверх.
  4. Огромная разница в оплате между столицей и регионами. Здесь между Россиией и Китаем можно провести прямую параллель. в среднем сейчас заработные платы сотрудников в регионах в 2 раза ниже, чем в Москве и особенно это хорошо видно на уровнях служащих и рабочих, такую же ситуацию мы наблюдаем и в Китае. С другой стороны на уровне руководителей разница в оплате между регионами минимальная и не достигает порой даже 10%. Вместе это также дает эффект увеличения шкалы и разницы в оплате.

Сложно сказать сейчас как будет развиваться наш рынок дальше, но одно можно сказать с уверенностью, многое здесь зависит и от самих сотрудников и их желания двигаться вверх по карьерной лестнице быстрее, брать на себя больше ответственности, стремиться узнавать новое, рисковать в чем-то и постоянно работать над собой.


Метки данной записи: рынок оплаты труда

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM