Различия лояльных и не лояльных сотрудников / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  19.04.2019 19:13:42
Большинство людей опасается растущей роли искусственного интеллекта
  18.04.2019 19:14:18
Компания 3М представляет деловую программу и новинки на ВНОТ-2019
  17.04.2019 16:48:48
Аренда Виллы на Берегу Моря
  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 29.10.2012 16:18:24

Различия лояльных и не лояльных сотрудников

Преамбула

Провели исследование Устраивает ли Вас Ваш текущий работодатель – 2012 в ходе которого выявили группы абсолютно лояльных сотрудников (те, что не собираются менять работодателя ни при каких обстоятельствах), абсолютно не лояльных сотрудников (те, кто активно ищут место работы и хотят уйти от нынешнего работодателя) и тех, кто активно не ищет, но посматривает на сторону
В предыдущем посте я вытащил мотиваторы сотрудников, которые их делают лояльными и анти-лояльными, см. Что нас делает лояльными, что -антилояльными работодателю – пост кстати оказался поразительно популярным – за вечер понедельника несколько сотен просмотров.
Сегодня я сделал портреты лояльных и не лояльных сотрудников: во время опроса мы спрашивали возраст, стаж работы в компании и пол сотрудника.

Методологически

Всегда у исследователя теплится надежда сделать открытие и найти внутренний фактор G, который бы определял лояльность персонала и все такое прочее типа надежности и т.п.. В этом случае можно было бы сказать:
А лояльность такая штука, которая зависит от внутренне присущих человеку свойств, и как бы работодатель не бейся… сколько волка не корми….
С другой стороны, этот интерес исследователя определяется не только желанием войти в науку, но сугубо практическим интересом: в данном случае возможна инструментальность подхода и использование его, например, при подборе персонала – лояльного персонала конечно. Со всеми вытекающими. При этом не просто составляющие взаимодействия конкретного кандидата и руководителя, что всегда бывает динамичным и трудно поддается считыванию, но я говорю про некое стабильно присущее качество личности – лояльность.
И это конечно сказка, поскольку возраст, стаж работы и пол не позволят нам составить полную картинку. И все же

Результаты

Диаграмма 1. Различие группы абсолютно лояльных и абсолютно не лояльных сотрудников по возрасту
лояльность персонала
Диаграмма 2. Различие группы абсолютно лояльных и абсолютно не лояльных сотрудников по стажу работы
лояльность сотрудников
Диаграмма 3. Различие группы абсолютно лояльных и абсолютно не лояльных сотрудников по полу
лояльность сотрудников
Не вдаваясь в подробности, скажу, что статистика (а именно от статистики помогли коэффициенты угловое преобразование Фишера и Хи квадрат) подсказывает нам, что значимых различий среди групп абсолютно лояльных и не лояльных сотрудников нет ни по одному из указанных параметров. Т.е. ни возраст, ни стаж работы, ни пол не дают повода заподозрить сотрудников в лояльности и/или не лояльности работодателю
Для тех, кто готов сам посчитать, я предоставлю таблицы excel для проверки. А если вы хотите сами научиться применять статистические методы у себя в компании для обработки результатов исследований, заказывайте мой семинар Матстатистика для HR
И в направлении данных показателей, имхо, копать больше не стоит. С другой стороны, если посмотреть драйверы в посте Что нас делает лояльными, что - антилояльными работодателю, то вполне возможно использовать их инструментально: понимая менеджмент код компании и считывая драйверы кандидата на собеседовании. Т.е. можно говорить о критичности для кандидата работать самостоятельно, возможности решать  интересные задачи, умения работать в контакте с руководителем с одной стороны и готовности компании давать сотруднику решать такие задачи, допускать его самостоятельность и т.п…
И опять таки: есть ли такое качество личности как лояльность?

Метки данной записи: лояльность сотрудников матстатистика для hr угловое преобразование фишера хи квадрат

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM