Работодатели сидят в социальных сетях / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Кузьменко Екатерина Александровна 06.06.2016 11:48:00

Работодатели сидят в социальных сетях

Большинство работодателей проверяют странички соискателей в социальных сетях перед тем, как пригласить их на работу. По результатам опроса, проведенного рекрутинговой компанией Antal Russia*, 74% представителей компаний, принявших участие в исследовании, хотя бы иногда просматривают профили кандидатов в социальных сетях перед принятием окончательного решения о приеме человека на работу. При этом 16% работодателей ответили, что проверяют соцсети всегда, а 11% ограничиваются изучением делового профиля потенциального сотрудника в LinkedIn.

«Сегодня компании постепенно уходят от классического понимания B2B или B2C к подходу H2H – human to human. Любой бизнес делают люди для людей. Все мы как клиенты ценим индивидуальный подход, эмоции и предпочитаем бренды с человеческим лицом. В компаниях, которые стремятся стать именно такими, каждый сотрудник важен не просто как профессионал, но и как личность. Работодателю важно, какие ценности транслируют сотрудники, совпадает ли их мировоззрение с ценностями компании. Узнать это можно из социальных сетей» – объясняет внимание работодателей к страницам потенциальных сотрудников  в соцсетях партнер Antal Russia Евгения Ланичкина.

«Если мы говорим о таких специалистах как креативный директор, digital специалист, фотограф, мы заранее ожидаем, что его профили в соцсетях будут тесно переплетены с его деятельностью и будут служить своеобразным портфолио. Такие люди «живут» в интернете, и в нашей практике были кандидаты, которых мы находили исключительно через Facebook. С другой стороны не каждый среднестатистический человек «фильтрует» информацию, которую выкладывает в соцсети. Образно говоря, что у него в голове, то и на страничке вконтакте. По тому, что и как кандидат пишет в социальных сетях, можно узнать не только о его интересах, но и об образе мыслей.

Для работодателя важно, что человек представляет как личность, как он поддерживает баланс между работой и личной жизнью, какой вклад он может внести в компанию. Если на собеседовании работодатель видит что-то подозрительное или сомневается в кандидате, то он идет искать аргументы «за» и «против» и, как правило, находит их в соцсетях» – добавляет Евгения Ланичкина.

При этом по результатам опроса кандидатов** 44% соискателей задумываются о том, что они размещают в социальных сетях с точки зрения потенциального работодателя. Выше всего осознанность среди топ-менеджеров, среди которых 49% опрошенных думают о впечатлении от своих социальных сетей и стараются не вкладывать ничего компрометирующего. Треть опрошенных не думают о возможном внимании работодателей к своим социальным сетям, но из них только 6% считают социальные сети личным пространством, к которому работа не имеет никакого отношения. Выше всего доля таких респондентов среди специалистов (8%).

*Исследование проводилось с 15 по 27 февраля 2016 года посредством онлайн- опроса, в котором приняли участие 207 российских и международных компаний, работающих в Москве, Санкт-Петербурге, Казани и других регионах из различных секторов экономики.

**Исследование проводилось с 6 по 29 апреля 2016 года посредством онлайн- опроса, в котором приняли участие 5574 сотрудника российских и международных компаний из разных регионов России.


Метки данной записи: карьера собеседование социальные сети

Комментарии
Гаврилов Вадим Николаевич 24.05.2016 13:39:14

Если на собеседовании работодатель видит что-то подозрительное или сомневается в кандидате, то он идет искать аргументы «за» и «против» и, как правило, находит их в соцсетях»

Скорее идет искать против. Ключевой принцип рекрутера отсеять не нужных, а не найти эффективных. Это не плохо или хорошо, просто такой подход. Ищутся слабые стороны (полиграф, рекомендации, соц сети, стресс интервью) все это направлено на поиск "чего такого" чтобы отказать. 

Есть, но мало компаний, которые применяют обратный подход. Пока рекрутер и кандидат в позиции враги, эффективность рекрутинга будет стремитится к 0.

Гаврилов Вадим Николаевич 24.05.2016 14:51:21
Хайдарова Ольга 25.05.2016 7:06:51

Ключевой принцип рекрутера отсеять 

Надо еще смотреть, что у рекрутера в KPI. Если акцент на минимизации количества вакансий в организации/сокращении срока подбора и т.п., то наблюдается обратная картина - быстрее впарить руководителю кандидата, подходящего, в лучшем случае, по формальным требованиям. Тогда в соцсети мало кто полезет, либо полезет из любопытства и на решение о дальнейшей работе может повлиять только наличие на странице полного неадеквата.

Но в статье речь не столько о рекрутерах, сколько о руководителях ("перед принятием окончательного решения о приёме человека на работу"). Я бы еще уточнила у руководителей, повлияло ли то, что они увидели в профиле, на принятие решения. Интересно, кто реально отказал кандидатам, дошедшим до этапа "принятия окончательного решения" потому, что профиль в соцсети не срезонировал с внутренними представлениями работодателя....
 

Гаврилов Вадим Николаевич 25.05.2016 12:09:38

Принятие решения по профилю в соцсетях признак ручного управления и неадекватрности ЛПР. Причина задуматься для кандидата, стоит ли работодатель потраченного времени.

Хайдарова Ольга 01.06.2016 8:00:03

Кстати, ХХ.ру вот написал о любопытном нюансе:

"Получив резюме, вы вбиваете имя кандидата в поисковиках и социальных сетях? За рекрутерские навыки вам твердая пятерка. Только вот с законодательством все не так просто. Планомерный сбор информации о непубличном человеке — это детективная деятельность, на которую требуется лицензия. Конечно, мотивы и масштабы у вас не такие, как у частного детектива, но все-таки стоит обозначить границы. Например, нельзя объединять массивы данных, созданные для разных целей. То есть изучать резюме человека на сайте по поиску работы и после искать его в списке неплательщиков ЖКУ некорректно".

Гаврилов Вадим Николаевич 01.06.2016 11:28:17

Смотреть публичный профиль в соцсетях не нарушение, а анализ профилей и тем более передача этих данных третьему лицу (Рекрутинговое агентство-работодатель) может быть поводом для судебного разбирательства. Потому что, изучая любой профиль, как частное лицо, я в одном правовом поле, а как человек использующий эти данные для извлечения прибыли в другом.

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM