сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Лахина Марина 21.06.2011 13:54:23 (Изменен 23.09.2011 22:41:57)

Работа в удовольствие или кто такой РЕКРУТЕР?

Встречая на улице незнакомого человека, мы формируем свое представление о нем, исходя из отдельных деталей его облика, по которым мы пытаемся определить личность или характер встречного. Умение превращать мозаику мелочей в знания конкретного человека – редкий дар, но есть особая категория людей, для которых обладание этим даром является профессиональной обязанностью. Это специалисты в области управления персоналом или, выражаясь современным языком, рекрутеры.

Как отобрать самого достойного кандидата на предлагаемую вакансию, как совместить интересы работника и нанимателя – эти и подобные вопросы являются предметом ежедневного рассмотрения для сотрудников компании Luxoft Personnel – эксперта в подборе IT-персонала. Немаловажно найти ответ и на, казалось бы, совершенно странный вопрос – а каким должен быть сам современный специалист по подбору персонала?

Рекрутмент-центр Luxoft Personnel провел исследование на тему «Портрет современного рекрутера» среди профессионалов на рынке рекрутинга и выявил все привлекательные стороны этой профессии.

Если инспекторы отделов кадров в СССР занимались по большей части анализом предоставляемых соискателем бумаг, то рекрутеры сосредоточены на анализе человека.  
Диплом, фотографии, характеристики и резюме сегодня являются теми самыми мозаичными свидетельствами о человеке, сложить которые в целостную картину и входит в одну из первоначальных задач для специалиста по подбору персонала. При этом важно не абсолютизировать ни одну из предоставленных деталей мозаики, не пойти на поводу у собственных первоначальных оценок человека или так называемого субъективного фактора, ведь первое впечатление о кандидате, по признаниям самих рекрутеров Luxoft Personnel, очень часто изменяется в процессе работы с ним.

Нередко позитивный взгляд на соискателя может смениться резко отрицательным отношением, но чаще и по-особому приятно бывает тогда, когда сомнения в соответствии конкретного человека требованиям работодателя, зародившиеся на начальном этапе работы с ним, исчезают на последующих этапах и рекрутер приходит к окончательному выводу, что перед ним именно тот, кто нужен. Это непередаваемое ощущение профессионального удовлетворения, когда в результате напряженной работы сразу три человека испытывают радость. Соискатель – потому что нашел подходящую работу, работодатель – потому что в оптимальные сроки получил нужного ему профессионала, а рекрутер – потому что в очередной раз реализовался как специалист и получил наглядное подтверждение своего высокого профессионализма и помог найти человеку своё место на рынке труда.  

Самое тяжелое в профессии рекрутера – это работа с людьми. Ведь не всегда соискатель и компания с первого раза находят друг друга и для специалиста по подбору персонала немаловажна способность и умение тактично, но при этом решительно сказать «нет» кандидату, убедившись (иногда после достаточно долгого процесса работы, что особенно обидно) в бесполезности дальнейшего сотрудничества. Главный принцип работы рекрутера – каждый человек должен работать на своем месте в той компании, которая подходит именно ему, и на той должности, которая подходит именно ему.  
Но и самое приятное в профессии рекрутера, как не странно, это та же работа с людьми, стимулирующая работу над собой, и результаты такой работы впечатляют.

Среди положительных воздействий выбранной профессии на собственную личность опрошенные Luxoft Personnel выделили развитие коммуникативных качеств и навыков, эмпатии и толерантности, умение найти общий язык с самыми различными людьми, возможность повысить за счет общения с ними собственный общий уровень знаний и эрудиции. Следом идут обретение уверенности в себе, психологической устойчивости и развитие самодисциплины.  

По мнению респондентов Luxoft Personnel, рекрутером не рождаются, но настоящим профессионалом в этой сфере может стать человек, неравнодушный к окружающим и своему делу, обладающий непреодолимым желанием самосовершенствования, склонный к самоанализу, восприимчивый к конструктивной критике и отличающийся неутолимой жаждой познания.

Получается, что должность специалиста по подбору персонала – огромный толчок не только для развития профессиональных навыков, но и для формирования себя как состоявшейся личности. О чем ещё можно мечтать, если у тебя есть любимая работа, в которой ты можешь реализоваться??!!

Прикрепленный файл: Рекрутер.jpg


Метки данной записи: рекрутер специалист по подбору персонала luxoft personnel исследование

Комментарии
Бабушкин Эдуард 21.06.2011 14:35:52

Результат исследований нашего портала

1

Нацеленность на результат
169
2

Организованность
142
3

Устное общение
137
4

Знание бизнеса
128
5

Ориентация на качество
108
6

Инициативность
96

у вас

развитие коммуникативных качеств и навыков, эмпатии и толерантности,

умение найти общий язык с самыми различными людьми,

возможность повысить за счет общения с ними собственный общий уровень знаний и эрудиции.

Следом идут обретение уверенности в себе, психологической устойчивости и развитие самодисциплины.

Бабушкин Эдуард 21.06.2011 14:41:59

было бы интересно узнать, среди кого вы исследования проводили

Лахина Марина 21.06.2011 14:47:38

Мы провели опрос среди рекрутеров нашего агентства в Москве, Киеве, Санктр-Петербурге и Омске. Результаты не совпадают, предполагаю, потому что у вас в опросе участвовали HR-менеджеры?

Бабушкин Эдуард 21.06.2011 14:54:11

Модель компетенций рекрутера - ссылка на исследование. У нас участвовали все: и рекрутеры и не рекрутеры. Картинку дали одинаковую

У меня есть одна гипотеза в отношении компетенции Знание бизнеса - у вас она немного пересекается с возможность повысить за счет общения с ними собственный общий уровень знаний и эрудиции, но в целом я думаю, что в вашем опросе среди своих это подразумевалось - вроде как все в одном бизнесе варимся....

Лахина Марина 21.06.2011 14:56:14 (Изменен 21.06.2011 14:58:44)

Да, совершенно верно.

Бабушкин Эдуард 21.06.2011 15:13:22

Марина, подсказать, как вставлять картинки в пост, чтобы они отображались?

Лахина Марина 22.06.2011 6:07:27

Добрый день, Эдуард! Да, подскажите, пожалуйста.

Бабушкин Эдуард 22.06.2011 8:25:52

У вас данная фотография размещена уже на вашем или другом сайтах?

Лахина Марина 22.06.2011 12:42:54

нет

Бабушкин Эдуард 22.06.2011 17:30:43

Тогда чуть сложнее. Найдите сервис по размещению картинок (наберите в поиковике Бесплатный хостинг картинок) или еще проще, вставляете в блоге в ЖЖ например, далее кликаете правой клавишей на данную картинку, появляется окно, в нем ищете и открываете Свойства, копируете URL, далее у нас в посте вставляете курсор в то место, где должна быть картинка, кликаете на значок Вставить рисунок (зеленое деревце) и в поле URL вставляете скопированную ссылку)

проще, чем я описал)))

 

Лахина Марина 23.06.2011 13:04:36

ок, спасибо. на будущее))))

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM