|
|
|
К сожалению мы с вами, как кадровики-поисковики, понимаем, что
рынок труда не настолько емкий как нам хотелось бы. Об этом
говорит и обилие вакансий в газетах и на job-сайтах. Действительно, нет
100% готовых кандидатов, внешний рынок - не настолько квалифицирован, нет
специалистов, которые обладают всеми нужными именно нам навыками. Но... никто
не мешает нам развивать рынок труда под себя...
У нас есть один ресурс, которому мы не всегда уделяем должное внимание.
Это студенты.
Мой родной город Благовещенск - не такой большой, крупных компаний не
так много и зачастую взаимодействие с учебными заведениями сводится к 2
основным формам:
- Участие компаний в ярмарках вакансий для студентов-выпускников или
студентов старших курсов. Организатором подобных ярмарок выступает
учебное заведение, центр помощи студентам по трудоустройству при учебном
заведении, либо центр занятости города. Компании редко проявляют инициативу.
Ярмарка проводится на базе учебного заведения/центра занятости в определенное
время с определенным количеством приглашенных компаний-работодателей, по
принципу с кем раньше работали. Обзваниваются компании, если есть
интерес/вакансии - приглашаются. Кто знает - тот участвует. Как такового
активного привлечения работодателей - нет. Интересный момент - работодатель
имеет возможность организовать индивидуальную ярмарку вакансий только для
себя. Стоит лишь обратиться в центр занятости или учебное заведение, но не все
об этом знают и не все используют данную возможность.
- Предоставление студентам возможности проходить
производственную/преддипломную практику в компании.Исходя из моего опыта -
этот инструмент используется. Но... часто "без энтузиазма" и не в полной мере.
Не всегда предприятия осознают пользу от практиканта и не всегда студенты
осознают пользу от практики. Есть еще студенты и компании, которые просто
ставят печать о прохождении практики "для галочки". Поверьте и ко мне подходили
мамы с тортиками...Но я сторонник действительного прохождения практики. К
себе в подразделение всегда с удовольствием брала студентов. Для меня
практикант - это дополнительный бесплатный сотрудник с интересом к работе и
"горящими" глазами. Безусловно - это тот же новичок в компании, которому
нужно уделять внимание и ему не всякую работу можно делегировать, но
польза от него всегда ощутима. В основном мои студенты выполняли проектную
работу, которая сочетала творчество, реализацию каких-либо процессов и
обязательно проведение исследований (особенно важно при подготовке дипломных
проектов). Что касается пользы для студентов. Выскажу свою точку зрения,
скорее всего она будет сочетаться с мнением большинства. Когда была студентом -
об этом не особо задумывалась, поэтому акцентирую внимание. Студенту
необходимо целенаправленно искать работу минимум с 3 курса, знать где я
хочу работать, на каком предприятии города и идти проходить практику (не "для
галочки") именно там. Важные слова: це-ле-на-пра-вле-нно и не
"для галочки". Неопределенным студентам к концу 5 курса, после
защиты диплома будет сложнее искать работу. Конкуренция большая. Вы просто
представьте сколько в год выпускается студентов? У нас в городе рабочих мест,
особенно по профессии, я не говорю уже о вакансиях - гораздо меньше.
О дополнительных способах взаимодействия компаний с учебными
заведениями поведаю Вам в следующем посте.
Я понимаю, что здесь, на сайте, достаточно HR-ов из
крупных компаний и мне интересен Ваш опыт работы со студентами. Работаете
или нет? Считаете ли это взаимодействие для вашей компании целесообразным
или все-таки нет необходимости? Если работаете со студентами, то какие формы
взаимодействия используете? Что выстреливает?
Делитесь...
рассказывайте :)
Метки данной записи: рынок труда job-сайты ярмарки вакансий производственная практика студенты
|