Простая мысль о том, что сотрудников надо растить со студенческой скамьи... / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Чумакова Зинаида 02.06.2011 11:10:40 (Изменен 02.06.2011 13:14:09)

Простая мысль о том, что сотрудников надо растить со студенческой скамьи...
К сожалению мы с вами, как кадровики-поисковики, понимаем, что  рынок труда не настолько емкий как нам хотелось бы. Об этом говорит и обилие вакансий в газетах и на job-сайтах.
Действительно, нет 100% готовых кандидатов, внешний рынок - не настолько квалифицирован, нет специалистов, которые обладают всеми нужными именно нам навыками. Но... никто не мешает нам развивать рынок труда  под себя...
У нас есть один ресурс, которому мы не всегда уделяем должное внимание.  Это студенты. 
Мой родной город Благовещенск - не такой большой, крупных компаний не так много и зачастую взаимодействие с учебными заведениями сводится к 2 основным формам:
  1. Участие компаний в ярмарках вакансий для студентов-выпускников или студентов старших курсов. Организатором подобных ярмарок выступает учебное заведение, центр помощи студентам по трудоустройству при учебном заведении, либо центр занятости города. Компании редко проявляют инициативу. Ярмарка проводится на базе учебного заведения/центра занятости в определенное время с определенным количеством приглашенных компаний-работодателей, по принципу с кем раньше работали. Обзваниваются компании, если есть интерес/вакансии - приглашаются. Кто знает - тот участвует. Как такового активного привлечения работодателей - нет. Интересный момент - работодатель  имеет возможность организовать индивидуальную ярмарку вакансий только для себя. Стоит лишь обратиться в центр занятости или учебное заведение, но не все об этом знают и не все используют данную возможность.   
  2. Предоставление студентам возможности проходить производственную/преддипломную практику в компании.Исходя из моего опыта - этот инструмент используется. Но... часто "без энтузиазма" и не в полной мере. Не всегда предприятия осознают пользу от практиканта и не всегда студенты осознают пользу от практики. Есть еще студенты и компании, которые просто ставят печать о прохождении практики "для галочки". Поверьте и ко мне подходили мамы с тортиками...Но я сторонник действительного прохождения практики. К  себе в подразделение  всегда с удовольствием брала студентов. Для меня практикант - это дополнительный бесплатный сотрудник с интересом к работе и "горящими" глазами.  Безусловно - это тот же новичок в компании, которому нужно уделять внимание и ему  не всякую работу можно делегировать, но польза от него всегда ощутима. В основном мои студенты выполняли проектную работу, которая сочетала творчество,  реализацию каких-либо процессов и обязательно проведение исследований (особенно важно при подготовке дипломных проектов). Что касается пользы для студентов. Выскажу свою точку зрения, скорее всего она будет сочетаться с мнением большинства. Когда была студентом - об этом не особо задумывалась, поэтому акцентирую внимание. Студенту необходимо целенаправленно искать работу  минимум с 3 курса, знать где я хочу работать, на каком предприятии города и идти проходить практику (не "для галочки") именно там. Важные слова:  це-ле-на-пра-вле-нно и не "для галочки".  Неопределенным студентам к концу 5 курса,  после защиты диплома будет сложнее искать работу. Конкуренция большая. Вы просто представьте сколько в год выпускается студентов? У нас в городе рабочих мест,  особенно по профессии, я не говорю уже о вакансиях - гораздо меньше.
О дополнительных  способах взаимодействия компаний с учебными заведениями поведаю Вам в следующем посте.

Я понимаю, что здесь, на сайте, достаточно HR-ов из  крупных компаний и мне интересен Ваш опыт работы со студентами. Работаете или нет? Считаете ли это взаимодействие для вашей компании целесообразным или все-таки нет необходимости? Если работаете со студентами, то какие формы взаимодействия используете? Что выстреливает?

Делитесь... рассказывайте :)

Метки данной записи: рынок труда job-сайты ярмарки вакансий производственная практика студенты

Комментарии
Бабушкин Эдуард 02.06.2011 12:12:53

Я правильно мыслю, что данный пост вебинаром одним вызван?))))
Чумакова Зинаида 02.06.2011 16:53:58

именно Эд))) Именно они и навели на мысль об актуальности вопроса)) 
Калашников Роман Юрьевич 02.06.2011 20:42:48

На самом деле большинство крупных международных компаний вкладывают баснословные деньги в Graduate Programs - именно для роста лучших студентов под себя с нуля. Помогает привить "правильный" корпоративный стиль, методы и тд. Однозначно надо работать!
Бабушкин Эдуард 02.06.2011 23:14:33

Зина, работал в банках со студентами. В Сбре кстати почти по настоящему. А вот тут в Москве начальство прочитало, что надо работать со студентами и стали "работать")))

к чести наших спецов, одно мальчика попытались купить. Но он, голова, не купился)

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 
О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM