Программы развития лидерства и бизнес показатели / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 17.11.2011 22:40:21 (Изменен 18.11.2011 9:40:35)

Программы развития лидерства и бизнес показатели

О корреляции карьерного планирования и рыночных показателей

Смотрел сегодня западный вебинар Leadership Competencies of High-Performance Organizations – Лидерские Компетенции высокопроизводительных компаний. Что такое Высокопроизводительные организации смотри например пост Пять сфер высокопроизводительных организаций

Само понятие высокопроизводительных организаций было введено институтом корпоративной продуктивности – i4cp.com – от разработки методологии и проведения исследований до продажи продуктов консультирования на основе данной методологии. Импонирует большое количество исследований и неплохой аппарат исследования: имеется ввиду само построение исследований и результаты.

Даже одна российская компания была замечена в участии в исследованиях данной компании. И собственно данный вебинар был исследованиям одной из сфер высокопроизводительных организаций – лидерству.

В вебинаре «зацепил» один слайд

По традиции ROI мы привыкли сравнивать результаты обучения и показатели бизнеса. Это логично, понятно, на уровне здравого смысла.

Та же методология применима в отношении программ развития лидерства в компаниях: надо посчитать затраты на развитие лидеров и сравнить с результатами развитых лидеров.

На данном скрине показан иной подход:

Сравниваются организационные элементы, поддерживающие программы развития лидеров, и рыночные показатели (или бизнес показатели). Интересный заход

Переведу некоторые понятия

market performance – рыночные или бизнес показатели (это в узком смысле – стоимость акций, вспомните например статью Джоша Берсина о карьерном планировании Карьерный менеджмент в IBM на контрасте с Apple и HP, где все действия оцениваются через стоимость акций на рынке; в более широком смысле – вообще рыночная стоимость, определяемая в показателях доходов, производительности и т.п..)

sufficient budget – бюджет программы развития лидерства. Или – достаточный бюджет.

Вторая строчка в списке Top executive …. означает вовлеченность высшего руководства в развитие лидерства (не понял только, в качестве кураторов процесса или также участников)

Top leadership support – поддержка высшего руководства

a fast tracking development – оперативный контроль программ

ну и так далее…

для меня важно следующее, обратите внимание на последний фактор succession planning – планирование преемственности или карьерное планирование.

Теперь перечитайте перевод статьи Джоша Берзина (см выше) и прочтите мой пост Три стратегии карьерного планирования в компаниях. И обязательно комментарии к нему. Очень интересный спор (на мой взгляд) про стратегии организаций в области карьерного развития, планирования и т.п.

Интересный штрих к нашей дискуссии, не правда ли?

Отвечаю на вопрос, вынесенный в заголовок: корреляция между карьерным планированием и показателями рынка – 0.

программы развития лидерства


Метки данной записи: программы развития лидерства бизнес показатели лидерство высокопроизводительные организации roi карьерный менеджмент карьерное планирование

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM