Проценты о hr-брендинге, которые должен знать каждый / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 28.02.2013 19:00:10

Проценты о hr-брендинге, которые должен знать каждый

Перевод статьи Jody Ordioni Employer Branding Numbers Everyone Should Know с сайта ere.net
У нас в группе как раз разгорелась дискуссия про hr-бренд: про то, что это, как оцифровать, нужно ли работодателю и т.п...  

Проценты о hr-брендинге, которые должен знать каждый

Вы думаете, что стратегия hr бренда не нужна вашей компании? Прочтите дальше несколько цифр про hr брендинг

88 %

Процент работников, уволившихся не по причине зарплаты. Это результаты выходного исследования более 19 000 респондентов. При этом 89 % работодателей в том же исследовании указали, что работники увольняются только из за денег! (The Saratoga Institute)
Что это значит для вас: не думайте, что не можете конкурировать только потому, что не можете предложить самую большую зарплату на рынке.
Поколение X и Y вполне реагируют на другие факторы, такие как корпоративная культура, бенефиты, гибкий график работы, корпоративную ответственность. Если перспектива повышения зарплаты вас пугает, подумайте о других факторах: вашей компании наверняка есть, что предложить потенциальным кандидатам.

60 %

Процент работников, кто готов рекомендовать свою компанию как работодателя своим близким друзьям и членам семьи – но только 23 % работодателей говорят, что их работники участвуют в реферальных программах! (Bernard Hodes Group)
Что это значит для вас: Организациям следует больше вовлекать своих работников к рекомендациям талантов. Больше половины ваших работников желают рекомендовать компанию друзьям, они просто не знают о такой возможности в компании или не знают, когда такая возможность представится. Если вы не имеете программы рекомендательного рекрутинга, вы должны немедленно создать ее в компании. А если вы имеете такую программу, то найдите пути облегчения доступа информации о программе до ваших работников. И чтобы информация носила не разовый характер, чтобы она запоминалась вашими работниками.

55 %

Процент работников из более чем 1700 организация по всему Миру, для которых значима фраза: «Очень важно, что другие люди хотят работать в той же компании, что и я»  (Employer Brand International)
Что это значит для вас: hr-брендинг не только для рекрутинга, это также помогает удерживать таланты. И если работники увольняются не только из-за денег, то и остаются они по таким причинам, как репутация и гордость за выполняемую работу. И даже если ваш отдел рекрутинга работает спустя рукава, то hr-брендинг поможет исправить их работу, помогая удерживать работников удовлетворёнными работой и продуктивными, понижая общую стоимость найма.

51 %

Процент работодателей из 632 опрошенных (участвовали только транснациональные компании), кто верит, что отсутствие в компании не соответствующих требованиям компании работников влияет на бизнес компании. (Universum EB Insights 2011)
Что это значит для вас: Талант может быть непонятым, просмотренным, недооцененным. Некоторые CEO знакомы с затратами на рекрутинг, но как насчет качество рекрутинга? Неправильный рекрутинг может стоить больше, чем полное отсутствие рекрутинга в компании. В условиях ориентации на затраты рекрутинга можно заполнять позиции телами, но поиск талантов, которые будут руководить компанией через несколько лет, требует от компании чрезвычайных мер.

3 %

Процент работодателей (результаты опроса 175 HR, внутренних коммуникаторов, маркетологов), которые утверждают, что имеют разработанную стратегию hr брендинга. 51 % только приняли решение разработать стратегию или находятся в процессе разработки стратегии hr-брендинга. .(Bernard Hodes Group)
Что это значит для вас: Вы должны иметь свою стратегию hr-брендинга. Предполагая, что вы больше не занимаете позицию, когда потенциальные работники сами должны искать вас. Девяносто семь процентов ваших конкурентов обсуждают свои миссии, видения, ценности, культуру и бенефиты своим талантам. Вы должны включаться в игру или вы будете делиться победой с конкурентами. 

Резюме переводчика

Все классно написал автор, но конец смазал: с одной стороны только 3 % имеют стратегию hr-брендинга, но 97 % занимаются миссией, ценностями и проч... что можно подвести под определение hr брендинга... Логика автора понятна - он хочет вовлечь нас в создание стратегии hr-брендинга, но начинает передергивать факты)
Проценты о hr-брендинге, которые должен знать каждый

Метки данной записи: hr-бренд

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM