Приоритеты обучения/рекрутмента в разных отраслях / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  19.04.2019 19:13:42
Большинство людей опасается растущей роли искусственного интеллекта
  18.04.2019 19:14:18
Компания 3М представляет деловую программу и новинки на ВНОТ-2019
  17.04.2019 16:48:48
Аренда Виллы на Берегу Моря
  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 12.04.2012 23:59:52 (Изменен 13.04.2012 0:04:53)

Приоритеты обучения/рекрутмента в разных отраслях

Приоритеты обучения/рекрутмента в разных отраслях

Артефакт наших исследований

Вводная

Из Вики: Артефакт — явление, процесс, предмет, свойство предмета или процесса, появление которого в наблюдаемых условиях по естественным причинам невозможно или маловероятно.

В нашем случае я подразумеваю под артефактом результаты, которые можно получить не напрямую через опрос, а построив результат на анализе двух или более опросов.

Нечто подобное я уже делал и написал пост по результатам исследования

IT и банки больше других заинтересованы в рекрутинге?

Методика

Я сравниваю аудитории опросов, исходя из банальной гипотезы: «у кого что болит, тот о том и говорит»

Т.е. если IT сфера просто стонет на тему подбора программистов, то IT рекрутеры и будут участвовать в первую очередь в опросах, посвященных рекрутингу. И сравнение аудиторий и будет выявлять болевые точки по отраслям и т.п…

Сегодня я сравниваю результаты опросов

Социальные сети в поиске и подборе персонала. Итоги опроса

Популярность тренингов

Гипотеза

Даже не гипотеза, поскольку гипотезу надо кросс исследованиями проверять, а идея

Если мы выявим значимые различия в распределении аудитории респондентов по признаку «отрасль», то превышение в одной аудитории над другой респондентов по какой-то отрасли будет говорить о значимости темы, поднимаемой опросом.

Рисунок. Количество респондентов, поучаствовавших в опросах «Социальные сети в поиске и подборе персонала. Итоги опроса» и «Популярность тренингов» (там, где перевес IT – соцсети)

рекрутинг и тренинги

Очевидно, что IT компании явно перевешивают в опросе Социальные сети в поиске и подборе персонала. Мы делаем предположение:

Для IT компаний тема подбора персонала превышает актуальность темы тренингов

Это предположение надо проверить

Выбор инструмента

Задача выявить значимость различия в двух выборках – аудиториях опроса про подбор и тренинги по признаку IT

Для выявления различий в распределении признака обычно применяется Хи квадрат Пирсона, и мы могли бы, применив его, сказать, в принципе различаются наши выборки или нет, но Хи квадрат имеет ограничение: по каждому разряду (типу отрасли в нашем случае) должно быть не менее 5 наблюдений. Наши выборки не соответствуют данному требованию.

(Замечание: участвуйте в наших опросах, коллеги! И все требования будут выполнены)

И кроме того, Хи квадрат не даст ответ по конкретным отраслям.

В итоге я остановился на критерии угловое преобразование Фишера

(Если вам интересно, и вы хотите также применять криетрии в своих исследованиях, приходите на мой вебинар Матстатистика для HR -2, где я как раз буду рассказывать и про угловое преобразование Фишера)

Я делали выборку на IT и не-IT и применял критерий фишера

Результаты

В принципе вы можете сами их проверить.

Сравнение по признаку IT дало значимые различия на уровне значимости 0, 01. Т.е. мы, исходя из нашей идеи, можем говорить, что для компаний IT более актуальна тема рекрутинга.

Что еще? Еще бросается в глаза «Оптовая торговля».

рекрутинг и тренинги

Как видно из картинки уровень значимости различий на уровне 0, 05, при этом эмпирическое значение ближе к зоне значимости 0, 01, поэтому мы принимаем гипотезу и говорим, что для отрасли «Оптовая торговля» более актуальна тема тренингов.

Немного выделяется медфарм бизнес. Но данных мало, это говорит, что велика роль случайных флуктуаций. Кстати угловое преобразование Фишера на уровне значимости 0, 05 показало значимость различий, т.е. можно было бы говорить о том, что в медицине и фармацевтике тренинги актуальнее рекрутинга, если бы не боязнь ошибки случайности

Вопрос к экспертам: согласны ли вы с выводами анализа?

Можно ли сказать, что для IT тема рекрутинга актуальнее тренингов, а для Оптовой торговли тема тренингов актуальнее подбора?

Можно ли сказать такое о мед и фарм бизнесе?

И главное: можно ли вообще ставить вопрос об актуальности направления работы HR применительно к отрасли?

ПыСы

Спасибо всем откликнувшимся! А я со своей стороны продолжу делать артефакты  


Метки данной записи: it рекрутинг подбор персонала тренинги хи квадрат пирсона угловое преобразование фишера

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM