Принимаем нового сотрудника: как сделать его первый день на работе удачным

Для каждого человека первый рабочий день на новом месте является настоящим испытанием. Вспомните сами, насколько это волнительно и сложно с психологической точки зрения. Новичку приходится сталкиваться с огромными трудностями, вызванными стрессом.  Именно поэтому для нового сотрудника необходимо создать все условия для успешной адаптации.

Знакомство с коллективом

Новый сотрудник в свой первый день сначала должен познакомиться с коллективом. Вот только многие руководители проводят знакомство в стиле «коллеги, это Иван, Иван, это коллеги». Лучше сделать это  в дружеской обстановке, представив нового сотрудника как специалиста в своей области, который будет помогать Вам в работе над проектом.  Таким образом Вы сможете подбодрить новичка, ведь он с первых минут почувствует свою значимость. Также познакомьте его  с людьми, с которыми он будет сотрудничать более тесно.  Введите сотрудника в курс дела, подробно расскажите о его обязанностях, новых проектах, дайте ему почувствовать себя новым членом команды.

Подготовка коллектива заранее

Попытка вовлечь всю команду в период адаптации сотрудника может стать отличной идеей для начала совместной работы, так как новому работнику придется взаимодействовать не только с отдельными специалистами, но и с коллективом в целом. Распределите между сотрудниками обязанности для помощи в адаптации новичку. Коллектив  должны быть подготовлен к различного рода вопросам о своей работе и уметь доходчиво объяснять ее принцип. Помимо прочего, новому сотруднику нужно ознакомиться с функционалом других отделов. Так он сможет составить более полную картину о работе организации.

Подготовка рабочего места сотрудника

Заранее позаботьтесь о рабочем месте, где сотрудник будет проводить свой рабочий день. Представьте, как неуютно будет чувствовать себя сотрудник  и как неловко будете чувствовать себя Вы, если вспомните о рабочем месте в последний момент.  Судорожный поиск стола, компьютера и клавиатуры произведет на сотрудника негативное впечатление — он может подумать, что Вы его не ждали, и он не представляет для Вас ценности  как работник.

Назначение куратора 

В первое время новому сотруднику будет сложно ориентироваться, поэтому стоит позаботиться о том, чтобы его курировал более опытный коллега . Не поручайте это дело загруженному работой человеку, он не сможет в полной мере помочь новичку. Лучше всего поручить это ответственному, позитивно настроенному и осведомленному сотруднику.

Не загружайте в первый день работой 

Не стоит забрасывать новичка заданиями в первый рабочий день.  От большого количества дел его может охватить паника и, стараясь справиться со всем и сразу, он выполнит задание не так, как требуется.  Пусть  начнет с выполнения небольшого количества задач и потратит на них столько времени, сколько понадобится.

Помните, пригласив человека на работу, Вы приняли его в свой коллектив, свою команду. И Ваша основная цель  как руководителя  заключается в том, чтобы сотрудник профессионально вырос в Вашей компании и принес организации пользу.

Источник:  http://bit.ly/2c8JnMR