Пример структуры аналитического отдела HR-департамента / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 11.09.2012 12:13:04

Пример структуры аналитического отдела HR-департамента

Пример структуры аналитического отдела HR-департамента

Информация с вебинара Bersin –а Big Data in HR: The Opportunity.  См. предыдущие посты в эту тему
Автор последовательно проводит линию важности использования анализа в HR: применение анализа в HR является трендом в HR, по мнению Bersin –а

Основной посыл

Еще один слайд – результаты исследования компании Bersin – ответ на вопрос: что является главным вызовом L&D?
оценка эффективности обучения
Основной вызов L&D – нехватка способностей к оценке влияния деятельности на бизнес результаты - или проще: оценка эффективности обучения (слайд сам по себе интересен своими результатами – обратите внимание)
Далее приводится много всякой полезной информации (см. слайды), после чего Bersin дает пример ритейлинговой компании, использующей аналитику на продвинутом уровне по мнению автора
аналитика для HR
На этом слайде показана эволюция движения компании (обратите внимание: в 2007-2008 годах показано применение SPSS  в целях аналитики)
И вот какова структура аналитического отдела HR-департамента компании в 2012 году
структура аналитического отдела HR
Выделяются три основных направления:
  1. Организационная диагностика
  2. Hr-брендинг
  3. Аналитика рабочей силы

Последнее направление содержит аналитику рабочей силы, исследования работников, учебную аналитику.
Думаю, что некоторые российские компании смогли бы потянуть подобные структуры. Будем следить за развитием ситуации у нас.  

Метки данной записи: spss аналитика для hr использование аналитики в обучении персонала оценка эффективности обучения

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM