Причины для отказа от job offer / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Лахина Марина 25.11.2011 12:58:34 (Изменен 25.11.2011 13:49:06)

Причины для отказа от job offer

job offerНовая работа – это всегда некоторая неопределенность на первоначальном этапе, даже, несмотря на, казалось бы, все известные условия по заработной плате, функционалу, обязанностям и требованиям к работнику, дополнительным льготам, бонусам и т.п.  И вроде компания – та, в которой хотелось бы работать или, по крайней мере, в которой все устраивает полностью. Но почему кандидаты уже после окончательных согласований и подписания job offer впоследствии от него могут отказаться? Неужели причина кроется в страхе перед чем-то новым и неизвестным? Или, возможно, на это могут повлиять совсем другие факторы?

Эксперты рекрутмент-центра Luxoft Personnel в своей группе на LinkedIn поинтересовались мнением по этим вопросам hr-представителей, рекрутеров и IT-специалистов, вот к каким выводам мы пришли.

Одной из самых распространенных причин является другое, наиболее привлекательное предложение о работе от компании-конкурента. При этом он может «заманить» кандидата не только большей заработной платой, но и, например, наличием интересных и сложных задач. Конечно, финансовому вопросу отводится не последнее место, но работа, не вызывающая интереса, не дающая возможности развития и поиска новых решений, – вряд ли привлечет внимание хорошего IT-специалиста.

К вопросу об интересной работе. Отметим, что переманить сотрудника можно и условиями более высоких карьерных позиций, профессионального роста, возможностями повышения квалификации за счет обучения, оплачиваемого компанией или, например, стажировки за границей. Возможность профессионального роста – немаловажный фактор, особенно в сфере IT-индустрии, где развитие технологий и появление новых продуктов происходит очень быстро.

Кстати, о технологиях. Для многих IT-специалистов большое значение имеет наличие «вкусных» технологий в проекте, в котором им придется работать. Оборудование, программное обеспечение, то, как осуществляется рабочий процесс, использование новых методов и подходов в работе – все это так или иначе заставляет задумываться кандидатов о том, в пользу какого работодателя сделать выбор. Ведь каждый желает попробовать самый  лакомый кусочек.

Вторая причина, когда человек может отказаться от подписанного job offer, – это предложение от прежнего работодателя. Вполне возможно, что он, узнав об условиях компании-конкурента и решив удержать сотрудника, предоставит работнику более выгодные условия. Ведь привычный коллектив, комфортная атмосфера, интересная работа уже есть, и не всем хочется с ними расставаться. И даже высокие зарплатные предложения от другой компании в этом случае не повлияют на решение кандидата остаться на прежнем месте.

Третья причина кроется в следующем. Не нравится кандидатам и то, когда компания-работодатель пытается каким-то образом обмануть будущего сотрудника. Например, умалчивая о том, что сумма всей заработной платы будет разбита на оклад и премиальную часть. Кандидат соглашается на все устраивающие его на первый взгляд условия и подписывает предложение о работе, но узнав об уловке работодателя, вполне может отказаться, так как подобные действия не лучшим образом характеризуют компанию. Или другой пример: когда человек узнает о компании факты, о которых не говорилось при подписании job offer. Это может быть абсолютно любая информация, о которой до этого кандидат не знал, но это в любом случае причина для отказа. Будь то обязательное посещение корпоративных вечеринок (что, например, никак не входило в ваши планы) или выплата штрафа за отказ от выполнения каких-либо действий.

Еще один момент. Кроме всего, надо учитывать и ситуации, в которых может оказаться любой человек. Ведь не всегда отказы кандидатов связаны с  условиями труда или размером заработной платы, вполне возможно, причиной послужили какие-то личные убеждения, либо обстоятельства (допустим семейные), кардинально изменившие жизнь человека.

В заключение хочется сказать, что не следует торопиться и принимать сиюминутных решений. Если у вас появилась возможность уйти в другую компанию на более выгодные условия, попробуйте поговорить с прежним работодателем прежде, чем подписывать новый job offer. Вероятно, что для того, чтобы удержать сотрудника на месте, компания пересмотрит условия и предложит другие, с учетом ваших интересов.

И следует помнить о том, что если у вас есть несколько предложений, необходимо обсудить с эйчарами компаний-работодателей сразу все моменты и нюансы, чтобы потом не пришлось отказываться от уже принятых условий. Ведь в ходе разговора почти всегда можно прийти к компромиссу.

Реальные истории

  • Александру пришлось уйти с предыдущего места работы в «никуда». Поиск нового места затянулся, и Александр начал постепенно снижать планку по зарплате и требованиям к позиции. В итоге, он получил неплохое предложение в плане интересной работы, но на уровне его минимальных зарплатных ожиданий. И буквально через несколько дней поступило еще одно, более интересное, предложение, на которое он согласился. Александр считает, что если работодатель видит в кандидате подходящего человека – ему следует предложить больше, чем минимальные требования соискателя. Если же работодатель сделал предложение на минимальном уровне, а кандидат его принял и даже вышел на работу, есть большая вероятность того, что человеку просто надо где-то пересидеть, пока не появится что-то более интересное. А уход недавно пришедшего сотрудника - это значительно хуже, чем его не выход.
  • Дмитрий  после прохождения собеседований в одной известной компании пришел подписывать job offer. Но неожиданно обнаружил, что оговоренная сумма разбита на основную и премиальную части. Дмитрий подписал данное предложение о работе, отложив выход на две недели. За это время Дмитрий получил предложение с более высоким окладом от другой компании, где все было без обмана. Без сожаления он сообщил первому работодателю о том, что на работу не выйдет.
  • Игорю пришлось уйти с работы по причине внезапного закрытия проекта. Во время поиска работы он успешно прошел собеседования в 3-х аналогичных компаниях, но предложения о работе сразу не подписывал, стараясь выбрать лучшее для него предложение. Все это время Игорь отрабатывал 2 недели на прежнем месте. И в этот момент руководство компании принимает неожиданное решение не закрывать проект, улучшая при этом материальные условия с целью удержания остальных сотрудников. И, несмотря на более высокую зарплату в тех компаниях, куда сначала хотел попасть Игорь, он остался на старом месте – привычный коллектив, интересная работа и комфортная атмосфера показались привлекательней.

Источник: Luxoft Personnel


Метки данной записи: работа job offer причины отказа от job offer

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM