Популярность управления талантами в России и Украине / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  14.12.2018 12:44:43
Капитализация российских компаний с участием женщин в Советах директоров растет в 1,4 раза быстрее среднерыночной
  07.12.2018 15:33:06
Компания 3М объявила, что обязуется соблюдать принципы устойчивого развития при выпуске всех новых продуктов
  21.11.2018 18:12:10
О принудительном взыскании денежных средств со счетов недобросовестных работодателей
  21.11.2018 18:05:42
Молодые специалисты получат право гарантированного трудоустройства
  20.11.2018 17:20:07
Компания 3М ожидает рост продаж в ближайшие 5 лет


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 27.04.2012 16:15:49 (Изменен 27.04.2012 23:46:51)

Популярность управления талантами в России и Украине

Популярность управления талантами в России и Украине

Введение в проблему

На этой неделе у нас на портале прошел вебинар Натальи Волнянской Программы управления талантами: от цели – к результату

Спикер – из украинской компании. Сегодня мне захотелось проверить, насколько вообще направление «управление талантами» популярно на Украине и в России.

Базовая гипотеза – «управление талантами» более популярно в Украине, чем в России.

Откуда такая гипотеза? К моему удивлению тема «управления талантами», несмотря на кажущуюся «модность» не находит откликов у читателей сайта. И при том, что на Западе термин «управление талантами» вытесняет термин HR. Или точнее термин «talent management» вытесняет HR.

Вот мне и пришло в голову, что Украина в каком то смысле ближе к западу, поэтому там тема «управления талантами» может быть более популярна.

Нечто подобное я уже делал по теме тренинги

Кросс-культурные различия на примере тренингов

Техническая сторона

Я решил по уже сложившейся традиции использовать статистику запросов Яндекс.

Берем статистику запросов «управление талантами» по Украине и по России. Напрямую сравнивать эти запросы нет смысла, поэтому я решил для сравнения взять запрос «управление персоналом». Далее сравниваем соотношение запросов «управление талантами»/»управление персоналом» по России и Украине и с помощью коэффициента углового преобразования Фишера находим значимость/не значимость различий

Лирическое отступление

Почему именно критерий угловое преобразование Фишера? И почему вообще нужно применять какие то критерии?  

Для ответов на эти вопросы опять же по традиции приглашаю на свой вебинар Матстатистика для HR 2, который состоится 24 мая

Результаты

Результаты получились презабавные. Предлагаю ознакомиться с таблицей

 

Украина

   

 

последние 30 дней

март 2010-февраль 2012

март 2011-февраль 2012

Управление талантами

49

217

512

управление персоналом

8016

77161

170017

 

Россия

   

 

последние 30 дней

март 2010-февраль 2012

март 2011-февраль 2012

Управление талантами

442

3817

7837

управление персоналом

223859

 2157211

4786379

       

Угловое преобразование Фишера

5,735

36,36

51,17

Думаю, в таблицах все понятно

Прокомментирую показатель Углового показателя Фишера

Критическое значение для данного случая – 2, 31, поэтому все показатели показывают явную значимость различий, только (!)

Если мы берем отрезки времени за последние 1 и 2 года, то количество запросов «управление талантами» в России значимо больше в сравнении с Украиной относительно запроса «управление персоналом». И только если брать статистику запросов за последние 30 дней, то Украина «выигрывает» в частоте запросов «управление талантами»

Я поначалу взял статистику запросов за последние 30 дней и выдал результат на фейсбуке, введя в заблуждение читателей… Виноват, исправился

Резюме

За последние два года российские пользователи интернета чаще обращались к «управлению талантами» в сравнении с украинскими относительно запроса «управление персоналом».

Всплеск интереса к «управлению талантами» в Украине за последние 30 дней будем пока считать случайным и сможет точно ответить на вопрос спустя несколько месяцев

И в качестве представления об общем интересе к «управлению талантами» в сравнении с «управлением персоналом». Пока нам далеко до состояния Запада..

управление талантами украина

управление талантами россия


Метки данной записи: управление талантами управление персоналом hr talent management угловое преобразование фишера матстатистика для hr

Комментарии
Барвитенко Надежда 27.04.2012 17:14:21

Вспоминается великая русская литература, вроде и там описывается, что таланты в России не очень востребованы, не иначе здесь уж очень глубокие различия с Западом.

Барвитенко Надежда 27.04.2012 17:27:13

Эдуард, можно добавить цитатку, но она очень резкая, не обижусь если удалите...

Александр Зиновьев:

 «…тебе не дают проявиться настолько, чтобы стать общественно признанной значительной фигурой, адекватной твоему таланту. При этом тебе официально не чинят никаких препятствий – это как раз было бы в твою пользу, привлекало бы к тебе внимание. Официально тебя просто игнорируют и отдают на съедение массе других людей, от которых зависит твоя судьба как человека творческого. Они сразу замечают масштабы твоего таланта и совершают сотни и тысячи мелких дел, каждое из которых ничтожно, но

масштабы твоего таланта и совершают сотни и тысячи мелких дел, каждое из которых ничтожно, но которые в совокупности могут убить гения любого калибра. И запрета вроде нет. Но тут о тебе умолчали, тут сказали так, что лучше бы не говорили совсем, тут не издали, тут не напечатали рецензию, тут пустили в ход клевету… И это – изо дня в день, из месяца в месяц, из года в год. Таким путем душат медленно и незаметно, но наверняка. Пробиться почти невозможно. Только случай или чудо способны тебе помочь. Но если такое чудо случилось и ты обнаружил свои размеры, на тебя наваливаются с еще большим остервенением. И мало кто приходит к тебе на защиту, если вообще приходит. Ты неудобен для всех – для властей, для массы бездарностей, считающихся талантами и гениями, для поклонников, околачивающихся около признанных и полузапретных (особенно около таких) фигур, для прессы. Существует целая система приемов такого постепенного удушения потенциального гения. Люди овладевают ими с поразительной быстротой и без подсказок. Они потенциального гения. Люди овладевают ими с поразительной быстротой и без подсказок. Они действуют даже без взаимного сговора так, как будто получают указания из некоего руководящего центра».

Бабушкин Эдуард 27.04.2012 18:21:42

Это из Зияющих высот?

Барвитенко Надежда 27.04.2012 19:04:20

Я цитировала из другого автора (я не самого Зиновьева читала), посмотрела в сети вроде из "Русская судьба. Исповедь отщепенца."

Бабушкин Эдуард 27.04.2012 19:20:24

а я уже хотел спросить следующим шагом: не участвуете ли вы в организационно деятельностных играх?)

Барвитенко Надежда 27.04.2012 21:03:43

Ой-ой, первый раз такое слышу "организационно-деятельностные игры"....

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM