Полиграф Полиграфович / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Гулимова Анна Викторовна 17.12.2011 1:54:27

Полиграф Полиграфович

Для многих применение детектора лжи в работе с персоналом стало привычным. Через полиграф "прогоняют" при отборе на должность, при принятии решений о карьерном росте, при возникновении сложных ситуацияй (воровства и пр.). Вот только кажется мне, что у нас, как обычно, специфический инструмент приняли как волшебную таблетку, и пытаются решить с его помощью все проблемы (еще и не умея использовать).

Разговариваю с представителями крупной компании."У нас проверкой на полиграфе запороли всех самых лучших кандидатов", - жалуется руководитель отдела продаж, уже прошедших три этапа отбора (!!!) - в отделе персонала, в отделе продаж и проверку службы безопасности. "Зато когда у нас был выявлен факт воровства, - продолжает он, - и в нем точно могло быть задействовано ограниченное количество людей, - проверка всех ничего не показала!".

Поговорили о пользе, вреде, обменялись примерами... Спрашиваю - в каком помещении проходит проверка? - Даааааа, в какой-то подсобке, где чуть ли не ремонт идет параллельно... Удивляюсь. Спрашиваю, предлагали ли снять металлические украшения и часы. Теперь они удивляются в ответ - нет конечно, ничего такого.

Забавно, я, не имея никакого отношения к детекторам лжи, знаю, что для валидности проверки на детекторе лжи есть ряд условий - специальное помещение (вплоть до рекомендованного цвета стен), обязательное отсутствие всех стягивающих и зажимающих предметов одежды и аксессуаров, в некоторых случаях даже обувь просят снять, и т.п. Почему эти моменты игнорирует "специалист"?


Метки данной записи: детектор лжи служба персонала отбор персонала

Комментарии
Бабушкин Эдуард 17.12.2011 12:04:09

Анна, я боюсь втягиваться в обсуждение, поскольку столько копий на сайте наломали в свое время на сайте.....

на эту тему родился опрос, вот здесь результаты

Отношение к полиграфу (детектору лжи). Итоги опроса

мне кажется, вполне себе репрезентативны

Гулимова Анна Викторовна 17.12.2011 16:42:02

Ну, я в том опросе не участвовала)))) Имхо, он не охватывает всех вариантов ответа... Ну и чем дальше, тем чаще я встречаю упоминания о такой процедуре, тем более привычной она становится, и тем более непрофессионально проводится (во всяком случае факты в моей копилочке накапливаются).

Хотя сама я процедуру ни разу не проходила и прошла бы ради любопытства)))

Бабушкин Эдуард 17.12.2011 17:03:27

мы в следующем году проведем опрос по той же теме, буду благодарен, если укажите на то, что мы не указали

Отношение к полиграфу (детектору лжи)

Гулимова Анна Викторовна 17.12.2011 18:37:50

Эдуард, ответы на вопрос об унижении достоинства и о прохождении проверки, на мой взгляд, могут не совпадать так однозначно, как в опросе :)) Вполне может быть, что человек считает процедуру унижающей достоинство, но готов пройти ее ради хорошей работы, или не считает унижающей достоинство, а проходить не готов по другим убеждениям (да хоть по показателям здоровья).

Кроме того, мне было бы любопытно в самом опросе получить статистику по опыту прохождения проверок ранее (проходили или нет и в каких обстоятельствах), а также по результатам (насколько люди считают их валидными). Наверняка есть и еще что-то)))

Бабушкин Эдуард 17.12.2011 18:48:07

Анна, я понимаю, что у вас могут быть свои интересы)))

но мы пытались отследить узкий аспект: унижает ли достоинство процедура полиграфа респондентов или нет.

поэтому надо говорить не о недостатке вариантов ответов, а другом вопросе.

Гулимова Анна Викторовна 17.12.2011 20:49:17

Эдуард, ответы на вопрос об унижении достоинства и о прохождении проверки, на мой взгляд, могут не совпадать так однозначно, как в опросе :)) Вполне может быть, что человек считает процедуру унижающей достоинство, но готов пройти ее ради хорошей работы, или не считает унижающей достоинство, а проходить не готов по другим убеждениям (да хоть по показателям здоровья).

Кроме того, мне было бы любопытно в самом опросе получить статистику по опыту прохождения проверок ранее (проходили или нет и в каких обстоятельствах), а также по результатам (насколько люди считают их валидными). Наверняка есть и еще что-то)))

Гулимова Анна Викторовна 17.12.2011 20:51:02

Да, наверное)))

Хотя в блоге мне хотелось поднять вопрос именно качества проаерок и валилдности их результата, поэтому буду очень рада, если кто-то приведет примеры :)

Григорьев Вячеслав 18.12.2011 13:16:42

Анна, а что вы понимаете под валидностью?) количество кассиров, которые прошли полиграф, а потом украли у банка?) а с чем сравнивать?

по своим ощущениям могу сказать, что уровень нарушений не снижается - у нас кассиры проходят полиграф

Гулимова Анна Викторовна 18.12.2011 16:37:11

Вячеслав, под валидностью я понимаю точность полученных данных, это правда.

Просто здесь для себя скорее я жду примеры тех людей, которых проверяли, а не тех, кто кого-то отправляет на проверки. Чтобы человек, проходивший проверку, сказал: проверка проходила так-то, ради любопытства соврал, а они определили, или не определили, или говорил одну правду, но было повышенное давление с утра, а прибор показал, что я вру... Как-то так))))

Бабушкин Эдуард 18.12.2011 16:41:24

Анна, у нас тут один специалист определил валидность в 96 %

пойдет?)

Бабушкин Эдуард 18.12.2011 16:52:52

Анна, повторите коммент пожалуйста, у вас почему то дублируются предыдущеие комменты, я пытался понять, в чем дело и удалил последние

извините

Гулимова Анна Викторовна 18.12.2011 17:14:47

Специалист какого профиля?)))))))))))))))) И при каких условиях?

Без расшифровки мне проценты не интересны :-р

Бабушкин Эдуард 18.12.2011 17:21:44

Анна, не добился расшифровки.

и не смог добиться ни от одного специалиста по полиграфу

Бабушкин Эдуард 19.12.2011 12:14:40

Анна, на фейсбук иногда заглядываете?)

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM