Подбираем юриста в компанию / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Ландышева Ирина Петровна 20.02.2012 10:02:42 (Изменен 20.02.2012 10:04:20)

Подбираем юриста в компанию

На что обратить внимание при подборе юриста:

У кандидата должно быть высшее юридическое образование, в идеале - полученное в известном вузе, которое имеет глубокую, положительную историю выпуска юристов. В Москве это, к примеру, МГЮА, Академия права, юридический факультет МГУ имени Ломоносова, МГИМО.

Специализация права и опыт работы – ключевые критерии отбора. Нужно отбирать кандидатов в соответствии с отраслью деятельности компании-работодателя и отраслью права, в которой будет работать юрист. Если вам нужен юрист, который будет работать в единственном лице, то лучше искать юриста-хозяйственника, который владеет договорным и трудовым правом, разбирается в юридических вопросах любой отрасли права. Ведь в организации может возникнуть как вопрос арбитражного разбирательства с контрагентом, так и налоговый спор – юрист должен уметь разрешать любые юридические проблемы работодателя. Если вы подбираете юриста для транспортной компании, то в первую очередь необходимо рассматривать юристов с опытом работы в транспортной отрасли в тех отраслях права, которые требуются работодателю.

Оцениваем кандидатов с помощью тестов или в процессе собеседования с уже зарекомендовавшим себя в каче¬ стве опытного профессионала юристом. Также желательно запросить рекомендации по телефону у нескольких респондентов с прежнего места работы кандидата, в идеале – у непосредственного руководителя и начальника отдела по работе с персоналом.

Что касается пола и возраста, то данные критерии отбора кандидатов на позицию юриста не столь значимы. Безусловно, на должность руководителей структурных подразделений крупных компаний и холдинговых структур более востребованы мужчины. Также в качестве юриста-международника, который часто летает в командировки, предпочтения отдаются мужчинам, обычно менее привязанным к дому, чем представительницы слабого пола. А вот на вакансии юристов-аналитиков больше подходят женщины, поскольку они более внимательны, скрупулезны, усидчивы. По поводу возраста, то здесь как раз – чем старше специалист, тем больше у него опыта и доскональных знаний отрасли, в которой он практикует.



Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM