Почему соискателю выгодно обращаться в кадровые агентства? / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Непочатов Александр Николаевич 09.09.2011 13:47:37 (Изменен 09.09.2011 14:54:02)

Почему соискателю выгодно обращаться в кадровые агентства?

Рынок труда становится все более цивилизованным, многие компании, испытывая потребность в подборе персонала, обращаются в кадровые/рекрутинговые агентства. Но среди соискателей кадровые агентства не всегда пользуются хорошей репутацией.

Консультанты нашего рекрутингового агентства при звонке кандидату с целью предложить вакансию сталкиваются даже с таким ответом: «А, вы из агентства! Не хочу связываться с агентством, буду взаимодействовать с работодателем». Согласно исследованию проведённому порталом Superjob.ru «Как Вы нашли свою работу», опубликованному в журнале «Рекрутинг News» (июль-август 2011), в России лишь 8% соискателей при поиске работы обращаются в кадровые агентства. Наиболее популярные источники поиска это: объявления в интернете (23%), рекомендации друзей (28%) и прямое предложение от работодателя (29%). За рубежом кадровые агентства пользуются большим интересом у соискателей, например во Франции 37% опрошенных нашли работу через агентство, наименьший спрос в США и России, особенно отличился Китай, где показатель равен нулю, но это, скорее всего национальная особенность и отдельная тема для обсуждения.

Так почему же агентства порой не пользуются популярностью у соискателей? Иногда это заслуженно, из-за плохой репутации конкретного агентства, но чаще всего это происходит потому, что кандидаты плохо представляют, как работают агентства по подбору персонала, и какая от них польза для самих соискателей.  

 

Чтобы понять, как работают агентства давайте разделим их на две категории:

Первая это кадровые/рекрутинговые агентства, работа которых сводится к тому, что они подбирают персонал для работодателей. Данные услуги оплачивает работодатель и для соискателей они оказываются бесплатно. На наш взгляд, есть несколько основных ошибочных представлений о работе с кадровыми агентствами:

  • «Зачем тратить свое время на звонки, если можно сразу прийти в агентство?». Вы должны понимать, если вы пришли в компанию без звонка, то вам, возможно, придется подождать, так как рекрутер тоже планирует свой рабочий день и может находиться на встрече или на интервью. Перед приходом в агентство лучше заранее отправить резюме, созвониться с консультантом и договорится о собеседовании, если есть для Вас подходящая вакансия и Вы соответствуете требованиям.
  • «Агентство ничего не делает, я отправил резюме, но почему- то нет предложений о работе». Важно понимать, что консультант кадрового агентства не ищет работу под вас, он будет связываться только в случае появления  вакансии подходящей к вашему опыту работы и уровню квалификации. В остальных случаях ваше резюме будет храниться в базе агентства, и ожидать своего часа.
  • «Некоторым специалистам нет смысла обращаться в кадровое агентство». Если вы ищите вакансию по рабочим специальностям, как: токарь, слесарь, сварщик и т.д., то вам нет смысла искать работу через агентство, шанс получить предложение о работе от кадрового агентства намного ниже, поскольку они зачастую не специализируется на подборе таких специалистов.

 

Вторая категория агентств -  это агентства по трудоустройству, куда обращаются кандидаты, которые не могут найти работу самостоятельно. Услуги такого агентства оплачивают соискатели, а для работодателей они бесплатны. Вам возможно помогут составить резюме и предоставят список открытых вакансий потенциальных работодателей. По мнению экспертов, найти работу через такую контору очень сложно. Связано это с тем, что чаще всего такие агентства берут 100% предоплату и не заинтересованы в её отработке. Уже само название «агентство по трудоустройству» говорит, о том, что платить надо за факт «трудоустройства», а не просто за перечень вакансий. Поэтому будьте внимательны, ничего не платите и не подписывайте договор, пока Вам не предоставили вакансию, которая вам подходит и пока сам работодатель не подтвердил, что принимает вас на работу.  Нередко для соискателя этот путь провален, поэтому не будем заострять на нём внимание.

 

Советуем обращаться именно кадровые/рекрутинговые агентства, тогда Вы получите следующие преимущества:

  • Многие крупные и известные компании подбирают персонал зачастую через кадровое агентство, а значит, в хороших агентствах всегда есть интересные вакансии. Кроме того, если компания обратилась в агентство, то она заинтересована в компетентных сотрудниках и может себе позволить бюджет на подбор персонала;
  • Кадровые агентства работают только с добросовестными компаниями, выполняющими свои обязательства;
  • Как правило, на этапе встречи с работодателем, рекрутер (консультант кадрового агентства) поможет вам подготовиться к собеседованию;
  • Работа с кадровым агентством занимает столько же времени, как и с одним потенциальным работодателем, но при этом Вы получаете больше возможностей, ведь агентство работает одновременно со многими работодателями;
  • Отправив свое резюме в кадровое агентство, Вы периодически будете рассматривать вакансии, если в агентстве появляются таковые. При этом лучше обновлять резюме, это увеличит отклик, соответствующий вашему опыту и компетентности;
  • Агентства очень часто ищут редких и высококвалифицированных специалистов, руководителей среднего и высшего звена, а так же специалистов в области продаж. У кандидатов этой категории высокие шансы найти работу через кадровое агентство.
  • Ещё раз напоминаем, что для соискателя услуги кадровых агентств являются БЕСПЛАТНЫМИ, поэтому в любом случае Вы ничего не теряете.

 

На работных порталах таких, как rabota66.ru и rabotagrad.ru есть справочники рекрутинговых агентств Екатеринбурга. Чтобы «правильно» выбрать агентство, следует учесть его опыт на рынке труда и репутацию. Быстрее всего это сделать через интернет: ознакомьтесь с сайтом компании, публикациями в СМИ, отзывами о ней, размещенными вакансиями.

 

Какие существуют варианты работы с агентством?

  • Прежде всего, лучше отправить резюме в хорошее кадровое агентство, и после этого уточнить дошло ли оно;
  • Просмотрите открытые вакансии кадровых агентств, их легко найти на сайтах агентств или на работных порталах. Если увидите интересующую Вас позицию, то свяжитесь по указанным контактам с консультантом, который ведет вакансию, предварительно выслав резюме;
  • Так же можно прийти в агентство лично, но если консультант занят, то Вы не сможете получить исчерпывающей информации и пообщаться, но сможете оставить резюме или заполнить анкету кандидата.

 

Непочатов Александр

Менеджер по развитию

Агентство рекрутинга «Люди дела»

Прикрепленный файл: Люди Дела_лого_вертикально.jpg


Метки данной записи: кадровое агентство екатеринбург агентство рекрутинга люди дела подбор персонала статьи рекрутинг

Комментарии
Бабушкин Эдуард 09.09.2011 14:55:40

удалил рекламный кусок. В следующий раз удалю весь пост.

И вообще, не рекомендую публиковать такие откровенно рекламные посты.

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM