Планы компаний в области управления персоналом и вознаграждения / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Ирина Чернозубова 24.02.2016 13:09:19 (Изменен 11.03.2016 13:10:00)

Планы компаний в области управления персоналом и вознаграждения

Планы компаний в области управления персоналом и вознаграждения в условиях текущей экономической ситуации в России 

По результатам опроса, проведенного в конце 2015 года, только половина компаний не предприняла никаких мер по корректировке ранее принятых бизнес-планов, 38% компаний заявили, что их цели были скорректированы в сторону уменьшения, что повлекло за собой и корректирующие меры в сфере управления персоналом. 


Какие меры предпринимают компании в области управления персоналом? 

Изменяющиеся рыночные условия внесли корректировки не только в бизнес планы компаний. Мы наблюдаем, что для многих текущая ситуация стала толчком к тому, чтобы пересмотреть более глобальные вещи. Именно поэтому ключевым изменением в 2015 году стало изменение организационной структуры и ролей (более 58% участников исследования отметили его как ключевое направление деятельности HR в этом году).

Безусловно, количество компаний, заявивших о сокращении численности персонала, превышает количество компаний, которые могут позволить себе дополнительный набор сотрудников (36% против 9%), так же как и количество компаний, заявивших об общем сокращении бюджета на персонал, втрое превышает количество компаний, увеличивающих бюджеты (16% против 5%).

В текущих рыночных условиях оценка деятельности и повышение эффективности по- прежнему в фокусе внимания HR профессионалов. 84% участников опроса отметили важность данного процесса. Несмотря на то, что многие компании поспешили урезать расходы на обучение, 67% компаний готовы и далее инвестировать в обучение и развитие, в том числе, в развитие линейных руководителей, на которых возлагается задача поддержания морального духа сотрудников и реализации бизнес- задач в агрессивных условиях внешнего рынка. Вопросы удержания ценных кадров, а также внутренней коммуникации между сотрудниками и руководящим составом в этой связи также выходят на передний план.

Каковы действия компаний в отношении повышений заработных плат?

Несмотря на сложные экономические условия, 87% компаний нашли возможность повысить заработные платы своим сотрудникам в 2015 году. Этот показатель выше того, что мы наблюдали в первой половине года. Средний процент повышения оказался также чуть выше того, что заявляли компании ранее и составил в среднем 7,2% без существенных отклонений по регионам. Если говорить о повышениях по секторам, то как и прежде банковский сектор, где ситуация остается довольно сложной показывает одно из самых низких повышений (2,4%), также существенно упали повышения в розничном секторе. Среди лидеров можно отметить фармацевтический и автомобильный сектора (8,3% и 7,8% соответственно).

По-прежнему мы наблюдаем, что существует определенный процент компаний на рынке (13%, и эта цифра выше, чем результат в апреле 2015 года), которые чувствуют себя достаточно уверенно и готовы осуществить дополнительное повышение заработных плат в связи с девальвацией.

Как мы уже отмечали, не менее половины компаний отметили важность и приоритетность удержания в своих рядах ключевых специалистов. При этом 33% заявили, что осуществляют повышение базового оклада для этой категории отличное от общего повышения заработной платы. И размер повышения для таких почти вдвое выше и составляет 12%.

Запланированное на текущий год повышение составляет скромные 7%, что фактически говорит нам о том, что реальные доходы на фоне сохраняющейся инфляции продолжат сокращаться.

Вопрос вознаграждения топ-менеджеров по-прежнему один из самых актуальных для международных компаний, осуществляющих операции в России

Общий процент повышения оклада для категории «Высшее руководство» не отличается радикально от планов в отношении повышения заработных плат для других категорий и составляет 7% (медиана).

Среди тех компаний, где у руля стоят сотрудники-экспаты, только 22% планируют сократить их количество. Среди компаний, устанавливающих зарплату для этой категории в рублях (таких 43%), половина пересматривает заработную плату, чтобы полностью покрыть потери в связи с девальвацией локальной валюты, еще 25% выплачивают единовременную компенсацию.

Что происходит с бонусами?

92% участников исследования заявили, что произвели выплаты бонусов в соответствии с политикой в 2015 году. Однако не стоит забывать, что во многих компаниях выплаты, осуществленные в начале и середине 2015 года, основывались на результатах 2014 финансового года, когда влияние кризиса ощущалось не так остро. В ближайшее время на основании нового экспресс-опроса, а также результатов ежегодного обзора вознаграждения Korn Ferry Hay Group у нас будет возможность узнать получили ли все-таки российские сотрудники бонусы по итогам очень сложного для бизнеса 2015 года.

Об исследовании

Все данные, использованные для данного обзора, приводятся по состоянию на ноябрь 2015 года. В данном экспресс обзоре приняло участие 279 компаний.



Комментарии
Борисов С.М. 28.02.2016 12:05:18

Компании терпят убытки, а это значит, что сейчас речь не стоит на первом плане о бонусах, а о сохранении рабочего места как такового.

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM