Отношения с руководителем: три признака ценного сотрудника / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Фиппс Татьяна Николаевна 28.04.2011 15:42:16 (Изменен 28.04.2011 15:52:45)

Отношения с руководителем: три признака ценного сотрудника

Чего вы НА САМОМ ДЕЛЕ стоите в глазах своего руководителя? Ценит ли он вас выше других, или только пытается сэкономить на оплате, создавая иллюзию хороших отношений? Реально ли получить у него повышение, или вас просто кормят обещаниями?

Ни подчеркнутая вежливость, ни прямые заверения вашего шефа не могут служить надежным указанием на истинное к вам отношение. Но в поведении руководителя имеются устойчивые признаки, которые говорят о том, что вы для своего начальника – ценный сотрудник. Какие?

Вы на хорошем счету у своего руководителя, если он:

Открыто говорит вам о том, что не разбирается в каком-либо рабочем вопросе. Проявить незнание в профессиональной области – значит, признать свою уязвимость. Тем более, если сделать это в присутствии подчиненного. Ибо что помешает сотруднику выставить шефа в неприглядном свете перед его вышестоящим начальником или конкурентом? Или «просто» посмеяться над ним с коллегами в курилке? Ничто, кроме уважения и преданности. Если руководитель так поступает, он уверен: вы надежны и не нанесете ему «удара в спину».

Напротив, если он вам не доверяет, то будет всячески делать вид, что разбирается во всех без исключения деловых вопросах – даже если ни слова не понял в представленных документах.

Обсуждает с вами свои семейные и личные проблемы (с женой/мужем, детьми, родителями и т.д.) Это знак большого личного доверия и высокого мнения о вас. Значит, руководитель ценит не только ваши профессиональные достижения, но и человеческие качества. Потому что обсуждать личные драмы можно только с тем, от кого, во-первых, ожидают искреннего сочувствия, а, во-вторых, умения хранить чужие секреты, не делая их «достоянием республики».

Напротив, если он вам не доверяет, то, упоминая о своей семье, придерживается «парадных» фраз и говорит только об успехах («моя супруга недавно посетила вернисаж, а сын получил красный диплом»)

Обсуждает с вами стратегические изменения в рамках всей компании или отдела до того, как их утвердить. Вырастая до руководящего кресла, ваш начальник, скорее всего, уже научился держать язык за зубами, не озвучивая тех решений, которые еще не приняты. Он по опыту знает: многие планы не выполняются именно потому, что их, что называется, «заболтали». Планирование стратегии для компании – довольно интимный процесс, к которому допускаются только «свои». Так что позволить влиять на этот процесс можно лишь тому, кто заслужил полное доверие. Если руководитель интересуется вашим мнением на этапе обсуждения возможных перемен, вы, очевидно, входите в круг избранных.

Напротив, если он вам не доверяет, о планах компании вы узнаете только после их принятия, например, на общем собрании или из корпоративной рассылки. Это значит, что ваше мнение не очень интересует руководство, а ваш статус в коллективе невысок.

Сделать успешную карьеру и получить повышение можно только при поддержке руководителя. А поддержку оказывают только тому, кто пользуется доверием. Поэтому, если в поведении начальника не встречается ни одного из этих признаков, самое время задуматься: вы хотите сделать карьеру или готовы играть второстепенные роли? Если первое, прямо сейчас поставьте себе новую рабочую задачу – улучшить отношения с начальником, чтобы завоевать его доверие. Оно вам обязательно понадобится.



Комментарии
Бабушкин Эдуард 29.04.2011 22:36:05

Татьяна, вы оказываете услугу, которую сейчас модно называть "карьерное консультирование"?

Фиппс Татьяна Николаевна 01.05.2011 11:35:10

Да, Эдуард, мы занимаемся карьерным консультированием. В частности, предлагаем специалистам пошаговые инструкции для повышения в должности и зарплате. И задачи этого блога – поделиться нашими наработками со всеми, кого интересует успешная карьера. Бесплатно))

Бабушкин Эдуард 01.05.2011 11:38:18
карьерное консультирование

меня интересует, насколько рынок карьерного консультирования развит.

даже затеяли провести опрос на эту тему. но мысли пока сырые))))

Фиппс Татьяна Николаевна 01.05.2011 12:21:09 (Изменен 01.05.2011 12:48:36)

Активно исследую этот вопрос около 2 лет, так что могу поделиться своими наблюдениями. В целом, рынок пока не очень развит.

  • С точки зрения клиентов – существует, в основном, запрос на услуги сопровождения поиска работы (составление резюме, прохождение собеседования) и ее смены (профориентация). Вопросы повышения в должности и зарплате, позиционирования на рынке труда и внутри компании – все еще очень узкий сектор рынка, в основном обращаются средне-высшие менеджеры или сверхквалифицированные профессионалы. Хотя, на мой взгляд, именно это – соль карьерного консалтинга.

 

  • С точки зрения провайдеров – определенное число серьезных игроков, которые в основном сопровождают карьерный рост топов, причем это штучные, а не массовые проекты. Дальше большой блок кадровых и рекрутинговых агенств, которые предлагают услуги составления резюме, профориентации и базовых навыков поиска работы – массово, практически без кастомизации этих услуг. Наконец, еще одна группа провайдеров – консультанты, интересующиеся темой карьеры, но не имеющие в ней опыта и собственных наработок. Они, как правило, пересказывают своими словами чужие статьи и книги, приводят «рассуждения на тему», часто в наивных формулировках типа «верьте в себя, и все у вас получится». 

Надеюсь, эта информация поможет вам с опросом или натолкнет на интересные мысли.

Фиппс Татьяна Николаевна 01.05.2011 12:34:38 (Изменен 01.05.2011 12:36:08)

Активно исследую этот вопрос около 2 лет, так что могу поделиться своими наблюдениями. В целом, рынок пока не очень развит.

  • С точки зрения клиентов – существует, в основном, запрос на услуги сопровождения поиска работы (составление резюме, прохождение собеседования) и ее смены (профориентация). Вопросы повышения в должности и зарплате, позиционирования на рынке труда и внутри компании – все еще очень узкий сектор рынка, в основном обращаются средне-высшие менеджеры или сверхквалифицированные профессионалы. Хотя, на мой взгляд, именно это – соль карьерного консалтинга.

 

  • С точки зрения провайдеров – определенное число серьезных игроков, которые в основном сопровождают карьерный рост топов, причем это штучные, а не массовые проекты. Дальше большой блок кадровых и рекрутинговых агенств, которые предлагают услуги составления резюме, профориентации и базовых навыков поиска работы – массово, практически без кастомизации этих услуг. Наконец, еще одна группа провайдеров – консультанты, интересующиеся темой карьеры, но не имеющие в ней опыта и собственных наработок. Они, как правило, пересказывают своими словами чужие статьи и книги, приводят «рассуждения на тему», часто в наивных формулировках типа «верьте в себя, и все у вас получится». 

Надеюсь, эта информация поможет вам с опросом или натолкнет на интересные мысли.

Бабушкин Эдуард 01.05.2011 12:54:45
Довольны ли Вы своей карьерой?

ну мы пока остановились на следующем варианте

Довольны ли Вы своей карьерой?

если доведем до ума, то можно померить характеристики рынка)

может быть действительно потребность в опциях померить? (помощь в составлении резюме, прохождение собеседования и т.п..)

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM