Осенний марафон на кадровом рынке… / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Марина Шишкина 22.12.2013 10:03:39

Осенний марафон на кадровом рынке…

Тенденция увеличения бонусной части особенно актуальна для микрофинансовых компаний. Здесь для линейных менеджеров по привлечению финансирования фиксированная часть зарплаты составляет около 65-75 тысяч рублей. При этом общий доход с учётом переменной составляющей доходит до 200 тысяч рублей.Стоит отметить, что банки и инвестиционные компании, положение в рейтинге которых выше, имеют даже возможность экономить на заработной плате, привлекая специалистов за меньшие деньги. И напротив, компании, только стремящиеся к вершинам рейтингов, вынуждены предлагать более интересные условия.Есть ли победители?Надо понимать, что изменение уровня заработной платы для компании тесно связано с подбором персонала. Индексацию компания проводит в том случае, когда осознаёт, что отстаёт от конкурентов. А задуматься об этом ей помогает выход с вакансией на рынок труда. Среди направлений, где зарплаты растут, как раз – IT-сфера, в которой работодатели так активно ищут персонал. По словам Оксаны Самохиной, увеличение предложения в целом по отрасли за первые 9 месяцев составило 15%: «Ощутили свою востребованность, в частности, программисты 1С. Специалисты, уровень квалификации которых позволял в начале года претендовать на компенсацию труда в 80 тысяч руб., сегодня ждут 100 тысяч. Хороший рост ещё показали консультанты SAP, им сейчас работодатели предлагают около 150 тысяч рублей вместо 130 тысяч, которые были на начало года. В то же время сами соискатели просят уже от 160 тысяч».Спрос позволяет специалистам диктовать свои условия. Запросы кандидатов на 8-10% выше предложений работодателей, а по некоторым превышение доходит до 20%. 
Вакансия Запросы соискателей, руб. Предложения работодателей, руб. Начало года Конец года Начало года Конец годаВедущий разработчик     140 000 155 000 140 000 145 000Бизнес-аналитик         100 000 105 000 92 000 95 000Системный аналитик       95 000 100 000 87 000 95 000Oracle DBA               130 000 130 000 100 000 110 000 Программист С                   125 000 125 000 115 000 120 000Программист Java 125 000 125 000 130 000 125 000
В целом же можно сказать, что на рынке IT для каждого, кто в этом году поменял работу, зарплата увеличилась по сравнению с предыдущим местом. Компании же вынуждены сначала повышать предложение новым сотрудникам, а после подгонять под этот уровень и остальных, дабы избежать утечки кадров.
Рост рождает погоню, а стабильность даёт выбор
Итак, с одной стороны, рост числа вакансий – это признак развития отрасли, с другой – он вынуждает работодателей больше времени и средств вкладывать в поиск и мотивацию сотрудников. Гораздо комфортнее на кадровом рынке себя ощущают компании из сфер, где нет этой гонки. Соискатели здесь, можно сказать, на одной волне с работодателями: не проявляют особой инициативы в смене работы и держатся за места. Однако очень важно, чтобы этот застой не стал началом кризиса…Кого же считать победителями в этом кадровом марафоне?  Наверное, тех, кто понимает, для чего и этот рост вакансий, и это повышение зарплат. Ведь только дальновидные компании могут создавать для себя выбор, остальные – ограничены им.

Прикрепленный файл: лого.jpg



Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM