Опрос Pride CG: рекрутеры сосредотачиваются на получении рекомендаций и прямом поиске / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Месечко Андрей Владимирович 07.07.2011 10:24:23

Опрос Pride CG: рекрутеры сосредотачиваются на получении рекомендаций и прямом поиске

Отбор кандидатов на вакансии все больше сосредотачивается на получении рекомендаций и прямом поиске. Таким образом, работодатели активно задействуют инструменты, которые позволяют привлекать лучших специалистов в отрасли. Такие выводы можно сделать на основании данных опроса, проведенного рекрутинговой компанией Pride Consulting Group в мае текущего года. Целью опроса было выявить наиболее популярные инструменты поиска сотрудников и изменение предпочтений в выборе этих инструментов за последний год.

Еще одна заметная тенденция в сфере подбора персонала - снижение активности рекрутеров в профессиональных социальных сетях (LinkedIn, E-xecutive): 65% респондентов в 1 квартале 2011 года работали с социальными сетями, отбирая кандидатов на вакансии специалистов, в то время как год назад таких было 84%.

Оставляют рекрутеры и общетематические социальные сети (Facebook, ВКонтакте и пр.). Весной 2011 этот инструмент использовали 34% опрошенных при поиске кандидатов на "топовые" позиции и 53% при поиске специалистов - против 52% и 65% соответственно весной 2010 года. Количество hr-ов, осуществляющих в общетематических социальных сетях поиск руководителей middle-уровня, практически не изменилось (50% - 2010 год, 49% - 2011 год). В то же время при подборе менеджеров среднего звена всё большее количество опрошенных работодателей отдает предпочтение сотрудничеству с кадровыми агентствами (52% весной 2011 года против 35% - весной 2010).

"Данная ситуация противоположна той, что складывается в сфере рекрутмента за границей. Если говорить о работе с сетевыми ресурсами в России, то она, главным образом, согласно нашему опросу, как раз сосредотачивается на общеотраслевых и специализированных работных сайтах, - комментирует данные генеральный директор Pride Consulting Group Райхан Ахметова. – А вот зарубежные компании, по статистике The Wall Street Journal, в текущем году планируют сократить использование job-сайтов и усилить работу с социальными сетями".

В тоже время, несмотря на то что в России job-сайты не уступают пальму первенства как наиболее популярный инструмент поиска кандидатов, снижение активности работодателей прослеживается и здесь. В 1 квартале 2010 года общетематические и специализированные работные сайты для поиска специалистов использовали по 98% опрошенных, тогда как весной текущего года таких было 80% и 83% соответственно.

"Базы данных работных сайтов на фоне усложняющихся требований работодателей к компетенциям потенциальных сотрудников, видимо, перестают удовлетворять потребности компаний. Бизнес стремится занимать лидирующие позиции на рынке и нанимать лучших специалистов в отрасли, в том числе и переманивая их у конкурентов. Это порождает определенную гонку за ценными кадрами и является показателем дефицита, что в конечном итоге вновь сделает рынок труда ориентированным на соискателей", - считает Райхан Ахметова.


Метки данной записи: рекрутинг подбор персонала методы подбора персонала

Комментарии
Бабушкин Эдуард 07.07.2011 10:40:26

Андрей, а вы сами занимаетесь поиском в сетях?

Месечко Андрей Владимирович 07.07.2011 11:25:30

Да, безусловно. Я бы даже сказал "ведем активно поиск в Сети".

Бабушкин Эдуард 07.07.2011 11:31:52

а голосование в нашем опросе принимали?)

Социальные сети в подборе персонала

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM