"Одна корова дает больше молока, чем остальные. Проблема мотивации или остальных тоже нужно кормить?" (из чата вебинара) / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Марина Литвинова 18.03.2012 0:22:22 (Изменен 18.03.2012 10:01:05)

"Одна корова дает больше молока, чем остальные. Проблема мотивации или остальных тоже нужно кормить?" (из чата вебинара)

Обучаемся с юмором)

На этой неделе состоялся вебинар для разработчиков курсов. Первый раз мы собрались для обучения в таком формате.

Я долгое время выбирала тему, которая была бы интересна и практична, а также служила бы дополнением к курсу для разработчиков в СДО.

Остановилась на ошибках, которые чаще всего совершаются. Обидно, когда такие ошибки обнаруживаются уже на стадии предоставления материалов в СДО. Но есть еще более сложные последствия, чем необходимость переделывать. И это – время, которое теряется на переработку курса. Не смотря на то, что автор проходит сертификацию, изучая стандарт курса и специальный материал по разработке курса, а также сдает тест, ошибки все же часто встречаются. И для того, чтобы 1) избежать их и 2) попрактиковаться в ловком «увиливании» от ошибок, был проведен вебинар.

Меня порадовало количество поданных заявок – 50. Это почти 25% состава наших разработчиков (а разработчики они по совместительству со своей основной профессией в банке). Участие было добровольным (в отличие от сертификации, которая обязательна). И поэтому 50 самомотивированных участников – это здорово.

Что мне, как тренеру, понравилось в вебинаре: активность участников, позитивный настрой, желание подавать идеи и практиковаться. Мы прошлись ключевым моментам, о которых необходимо помнить при разработке курса, составили мотивирующие истории, речевые модули и практические кейсы. Один из кейсов был на небанковскую тематику – курс «Фермерство для чайников» Smile Участники выдвигали смелые и юмористические идеи для практических кейсов, которые можно предложить в таком курсе.

Сам формат такого общения и обучения был для нас новым. Хотя практически с каждым разработчиком на этапе методической оценки я обсуждаю курс и тест,  ранее у нас не было работы в группе.

А теперь нам понравилось Smile Будет еще. У меня в идеях несколько тем, в том числе учитывая пожелания участников после первого вебинара. Во время следующих встреч мы поговорим о создании тестов и визуализации. С нетерпением жду «окошка» в графике, чтобы приступить к подготовке нового вебинара.

П.С. Кстати, по итогам вебинара  подготовлена запись, а также презентация и самого вебинара и результатов мозгового штурма. Можно будет использовать и участникам для того, чтобы что-то прояснить или вспомнить, и тем, кто не участвовал, но хочет создать интересный и эффективный электронный курс. Например, можно начать с того, чтобы вспомнить, а собственно «что нас подталкивает к получению новых знаний?

 - Возможность делать что-то быстрее и лучше

 - Необычная подача материала

 - Интерес к опыту других, например, в создании нового

 - Самосовершенствование

 - Новые технологии, которые ранее не использовались

 - То, что меняет отношение к процессу поиска ответов на любые вопросы.»

и использовать эти идеи для того, чтобы лучше понять слушателя курса.


Метки данной записи: разработчики курсов курсы дистанционного обучения электронные курсы сдо

Комментарии
Бабушкин Эдуард 18.03.2012 19:53:15

а в рамках какого мероприятия?) я что то совсем упустил)

Марина Литвинова 19.03.2012 0:40:05

в рамках внутрибанковского мероприятия, Эдуард) упустить было не сложно,т.к.вебинар только для разработчиков курсов в банке. вот новый формат опробовали. понравилось)

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM