О том, как важно быть привлекательной / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Марина Колмакова 15.08.2013 20:06:48

О том, как важно быть привлекательной

Проводим отбор кандидатов на позицию специалиста в отдел продаж.

Первый кандидат - серьёзная девушка с приличным опытом, демонстрирует хорошее понимание процессов и знание учётной системы, выглядит немного старше своего возраста за счёт серьёзности и плотного телосложения.

После встречи с ней руководитель мне говорит:

- Знаешь, девушка мне понравилась! Давай посмотрим других, но в целом можно и на ней выбор остановить.

Второй кандидат - приятная девушка, опыт работы в небольших компаниях, где директор, менеджер и бухгалтер сидят прямо в одном кабинете и сообща решают все вопросы, но все необходимые виды работ выполняла, а внутренним особенностям всех нужно обучать.

После встречи с ней руководитель мне говорит:

- Очень хорошие коммуникативные навыки! Опыта поменьше, чем у первой кандидатуры, но это не страшно. Вот если бы бы соединить опыт первой девушки с коммуникабельностью второй - это был бы мой идеальный кандидат. Но вторую кандидатуру тоже вполне можно пригласить на работу!

Третий кандидат - очень милая и привлекательная девушка, опыта немного, в нашей учётной системе не работала, но знает другие, понимает особенности работы с клиентами. А поскольку мы готовы обучать - тоже может нам подойти.

После встречи с ней руководитель мне говорит:

- Вот на ней, наверное, и остановимся. Необычайно приятная в общении девушка! Мне будет легко с ней контактировать и работать, а это важно!

Руководитель - женщина. Очень опытная, профессиональная, всегда обстоятельно и, я бы даже сказала, придирчиво отбирающая себе сотрудников. Но и её "зацепила" привлекательность и обаятельность третьей девушки! Я на такое совсем не рассчитывалаSmile

Мы, конечно, ещё раз всё обсудили и решили всё-таки встретиться с несколькими другими кандидатами, но сила первого впечатления, но сила привлекательности! Smile

А ситуация несколько напомнила анекдот про выбор жены хана, когда хан из умной, скромной и услужливой выбрал ту, у которой бёдра были ширеSmile



Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM