О плюшках и задачах / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Евсеева Екатерина 01.02.2012 12:37:54 (Изменен 01.02.2012 13:46:29)

О плюшках и задачах

От хомячков и котов в офисе (Mail.ru и Look At Me, соответственно), душевых (SPB Software и Sup Media), безумно уютных кухонь и столовых с булочками, фруктами и вкуснейшим кофе (Yandex, DataArt, Dins) до теннисных столов, настольного хоккей, спортивных залов и обучения английскому (Yandex, Mail.ru, Look At Me, Островок. ру… да практически во всех компаниях!) – чего только нет в офисах IT-компаний чтобы сотрудники работали. И это помимо хороших зарплат и дружных команд со звездными коллегами, у которых учиться, учиться и учиться.

Чего еще можно желать? Вернее так – чего можно ПОжелать HR’ам, чтобы программисты кодили, кодили и кодили?

Часть HR’ов заявляет –  программистам нужны интересные задачи. Мол, бонусами долго человека не удержишь – захочется ему и интересности, и сложности, и профессиональных испытаний. И никаких плюшек вообще не надо будет, потому что потребность в интересной работе перекрывает все остальные.

Часть HR’ов, увеличивая у себя в офисах количество спальных мест за счет уменьшения столовой, настаивает на плюшках. Я бы добавила «показательно увеличивая количество спальных мест», потому что желающих ночевать на работе у них все больше. Так же как и плюшек.

Конечно, все всегда индивидуально и зависит от компании, от сотрудников, от плюшек, в конце- концов. Плюшки ведь тоже из разного расчета лепятся: где-то это личностный подход к каждому сотруднику (любит вот человек в тишине полной работать), где- то учет потребностей связанных с возрастом (у сотрудника родился внук – не нужен ему никакой спортивный зал после работы и перерыв на обед – нужно ему пораньше домой приходить), где-то знание слабостей (бывшему боксеру груша в зале очень кстати).

Вообщем, что я хочу сказать… писала-то я анонс конференции, которая будет посвящена мотивации в IT-компаниях. Хотела интересно начать, а получилось как обычно. То есть пост.

И чтобы дальше мыслью по древу не растекаться и не уходить от задачи пригласить на мероприятие заинтересованных HR'ов IT-компаний, добавлю, что на конференции среди спикеров будет и приверженка задач, и приверженка плюшек. И тот, кто по-научному умеет плюшки лепить. Приходите и расскажите, о том, какие плюшки и задачи у вас :)


Метки данной записи: it-компании конференции

Комментарии
Anna Pikhota 01.02.2012 14:13:49
линк

А можно все же ссылочку на конференцию?

Бабушкин Эдуард 01.02.2012 14:18:20

Анна, видите слово конференция в тексте? красным выделено? вот по ней и проходите

Евсеева Екатерина 01.02.2012 14:29:41

Верным путем направляете, Эдуард) Спасибо)

Бабушкин Эдуард 01.02.2012 14:50:35

Екатерина, а вы вот кстати говоря могли бы про информпартнерство со мной пообщаться, если хотите

я вас размещу в Событиях, а вы мой логотип поставите на страничку конференции. И инфоспонсором обзовете)

ну если вам интересно

* надо было по почте отписать, но я уже что начал здесь, извините

Евсеева Екатерина 01.02.2012 14:58:44

Давайте тогда по почте дальше)

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM