сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги

С каждым годом программы работы со студентами и выпускниками вузов становятся все популярнее. Я начала заниматься этой темой в 2006 году и могу сказать, что за последнюю пятилетко количество компаний, которые стали системно работать с этой аудиторией выросло в разы. 

В данном случае я имею ввид не компании, которые традиционно предлагают студентам временную занятость - кафе, рестораны, магазины, а именно компании, которые ищут молодые таланты и выстраивают в компании определенную карьерную систему для них.  В этом плане стоит отметить важный момент - работодатели осознали, что для того, чтобы юные таланты - лучшие из лучших - пришли в компанию, необходимо создавать для них специальный "вход". 

Я считаю. что явление это очень положительно в перспективе скажется на рынке труда. Да, безусловно, возросшая конкуренция за молодые таланты приводит, как и на профессиональном рынке, к его "перегреву". Студенты становятся все избалованнее - если раньше на любое карьерное мероприятие или выступление представителя компании легко было собирать аудиторию, то сегодня это сделать уже намного сложнее. Да и вопросы аудитории. уровень ее потребностей - все выше. Уже недостаточно сказать, мы такие хорошие, приходите к нам. Нужно предложить то, что лучшие выпускники ожидают. 

А они ждут в первую очередь возможностей для развития и реализации своего потенциала, внимания компания к себе и к своим идеям, признания и оценки своего (пусть пока и небольшого) вклада и возможности двигаться вперед (что не всегда означает вверх). Конечно, многие говорят о том, что растут финансовые запросы  - но если выпускник вуза имеет трехлетний стаж работы, то очевидно, что зарплата в 30-40 тыс. рублей будет для него нормой. 

Однако же при этом оценки меркантильности этой аудитории - у меня в компании постоянно стажируются студенты. И они готовы работать за минимальную сумму, или вообще бесплатно, если пониманиют, что им это даст и видят мои вложения в них, видят, как мы признаем их заслуги и стараются.

В мотивации этого поколения важно соблюдать баланс между похвалой и признанием, и указанием на их слабые места и еще достаточно низкий уровень квалификации. И быть для них примером, не боятся давать сложные задания - при этом не ожидания, что они все выполнять виртуозно, быть терпимыми к ошибкам. В этом случае, они начинают расти. И, к слову. скорость их роста в разы выше, чем у зрелых профессионалов. Что понятно - это как на развивающихся рынках прирост в десятки процентов - абсолютная норма.

Этого роста, к слову, компании (а особенно линейные руководители) очень боятся. Ведь если у комании стандартный подход ко всем, обычные сотрдники растут и двигаются с небольшой скоростью, то очевидно, что юный талант будет стараться "взорвать" систему, будет требовать признания и, не добившись его, уйдет (а в след ему будет нестись "мы тебя выкормили, выучили"). Да, верно, компания много дает, но она должна и создать систему продвижения (тем более, что сегодня карьера очень вариативна - не только вверх, но и по горизонтали, и вглубь профессии).

Если этого не дать, то точно потеряешь инвестиции. К слову, планируя свою программу на эти потери надо закладываться сразу, т.е. сделать таким образом, чтобы эффект от "юных голов" бизнес получил как можно раньше. Тогда все будет взаимно справедливо. 

А вот моя оптимистичная оценка роста программ связана во многом с тем, что благодаря им рынок быстрее пополняется обученными, квалифицированными кадрами, затыкая "дыры" нашего рынка труда. Ведь без них студенты развивались бы намного медленнее, а значит и пробелы были бы все критичнее. 

 

В завершении статьи. Мы сейчас проводим исседование программ компаний по работе со студентами и выпускниками. Если у Вас есть такая, то не поленитесь, ответьте на наши вопросы. А мы поделимся результатами. 



Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM