Нужна ли в LMS кнопка Like? / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Корольков Алексей 03.04.2012 11:58:15

Нужна ли в LMS кнопка Like?

Мотивация в электронном обучении - одна из самых популярных тем конференций по e-learning. Как сделать чтобы электронный курс был интересен? Что сделать, чтобы обучаемый начал его изучать и завершил обучение? Нужно ли чтобы курс был увлекательным и игровым? Эти и подобные вопросы обсуждаются регулярно.

В обсуждениях мы пытаемся понять, что делает электронный курс интерсным для обучаемого. Контент? Сценарий? Иллюстрации и анимации? Важность темы для достижения рабочих целей?

А ведь есть еще один фактор, который мы упускаем - рекомендации значимых для человека коллег. Сколько видео-роликов вы посмотрели за последнее время по рекомендации друзей в соц. сетях, а сколько нашли самостоятельно? Может ли быть так, что авторитет друга/эксперта перевесить качество контента и вы досмотрите до конца материал, который в противном случае закрыли бы сразу же?

Означает ли это, что в LMS должен быть аналогичный социальный механизм? Кнопка "Like" или "Share"? Возможность "следить" за наиболее интересными коллегами и группами?

Мы свой ответ на этот вопрос покажем на eLearn Expo 2012. А вы что думаете?


Метки данной записи: мотивация в электронном обучении e-learning электронные курсы lms кнопка like

Комментарии
Марина Литвинова 03.04.2012 12:17:56
Нужна

Давно о ней мечтаю, наверное уже год, о кнопке лайк, но пока ИТ сильно сопротивляются и сомневаются реализовать. Ничего, настоим)

Солгасна, что "в LMS должен быть аналогичный социальный механизм, Кнопка "Like", "Share", и Возможность "следить" за наиболее интересными коллегами и группами"

Бабушкин Эдуард 03.04.2012 12:23:59

Марина, а масштаб?) 

ко всему курсу или одному слайду?)

Марина Литвинова 03.04.2012 15:37:16
ко всему курсу или одному слайду?)

ко всему курсу в целом - лайки

а к любому слову в курсе - комменты (по идее гиперкоммент), но это пока утопия вовсе, море информации на сервере))

сейчас есть комменты на курс в целом, но там свои нюансы

по слайдам не задумывалась

Бабушкин Эдуард 03.04.2012 17:55:59

и лайки и комменты к каждому слайду.... 

Марина Литвинова 03.04.2012 18:04:08
и лайки и комменты к каждому слайду....

многовато

Бабушкин Эдуард 03.04.2012 18:25:31

не понял... многовато чего и кому?) 

мне представляется, что это важно разработчику

Марина Литвинова 04.04.2012 14:38:57
многовато?

Эдуард, мне кажется, многовато информации для обработки будет, хочется оптимально подойти к этому:

  1. если сотрудник, изучая курс, наткнулся на ошибку - дать возможность оставить коммент прямо на слайде, выделив часть тексты
  2. пройдя курс, дать возможность оценить его, поставить лайк, оставить комментарий или заполнить анкету обратной связи

Это мне кажется достаточным.

Идея оценивать каждый слайд не очень мне нравится с той точки зрения, что внутри курса цель обучение, а оценка уже или в конце после обучения, или в процессе обучения, когда возникает критическая ситуация (ошибка, опечатка, другие моменты, бросающиеся в глаза или мешающие обучению)

Марина Литвинова 22.05.2012 13:04:15
И все же, нужна ли в LMS кнопка Like?

Алексей, пришли к выводу, нужна ли кнопка? Мы сегодня обсуждали и снова нам отказали((( В основном, по причине того, что ИТ, которые должны это реализовать, не видят зачем и не принимают аргументов "за", выдвигая аргументы почему "против". Встречали ли Вы информацию о том, почему нужна, чем аргументировать, какая польза? Может, мы не все идеи перепробовали. И нужна ли такая кнопка, если есть оценка курса (три уровня с возможностью коммента, но оценивают не очень активно, а лайками хотим все курсы охватить благодаря простоте высказать свое мнение и, в целом, хотим так вовлечь сотрудников в активное обучение на сайте СДО). Заранее благодарю за ответ.

Корольков Алексей 23.05.2012 6:37:09

Марина,мы уже сделали такую возможность в последней версии систему и уже ставим клиентам. Жизнь и практика работы с продуктом в скором времени покажут эффективны ли такие инструменты на учебном портале.  

Бабушкин Эдуард 23.05.2012 21:34:16

хочется стебануться: кнопка начинается в голове

Марина Литвинова 24.05.2012 9:06:46

Эдуарда, в голове много "кнопок")) все в LMS вряд ли перенесем)

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM