Несколько секретов LinkedIn. Как просматривать больше 100 профилей с бесплатным аккаунтом / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Иванов Максим 01.10.2012 11:07:48

Несколько секретов LinkedIn. Как просматривать больше 100 профилей с бесплатным аккаунтом

Данный пост продолжит тему возможностей LinkedIn и возможностей использования данной профессиональной сети. Сразу оговорюсь, что речь не пойдет о каких-то действительно секретных методах работы - скорее о приемах работы. Рассматриваемые приемы могут быть полезны сотрудникам небольших компаний с ограниченным бюджетом или рекрутерам, пока осваивающим новый источник поиска кандидатов и плохо знакомым с LinkedIn.

Одним из главных препятствий для эффективной работы с сетью LinkedIn является ограничение просмотра количества профилей в поисковой выдаче. Для простых аккаунтов количество профилей для просмотра составляет 10 страниц, или 100 профилей. Премиум-доступ позволяет смотреть больше профилей в поисковой выдаче: Talent Basic - 500 профилей, Talent Finder - 700 и так далее. Довольно неудобно, правда? К счастью, для простых пользователей LinkedIn сам оставил возможность смотреть больше профилей.

Во-первых, основным в повышении эффективности работы с профессиональной сетью по-прежнему является расширение своей собственной сети контактов. Рекрутеры профильной практики (или просто компании) обязаны знать потенциальных кандидатов в отрасли. Контакты первого уровня дают право доступа к контактам второго уровня (контакты контактов); рабочие контакты могут вполне заменить поиск. Для молодых специалистов быстро расширить сеть контактов можно добавляя LION (LinkedIn Open Networker) - пользователей, добавляющих всех без исключения. Как правило, они пишут об этом в заглавии своего профиля.

Если собственный список контактов проработан и он не дал кандидатов, то следующим шагом является поиск среди других пользователей сети. Для этого в LinkedIn есть отличный поисковый сервис. К примеру, мы ищем менеджера по работе с ключевыми клиентами в системный интегратор. Расширенный поиск позволяет задать достаточно точный запрос: Title: key account manager/Current; Industries: Computer Hardware/Computer Software/Information Technology and Services/Telecommunications. Нам нужен специалист с опытом клиентской работы в IT, кандидаты будут интересны из одной из смежных по отрасли компаний - ПО, “железо”, телекоммуникаций.
Результат поиска - 375 профилей пользователей LinkedIn.
Лишь 100 из них можно просмотреть, имея бесплатный аккаунт. При открытии 11-й страницы вы видите предложение премиум-аккаунта.

К счастью, разнообразие фильтров в поиске предоставляет отличную возможность для сегментации результатов.


В левой части экрана на странице с первоначальной поисковой выдачей располагается панель с параметрами поиска. С ее помощью можно скорректировать первоначальный запрос для более точного результата. Мы видим те же поля с параметрами (ключевые слова, имя, фамилия, название должности, компания, ВУЗ, география), но, кроме этого, еще и разбивку по индустрии, компании, уровню контактов с количеством найденных результатов по каждому из параметров. Премиум-фильтры (опыт, бизнес-функция, уровень занимаемой позиции, размер компании-работодателя, время регистрации в профессиональной сети и другие) нам недоступны.

Таким образом, сегментировать результат поиска мы можем по параметрам Industries, Companies, LinkedIn Members. Поочередно оставляя галочки только в одном пункте (так, чтобы в результатах оставалось число как можно ближе к 100), возможно последовательно просмотреть почти все профили из первоначального результата в 375 профилей. То есть мы смотрим отдельно профили из сферы Information Technology and Services, затем из сферы Telecommunications, наконец, из сфер Computer Software и Computer Hardware (их вкупе всего 66). Как быть с профилями из первых двух сфер? Напомню, мы можем посмотреть только 100 профилей, непросмотренными остаются 83 профиля из первой сферы и 30 из второй. Очень просто: помогут другие параметры-фильтры поиска. Оставив галочку на Information Technology and Services (183 результата), мы сегментируем уже по уровню контакта - 60 человек 2-го уровня и 123 - 3-го уровня и всех остальных. Аналогично просматриваем сферу Telecommunications (130 результатов, из которых 29 - контакты 2-го уровня, 2 одногруппника и 99 прочих пользователей).

Процесс напоминает игру “Пятнашки”, но таким образом можно просмотреть большинство профилей из первоначального результата поиска. Способ не работает, если количество результатов в поисковой выдаче слишком большое, но для поиска специалистов, точечного их поиска будет вполне рабочим. Кстати, фильтр по Companies может дать общее представление о позиции и сфере поиска. Спасибо LinkedIn за эту возможность!


Другим приемом, позволяющим обойти ограничение LinkedIn по количеству профилей для просмотра, является использование внешнего инструмента поиска, к примеру, Google. Профили профессиональной сети давно индексируются поисковыми системами, что позволяет нам искать кандидатов в знакомой поисковой строке. Такой поиск называется X-Ray Search - еще один навык, которым должен овладеть хороший рекрутер.

Я писал пост о Boolean Search в поисковой системе Яндекс и использовании логических операторов. Планирую сделать обзор применения этой техники в Google и Bing, а пока следует помнить, что многие операторы в поисковых системах отличаются. С помощью простых логических операторов Google можно задать точный запрос для поиска кандидатов в LinkedIn.

С помощью оператора site: мы ограничиваем поиск результатами с сайта linkedin.com.

Для поиска специалистов в определенной стране добавляем префикс, российских - ru.

Так же ограничиваем поиск по должности - “key account manager” - и сфере, например, “Computer software” (конечно, можно искать и по другим сферам). Кавычки помогут найти точные определения, позволят Google не отвлекаться на поиск по отдельным словам.

Все. Поисковый запрос построен: site:ru.linkedin.com "key account manager" "computer software". В поисковой выдаче будут показаны ссылки на профили нужных нам специалистов - тех самых менеджеров по работе с клиентами для системного интегратора.
Поисковая выдача не ограничивается сотней первых результатов, как при использовании внутреннего поиска LinkedIn. Однако для формирования поиска необходимо будет сформировать грамотный поисковый запрос, что потребует хорошего знания логических операторов поисковых систем. Приведенный пример не идеальный, он “засорен” (незначительно, но все же) страницами внутреннего поиска, но он демонстрирует возможности внешнего поиска.

Рассмотренные методы, конечно, не заменят возможностей премиум-доступа. Тем не менее, их полезно знать и развивать навыки работы при любых обстоятельствах. Если кто-то знает другие приемы обхода ограничений сети LinkedIn, то будет интересно услышать/почитать.

Несколько секретов LinkedIn. Как просматривать больше 100 профилей с бесплатным аккаунтом


Метки данной записи: linkedin профессиональные сети

Комментарии
Бабушкин Эдуард 02.10.2012 8:33:24

Максим, нескромный вопрос: не обращались после публикаций здесь за личной консультацией?

Иванов Максим 02.10.2012 9:18:21

Нет, Эдуард, не обращались) Уверен, что в перспективе платный аккаунт в LinkedIn станет обычной строкой в бюджете, как и hh или sj.

Иванов Максим 02.10.2012 9:18:36

Нет, Эдуард, не обращались) Уверен, что в перспективе платный аккаунт в LinkedIn станет обычной строкой в бюджете, как и hh или sj.

Антон Малега 04.10.2012 9:05:49

Классное описание, отличное оформление! Smile

Почему я ещё не выучил все поисковые операторы наизусть — потому что, как ты отметил, они разные в разных поисковиках, и раздражает неуниверсальность этих знаний.

Кстати, интересно твоё мнение об эффективности Bing — треплется это название гораздо меньше Гуглей и Яндексов, но не просто так же Микроскопф его развивает?

Вот полнота и специфичность резальтатов выдачи Г и Я различаются и на глазок, отказаться пока нельзя ни от одного. Что скажешь про Б? Laughing

Иванов Максим 04.10.2012 9:20:55

Антон, спасибо за комментарий.

По поводу Bing'а: я только буду учить ее, пробовать. У Google есть классные штуки, типа Custom Search Engine(не знаю, есть ли в Bing), да и один из главных инструментов в работе - не откажешься. Но Bing, я видел у Глена Кэти, одного западного специалиста, имеет преимущества перед Google в использовании операторов и выдаче результатов. Скорее всего придется пользоваться тремя - G B Я.

Бабушкин Эдуард 04.10.2012 9:30:23

Антон, а вы не использовали Г и Я для мониторинга того, что про компанию пишут?

как еще один вариант использования операторов

Максиму тоже вопрос, но наверное для HR это больше акутально

Антон Малега 04.10.2012 10:34:17 (Изменен 21.05.2017 22:14:37)

Антон, спасибо за комментарий

Стараюсь быть объективным в обе стороны :))

Кстати, в своё время я активно придумывал "главные страницы" с понапиханными кнопками и формами. Сделал несколько кнопок для захода на разные сайты с автоматической регистрацией (чтобы не писать логины-пароли каждый раз - когда не добавляли функцию "запомнить" было крайне удобно) и крутил её на внутреннем вэб-сервере , "домашней" сделал. Доволен был страшно - один раз поковыряешься, а потом ходишь по привычным сайтам, помнить пароли не надо. Туда же прикрутил модуль переводчика от промпта, поиски по карте и ещё какие-то. А сейчас как-то уже и подзабросил это дело...

Но вот несколько форм Custom Search Engine с разными преднастройками на одной страничке — это опять будет удобно... Надо будет попробовать.

Антон Малега 04.10.2012 12:21:58

Эдуард (напоминаю, что мы на "ты" и в дружеских отношениях))), вот было бы здорово приводить описания или готовые примеры настроек для такого рода поисков. За серостью своей даже и не думал, что этим можно и нужно заниматься, принимая образ комапнии как данность.

Короче говоря, не использовал :)))))))

Бабушкин Эдуард 04.10.2012 12:37:22

ок про ты)

я исхожу из той мысли, что такая работа нужна например в ситуациях, когда кандидат ищет инфо о компании, а натыкается на всякие гадости. ну и задача компании сделать так, чтобы в инете на первое место выходили хорошести

Антон Малега 04.10.2012 13:37:51

С этим спорить не буду. Но насколько я могу повлиять на этот процесс?? Это ж оптимизация всякая, организация группы влияния и т.д. и т.п.

В Микрософте вон 2300 человек было обучено и сертифицировано на предмет ведения блогов и написания заметок в открытом космосе интернете — вот это подготовка критической массы позитивных мнений о компании!

Бабушкин Эдуард 04.10.2012 13:56:42

они обучались? 

вот жеж я лупень, не спрсил у них - а интервью брал...(((

Антон Малега 04.10.2012 14:31:34

Был доклад на выставке в Экспоцентре по работе в соцсетях, там эта информация упоминалась.

Бабушкин Эдуард 07.10.2012 22:59:19

идея конкурса: рекрутерский квест: организаторы конкурса прячут какое то количество резюме, а рекрутеры собирают

ставлю копирайтинг, мои 5 %)))

Иванов Максим 07.10.2012 23:04:23

Эдуард, доброй ночи! Такие конкурсы проводятся) Суперджоб проводит (но в рамках своего сайта). В компаниях отдельных тоже. У меня даже презентация есть, где задания даны (для своих).

Бабушкин Эдуард 07.10.2012 23:06:47

ну вот, оставили без 5-ти % на ночь глядя))

а я делал квесты на поиск нужных фраз - потому и пришла идея в голову

Антон Малега 07.10.2012 23:08:25

Суперджоб толко что 200 000 рэ на таком конкурсе за первое место выдал :)))

Бабушкин Эдуард 07.10.2012 23:12:28

нда... надо подключаться быстрее, хоть подзаработать 

Антон Малега 08.10.2012 9:05:27

Кстати, что-то мы с Максимом ни одного приза не выиграли :)))))
Хреново ищем Cool 

Бабушкин Эдуард 08.10.2012 12:02:52

а хорошо бы в Е стаф зашить булеан сеч....

Антон Малега 08.10.2012 12:13:59

В смысле? Кроме поиска ключевых слов (те, что в поле поиска написал) использовать ещё и "стоп-слова", а также поиск фраз, слов в одном предложении и в одном документе?

Вот что хреново в и-стафф, так это поиск пока: может я что не понимаю, но той сортировки по релевантности как на джоб-сайтах там нету :((  В плане трэк-системз он самое то, а в плане поискать в собранной базе что-то конкретное, если база на десятки тысяч... Уморозишься.

Бабушкин Эдуард 08.10.2012 12:27:37

ну делать поиск с яндекса и гугля фактически. встроить его в е стафф...

Антон Малега 08.10.2012 14:13:40

Когда-то для Хедхантера знаковым событием было лицензирование поиска у AltaVista. Что у них сейчас даже не знаю.

А как, кстати, встраивать поиск гугля или яндеха в И-Стафф? Может спросишь у разработчиков? Ты Бориса Лавриновича знаешь?

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM