Насколько эффективен поиск сотрудников с помощью соцсетей? / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Сколов Станислав Михайлович 25.02.2013 19:27:25 (Изменен 26.02.2013 14:35:07)

Насколько эффективен поиск сотрудников с помощью соцсетей?

Насколько эффективен поиск сотрудников с помощью соцсетей? Какие из них лучше всего подходят для этой цели?

Поиск в социальных сетях пока лишь дополняет традиционные способы подбора сотрудников. Согласно результатам исследования Kelly Global Workforce Index, проведенного компанией Kelly Services в сентябре – декабре прошлого года среди 97 тыс. человек в 30 странах мира (7,5 тыс. в России), только 1% людей находят работу с помощью социальных сетей (см. также рис. 1 и 2). Тем не менее многие уверены, что личные данные, опубликованные в соцсети, и налаженные там контакты помогают в развитии карьеры: 35% респондентов с этой целью редактируют содержание своих страниц и комментариев, а 24% считают, что для карьерного продвижения надо проявлять активность в соцсетях.

Преимущества поиска сотрудников всоцсетях.  Во-первых, Вы можете заблаговременно создавать базу потенциальных специалистов и их контактных данных; когда же наступит нужный момент, надо будет лишь обратиться напрямую к нескольким заранее выбранным людям. Во-вторых, на личной страничке в социальной сети Вы почерпнете гораздо больше информации о кандидате, чем даже при личной встрече. Я, например, часто изучаю данные нового кандидата или делового партнера на Facebook и в других ресурсах. Для поиска ввожу имя и фамилию или адрес электронной почты. Потом смотрю, с кем человек общается, чем интересуется, где бывает (это можно понять по размещаемым фотографиям и заметкам), как выражает свои мысли, что для него важно (выводы можно сделать опять-таки исходя из того, о чем пользователь пишет на своей странице), как о нем отзываются в Интернете. Был, например, такой случай. На одну из топ-вакансий пришло отличное резюме. И в телефонном разговоре, и при личной встрече кандидат произвел самое благоприятное впечатление. Однако перед отправкой данных претендента заказчику я решил, что лишняя проверка не помешает, и стал искать сведения о кандидате в Интернете. Изучил его страницу в социальной сети (ничего необычного не нашел), потом увидел несколько негативных отзывов на паре форумов. Такую информацию надо проверять, и я нашел в соцсетях трех человек, которые работали с нашим кандидатом в одной компании. Причем я выбирал людей не рядовых, а руководящих должностей, чтобы не столкнуться с обиженным подчиненным. В ответ на мою просьбу о рекомендации все бывшие коллеги кандидата ответили в один голос, что связываться с ним не стоит, и немного рассказали о принципах его работы. Не стоит и говорить, что этого кандидата мы заказчику предлагать не стали.

Как привлечь внимание нужного Вам специалиста. Если Вы пока не планируете предлагать работу в Вашей компании, лучше заинтересовывать специалиста ненавязчиво. Сотрудник отдела персонала может, например, оставить комментарий, касающийся профессиональной деятельности пользователя социальной сети, пригласить его принять участие в голосовании или затеянной Вами дискуссии, задать вопрос, попросить о консультации. По моему опыту, проявляя активность такого рода или обращаясь с просьбами, сталкиваешься с игнорированием или отказами лишь в 3–4% случаев. Отдел персонала может также поздравлять потенциальных соискателей с днем рождения или профессиональными праздниками. Если же Вам нужно срочно закрыть вакансию, можно сообщать об этом пользователям напрямую, например информируя о ней в рекламных объявлениях, в профиле компании или Вашем личном («я сейчас ищу такого-то специалиста»).

Какие сети наиболее эффективны для поиска персонала. У каждой социальной сети свои плюсы и минусы. Так, пользователи Facebook практически не пишут в своих профилях о работе, в «Одноклассниках» затруднен поиск кандидатов (нет нужных сервисов), но там можно познакомиться со специалистами, которых нет больше нигде. А вот у «Моего круга» (http://moikrug.ru) минусов практически нет, зато есть большой плюс: периодически на адрес электронной почты, указанный при регистрации, приходят новости об изменениях в профилях людей, состоящих в Вашем «1-м круге». Это позволяет следить за карьерным продвижением интересных Вам кандидатов. Прекрасно подходит для поиска ценных специалистов сеть LinkedIn, которая сегодня объединяет более 40 млн людей из 170 отраслей бизнеса.

В заключение отмечу, что быстро подобрать кандидатов с помощью соцсетей не получится: к сожалению, на налаживание контактов и ожидание ответов приходится тратить немало времени.

Источник: http://centr-treninga.ru/

Сколов Станислав

тренер, центр тренинга для руководителей "Мегаполис"


Метки данной записи: поиск сотрудников набор персонала

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM