Народная мудрость в советах по созданию электронных курсов / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Марина Литвинова 21.05.2012 18:08:17 (Изменен 21.05.2012 22:32:02)

Народная мудрость в советах по созданию электронных курсов

Начинаю серию советов в пословицах и поговорках, которые помогут создавать интересные и эффективные электронные курсы. Натолкнул на эту мысль один из новых разработчиков, сказав, что так много всего нужно знать, создавая первый курс, что сразу все запомнить сложно.

Для того, чтобы запоминалось легко и непринужденно,  решила перенести "много всего" в краткие советы, призвав на помощь мудрость народных и современных пословиц- поговорок.

"Краткость - сестра таланта"
Вспомните свой рабочий день: потоки всевозможной информации, коммуникации, отвлекающие факторы... В этой обстановке сложно сосредоточиться и уделить время только обучению.  Сократите в курсе все, что только возможно. Часто разработчику кажется, что лучше дать больше (на выбор), но давайте честно признаемся, что времени на выбор нет. Не заставляйте сотрудника читать "по диагонали" пласты текста. Дайте саму суть. Поверьте, он будет благодарен за лаконичность и краткость в обучении!

"Повторение - мать учения"
Повтор новых действий помогает нам их запоминать.  И в тоже время новая информация, которая связывается с имеющимися знаниями, запоминается лучше. Давая задания в курсе, будьте последовательны (сначала - простое задание, далее  - сложнее) и повторяйте пройденное (во второй теме - новая задача и задача на применение знаний из первой темы). Подавая информацию в курсе, связывайте ее с опытом, который уже есть у сотрудника.

"У вас нет второго шанса произвести первое впечатление"
Сотрудник, которому не интересен Ваш курс, найдет множество способов для того, чтобы его закрыть. Первая страница - это очень важный элемент курса! Она должна быть красивой, краткой и информативной (рассказывать о том, чем сотруднику будет полезен курс)

"Зачем откладывать на завтра то, что можно вообще не делать?"
Избыток теории и отсутствие практики в курсе - это время разработчика, потраченное впустую. Не оставляйте применение знаний курса "на потом"! Рассказав теорию, сразу покажите, как это используется на практике (пример), дайте решить задачу (кейс), задайте вопрос, дайте обратную связь.

"Направо пойдешь - коня потеряешь, прямо пойдешь - счастье найдешь"
Хочется ли Вам идти туда, не зная куда, в поисках того, не зная чего?  Вот и сотруднику в курсе не хочется быть в неведении. Покажите "дорожную" карту курса, а может даже нарисуйте ее: что будем изучать, в какой последовательности, какие "контрольные точки" нужно преодолеть, что ждет?

"Что написано пером, не вырубить и топором"
Вспомните, как в школе приходилось переписывать что- то из-за случайной ошибки или еще ранее - кляксы. Современные технологии позволяют с легкостью исправлять "ляпы", главное уметь их опознать. Дикие расцветки текста и картинок, грамматические ошибки, неудобный размер шрифта, несогласованный формат слайда и неудобное выравнивание текста - всего этого можно избежать. Давайте дадим возможность читать аккуратный и красивый электронный курс.

"Вовлечение побеждает отвлечение"
Когда процесс обучения скучный, то отвлечься от него очень просто. Задействуйте фантазию и творчество, чтобы разнообразить курс: подать информацию интересно, добавить истории и диалоги, дать запоминающиеся картинки, помочь эмоционально воспринять новую информацию, попрактиковаться, переключиться и осилить объем информации. Мотивируйте на обучение!

"Семь раз отмерь, один раз отрежь"
Уделите внимание размеру Вашего курса. Проанализируйте, вычитайте его.
Курс должен быть кратким. Длинные курсы делите на несколько. Давайте возможность учиться "порционно". Пусть это будет 15 минут и 20 слайдов. В результате эффективность будет намного выше, чем от курса в несколько раз большего, но на который сотрудники не найдут времени.

"Всяк кулик свое болото хвалит"
Создавая курс, помните о тех, для кого он предназначен. Если Вы не учли особенности целевой аудитории, то, как минимум, они могут не понять, а еще хуже - отвергнуть как "чужое". Целевая аудитория определяет и формат курса, и способ подачи, и контекст, и даже цветовое оформление.
"Не гонись за красотой, гонись за разумом"
Бывает так, что разработчик старается "приукрасить" курс, заполняя пустое пространство картинками. Тут важно помнить о том, что картинка должна помочь запомнить и НЕ мешать чтению курса. Используйте в курсе картинки одного стиля и одной цветовой гаммы. Спросите себя, а нужна ли тут картинка? Какова ее роль?
Хотите предложить новую пословицу - добавляйте в комментарии. 

Найду под нее совет. Можно и наоборот)


Метки данной записи: электронные курсы народная мудрость

Комментарии
Бабушкин Эдуард 23.05.2012 22:17:02

Это конечно неп театр в Древней Греции, где платили зрителям, но тоже ничего))))

Барвитенко Надежда 10.06.2012 21:31:23

Это два слова о краткости. Хорошо если кроме краткого изложения можно было при желании увидеть и расширенный материал или список литературы. И дело не только в любопытстве слушателя, а это показывает глубину знаний самого преподавателя, чтобы у слушателя не возникло впечатления что преподаватель сам просто нахватался верхов.

Марина Литвинова 11.06.2012 11:21:27
два слова о краткости - дать толчок к пониманию азов создания курсов

Надежда,

в ответ на "Хорошо если кроме краткого изложения можно было при желании увидеть и расширенный материал или список литературы" - весь этот действительно большой материал доступен, только для сотрудников банка-разработчиков курсов. Что касается литературы - могу рекомендовать пару книг по оформлению и визуализации - Дэн Роэм "Визуальное мышление", Нэнси Дуартэ "Слайд:ология", а также "Взрыв обучения" об интерактивности и вовлечении. Много материалов есть на сайтах и блогах e-learning.

И конечно дело  в цели, а она в том, чтобы дать толчок к пониманию азов создания курсов для неспециалистов в e-learning и экспертов в своем деле, которые впервые взяли за передачу своих знаний другим посредством электронного курса.

Спасибо за комментарий и интерес к теме.

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM