МВА: что важнее – обладание или владение? / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Марина Шишкина 26.03.2012 16:04:23

МВА: что важнее – обладание или владение?

Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ»:

 

Ученые степени и МВА — довольно важные атрибуты при трудоустройстве кандидата на работу.

В последнее время наши кандидаты активно используют широкие возможности, предоставляемые современной действительностью по приобретению дополнительного  образования.  Большое количество вузов предлагают широкий список программ дополнительного высшего образования и профессиональной переподготовки. Надо отдавать себе отчет в том, что такая возможность должна и может использоваться топ-менеджерами для повышения своих профессиональных или управленческих компетенций. Да и работодатели, обращающиеся, в частности, в кадровый центр «ЮНИТИ», зачастую отдают предпочтение кандидатам с дополнительным образованием. Однако, не всегда владение ученой степенью или графа в резюме с окончанием школы МВА помогает в трудоустройстве. Не всегда обладание помогает в овладении и смысл между этими двумя  понятиями разный.

Последние 10 лет мы стали лучше жить. Общество потребления выросло и сформировало свои высокие стандарты в желании получить: хорошую работу, хорошую з/п, хорошую машину, отношение коллег, хорошую квартиру, парковку, дачу и др... Такие неотъемлемые атрибуты нашей жизни превратились в маркеры обладания хорошим статусом, а значит, уважением окружающих. Больше всего мы хотим в данном случае через обладание заслужить (получить) любовь окружающих коллег, знакомых, друзей и самых близких родственников. В этом обладании любовью и гордостью близких и друзей мы видим наше внутреннее желание получить их одобрение, уважение и опять же любовь. Тем самым мы меняем наши материальные ценности, приобретенные в борьбе за обладание на  ценности нематериальные, а даже ценности душевные или духовные. Не замечая этого, мы подменяем их, увы, лишь маркерами обладания. В борьбе за этой гонкой мы проводим день за днем и не замечаем постоянно подстегиваемого нас желания обладать еще, еще и еще. Постепенно, если не выстроить правильного мировоззрения или движения к своим жизненным ценностям, у кандидатов или топ-менеджеров наступает выгорание, опустошение или депрессия. Мы не понимаем, почему большое кол-во сертификатов и степеней не помогают  нам найти хорошую работу. Я не говорю здесь про кандидатов или сотрудников или просто хороших профессионалов, отдающих себя любимому делу, семье, спорту и другим важным событиям или сторонам нашей жизни, ежедневно успевающих совмещать счастливую семейную жизнь и хорошую работу. Речь о других наших соискателях, которые, не могут трудоустроиться. Они тоже наши сограждане, а значит их проблемы — это отражение наших эмоций или неправильного мировоззрения.  Давайте все-таки, поможем им или нам самим увидеть стратегическую перспективу своего личностного роста в профессии, здоровье, семье, сконцентрировав  свое внимание на овладение человеческими ценностями. Мы изменили всего лишь, одну букву, но как сильно поменялся смысл. Давайте назовем эти маркеры овладения: понимание и осознание своей личности, как особенной человеческой ценности со своими возможностями и личным кодом счастья, овладение всеми испытаниями человеческих страстей.  А именно, умение правильно принимать любую жизненную ситуацию, используя ее в свое благо, используя любую отрицательную ситуацию или отказ, как попытку нового совершенствования своих качеств. Тогда любая ученая степень или дополнительное образование пойдут только во благо.

 

А если говорить серьезно, то мне понравилось, что некоторые Вузы, предлагающие освоение программы MBA,  начинают преподавать для студентов курсы по системному освоению бизнес стратегий и системных законов межличностных отношений, таких как: признание и связи, баланс давать и брать, иерархия, сохранение и развитие. Такие программы подводят наших студентов к осознанию новой парадигмы или концепции дальнейшего развития нашего общества, охватывающие все сферы нашей жизни, экономики и политики.

Прикрепленный файл: Копия IMG_4053.jpg



Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM