Мужчины более вдумчиво принимают решение об участии в вебинаре? / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 13.05.2011 19:55:57 (Изменен 24.05.2011 7:52:50)

Мужчины более вдумчиво принимают решение об участии в вебинаре?

Мужчины более вдумчиво принимают решение об участии в вебинаре?

Вот такой скоропост получился. Websoft проводит он лайн конференцию «Оценка эффективности электронного обучения» .  Наш портал принимает заявки на участие, которые я пересылаю сотруднику Websoft Ирине Ермаковой.

Сегодня Ира заметила: под конец стали мужчины регистрироваться. Я выпалил: долгодумающие у нас мужчины! На что Ира выдвинула гипотезу, что мужчины, наверное, более вдумчиво, ответственно  подходят к принятию решения об участии в вебинаре.

Вот тут и переклинило. Я вообще помешан на разных цифрах, а тут такой случай: посчитать гендерные различия! Почитайте все посты на тему Гендерных различий

Примите участие в нашем опросе Гендерные различия руководителей мужчин и руководителей женщин

Ремарка: последнее время муссируется тема, что если некоторое время назад на вебинары приходило 50 % от число зарегистрированных, то теперь не более 30 %.

Это и натолкнуло меня на следующую постановку задачи исследования. Гипотеза звучит так:

Если мужчины более вдумчиво принимают решение о регистрации на вебинар, то % принявших участие в вебинаре мужчин должен быть значимо выше такого же % у женщин.

Далее я выбрал наш самый большой с точки зрения числа зарегистрированных участников вебинар (дабы не быть побитым, не сообщаю его название – не смог дозвониться до их PR службы, чтобы получить добро на использование имени в посте), выделил колонки гендерного признака (м/ж) и участия/неучастия в вебинаре.

Получилась такая картина: из 259 зарегистрированных мужчин приняло участие 165, из 146 зарегистрированных женщин – 77.

Или 64 % мужчин и 53 % женщин.

гендерные различия

Далее я обращаюсь к библии статистиков – книге Елены Сидоренко «Методы математической обработки в психологии». (невероятное количество респектов автору книги)

Исследуем выборки на значимость различий выборок с помощью критерия угловое преобразование Фишера. Он составляет 2, 15. И тут начинается самое хитрое.

Чтобы с уверенностью сказать, что мужчины более вдумчиво принимают решение об участии в вебинаре критерий Фишера должен составлять 2, 35. Т.е. мы должны отвергнуть нашу гипотезу и признать, что различий в выборе об участии в вебинаре по гендерному признаку нет. Но! Чтобы с уверенностью сказать, что этих различий нет, критерий должен быть 1, 64

Т.е. наше значение углового преобразования Фишера попало в зону неопределенности, но при этом ближе к той границе, перейдя которую, мы можем согласиться с утверждением Ирины Ермаковой, что мужчины более вдумчивы

В любом случае результаты очень интересны и дают пищу для ума и дальнейших гипотез…


Метки данной записи: websoft ирина ермакова оценка эффективности электронного обучения вебинар вебинары гендерные различия решение об участии в вебинаре елена сидоренко методы математической обработки в психологии угловое преобразование фишера hr-исследования

Комментарии
Мамонова Ирина 14.05.2011 9:01:17

Очень интересная статистика. 

Бабушкин Эдуард 14.05.2011 11:10:52

Мы продолжим собирать статистику)

Мамонова Ирина 14.05.2011 12:34:26

Эдуард, а ведется ли учет - кто просматривает вебинары в записи? Или только общее количество просмотров (или это не фиксируется)?

Интересно как в этом случае гендерный состав распределяется - кто чаще просматривает запись вместо "живого" участия. 

Бабушкин Эдуард 14.05.2011 12:47:12

Теоретически это сделать можно наверное. Есть же статистика Ливинтернета и по возрастам и по полу и т.п. Но практически это пока не реально: есть более критичные задачи)))) ну с некоторыми вы сами столкнулись недавно)))

а в данном случае все  просто: есть экселевский файл с зарегистрированными, напротив которых стоит да/нет об участии, я руками выставляю м/ж - гендер и далее дело техники посчитать угловое преоброзование Фишера

ну или любой другой критерий.

честно говоря меня привлечает само решение задачки))))

Бабушкин Эдуард 14.05.2011 12:48:29

это называется: ответил на вопрос, который не задавали)))

 

Мамонова Ирина 14.05.2011 12:51:21

То есть такая статистика не ведется :) 

А про более критичные задачи - это да... 

Бабушкин Эдуард 14.05.2011 12:57:06

ну поймите, статистика ради статистики - зачем?

нанпример счетчики татистики Гугль, Яндекс, Ливинтернет заточены на анализ аудитории сайта. И понятно например, что такая статистика может быть полезна. Например сайту о бизнесс процессах, реинжиниринге не очень интересна аудитория до 18 лет. И если там эта аудитория составляет большой %, то это повод задуматься.

Что нам даст статистика по просмотрам? я пока не понимаю

единственное, что вижу: общее количество просмотров того или иного вебинара говорит о его популярности

Мамонова Ирина 14.05.2011 13:08:12

Ничего не даст кроме инфы о предпочтениях - мужчины более вдумчиво регистрируются и приходят на мероприятия, женщины чаще регестрируются, реже приходят, но например в записи в основном только женщины и просматривают... :) Просто информация. 

Понятно что специально такую статистику собирать смысла нет. По крайней мере пока. 

Бабушкин Эдуард 14.05.2011 13:16:33

ну вот) возникла мысль) если выяснится, что в записи вебинары смотрят чаще женщины, можно в начале вебинара вставлять рекламный блок, расчитанный именно на гендер))))

все в розовых тонах)))))

вот и практический смысл нашли)))

Мамонова Ирина 14.05.2011 13:55:56

фи... розовый цвет - не модно :)

Но про рекламу - да, полезное наблюдение. По крайней мере станет понятнее на какую аудиторию рассчитывать. А в ходе подготовки вебинара  делать презентацию максимально удобной для женщин, а живое общение - для мужчин. Как-то так?

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM