сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бариленко Светлана Владимировна 20.08.2014 11:15:49

Мотивация персонала 2014: что движет россиянами при выборе места работы?

В мае-июне 2014 года специалисты международного рекрутингового агентства Kelly Services провели исследование «Мотивация персонала на российском рынке труда». Согласно полученным результатам, главным мотивирующим фактором для работников в России остается материальная компенсация. Вместе с тем, требования россиян к работодателю изменились: кроме заработной платы они хотят карьерного роста, масштабных и интересных задач, и официальное трудоустройство.

Главным мотивирующим фактором для большинства россиян по-прежнему остается уровень оплаты труда (77%). Другими важными факторами, которые влияют на мотивацию персонала стали возможность карьерного роста (38%), масштабные и интересные задачи (37%), комфортная атмосфера в компании (37%) и официальное трудоустройство (36%).

По сравнению с результатами исследования 2012 года, факторы, влияющие на мотивацию россиян изменились. Карьерный рост стал менее важен для россиян, его значимость отметили только 38% респондентов по сравнению с 45% двумя годами ранее. Снизилась привлекательность возможности обучения (18%) и имиджа работодателя (15%). При этом масштабные и интересные задачи (37%), комфортная атмосфера в компании (37%), официальное трудоустройство (36%), зарубежные проекты/командировки (17%) и профессионализм коллег (18%), стали оказывать большее влияние на мотивацию работников. Стоит отметить, что гибкий график труда (15%) показал наибольший рост симпатий российских работников и увеличился на 4%. По отзывам экспертов компании, популярность этого фактора будет развиваться в 2014-2015 году.

Кроме того, интересно с чем готовы мириться российские работники, если их полностью устраивает заработная плата. 39% респондентов отметили, что готовы смириться с рутинностью работы, 36% с регулярными переработками. 27% в этом случае готовы отказаться от возможности карьерного роста. Еще 16% согласятся с фактором неофициального трудоустройства, а 14% с отсутствием социальных гарантий. Для 10% не важно собственное отрицательное отношение к компании. 6% опрошенных будут терпеть плохие отношение в коллективе, 5% - плохие условия труда, 4% - плохое отношение руководства. А еще 4% готовы смириться с любыми сложностями. При этом, 17% сотрудников заявили, что не станут мириться ни с одним из этих факторов, отмечая, что деньги не являются достаточным мотиватором.

Среди дополнительных факторов, оказывающих внимание на мотивацию, самым важным сотрудники считают ДМС (65%), корпоративное обучение (54%), а также медицинскую страховку для членов семьи (33%) и оплату транспортных расходов (28%). Также важны для российских сотрудников компенсация питания (25%), программы кредитования (23%) и оплата мобильной связи (20%). 15% сотрудников отмечает значимость корпоративных мероприятий. Для 14% важны опционные программы и пенсионное обеспечение.

Среди факторов, которые способны удержать сотрудника от ухода из компаний, 71% опрошенных отметили, что готовы изменить решение об уходе от работодателя, в случае повышения заработной платы. 35% могут удержать новые интересные задачи. Еще 25% останутся, если компания сможет предложить работу над проектами и командировки за рубежом. Карьерный рост без повышения заработной платы заинтересует только 15% опрошенных. 13% ответили, что их не сможет удержать ничто.

Изменились предпочтения россиян и в отношении выбора работодателя. Наиболее привлекательной для большинства респондентов остается работа в международной компании лидере отрасли (41%), на втором месте стоит работа в российской государственной структуре или компании (29%). Третье место по степени популярности занимает возможность работы в российской компании лидере отрасли и международной компании участнике рынка по 18% соответственно. При этом количество россиян, которые хотели бы работать в российской частной компании лидере отрасли увеличилось до 18% по сравнению с 16% в 2012 г. Наименее популярной является возможность работать в российской компании участнике рынка.

Рейтинг соотношения между количеством сотрудников, работающих в определенной отрасли и количеством желающих в ней работать показывает, что наиболее привлекательными для российских сотрудников является работа в сферах архитектуры и дизайна, развлечений и масс медиа, Natural Resources (нефть, газ, энергетика), государственных структурах, сфере Life Science (фармацевтика, медицина), ИТ и коммуникациях. Наиболее недооцененными остаются розничная торговля и производство и продажа товаров народного потребления.

 

Екатерина Горохова, генеральный директор KELLY:

«Россияне стали более внимательно подходить к выбору работодателя. Финансовая компенсация по-прежнему остается главным мотивирующим фактором. При этом, все больше работников обращают внимание на официальное трудоустройство, которое ассоциируется со своевременной выплатой заработной платы, дополнительными социальными гарантиями и возможностью использования льготных программ кредитования.

Кроме того, увеличился процент работников, которые воспринимают свою работу как способ самореализации и такие факторы, как возможности карьерного роста, высокопрофессиональный коллектив, масштабные и интересные задачи могут сыграть решающую роль при выборе работодателя».

 

 


Метки данной записи: мотивация персонала 2014 kelly services аналитика рынка труда

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM