Мотивация КОТ / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Давыдов Михаил 16.04.2014 15:13:08

Мотивация КОТ

Недавно, услышав как супруга отчитывает дочь за небрежно несделанные уроки, я вдруг подумал... что сам веду себя также. В смысле, ругаюсь и критикую несколько чаще чем хвалю, хотя вроде правильно поступать наоборот.

 

И я подумал еще, что проблема не только со мной - у людей, российских по крайней мере, в основном распространена мотивация ОТ или метод кнута. Не заплатил налоги - фиг тебе, а не заграница! Превысил скорость - получи письмо счастья! Нужно и это, конечно, но ведь явный дисбаланс наблюдается! Почему за что-то сделанное хорошо, хвалят гораздо реже? Вспомните себя на работе - 100% недочетов нам припомнят в разной манере - от истерики до снисходительного "ничего страшного". И лишь в 30% случаев заметят сверх усилия, да и то очень часто в дежурно-фальшивой манере - "молодец, типа, так держать". А если мы что- то просто нормально делаем, не хорошо, но нормально? По статистике всего 6% менеджеров это отмечают. Вот они цифры 100/30/6. Честно, не могу найти ссылку на исследования, но они точно были проведены даже не у нас, в США в 2012 году. Цифры говорят о том, что лучше пугать, чем возиться с высвобождением положительной энергии! Проще и вроде как действенней. Но ведь это не так!

 

Концерн Volkswagen провел эксперимент в Швеции и связан он был с борьбой с превышением скорости. Нет, нехороших людей, едущих слишком быстро, по-прежнему штрафовали, но к этому добавили лотерейные билеты для людей, ездящих по правилам! То есть к кнуту пряник. С помощью тех же камер, этих святых людей отслеживали и поощряли. Результаты впечатляющие - средняя скорость упала на 20% и при этом не из-за пробок! И самое гениальное, платили за выигрыш те самые нарушители! 

 

В общем, к чему я клоню. Замечайте хорошо сделанную работу, обязательно поощряйте прекрасно выполненную и прощайте ошибки. В мире и в бизнесе тогда образуется гораздо больше позитивной и созидательной энергии, а она нам всем очень нужна!

 

 


Метки данной записи: мотивация

Комментарии
Бабушкин Эдуард 16.04.2014 18:21:03

ну вы зря сразу все посты подрят опубликовали!

не очень здорово, если они все вместе пойдут, публику надо комрить постепенно

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM